《利益相關者激勵》是2003年1月經濟管理出版社出版的圖書，作者是胡遲。
基本介紹
- 書名：利益相關者激勵
- 作者：胡遲
- ISBN：9787801625496
- 頁數：422
- 定價：35.00元
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2003-1
- 裝幀：簡裝本
- 副標題：理論·方法·案例
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
為了使本書的內容更具操作性的實用性，本書引用了大量國內企業在建立激勵制度方面的最新案例和各級政府頒布的法規和條例。作者殷切希望這些案例與法規對國內其他企業在構建適合本企業的激勵制度時有所裨益。由於激勵機制屬於當前的熱門課題，許多學才已經研究出不少有價值的成果。筆者十分高興能進入這一研究行列，筆者雖非國內第一研究這些問題的人，但卻堅信研究工作沒有止境。本書也希望能“站在巨人的肩膀之上”，將激勵機制這一課題的研究工作更向前推進一步。 本書的第一章從一般的角度介紹了激勵理論。包括激勵的概念與特性、
圖書目錄
導 論
目 錄
第一章 激勵理論的一般研究
第一節 激勵的概念與特性
第二節 激勵的理論基礎與模式
第三節 實施激勵的原則與誤區
第四節 我國激勵制度的現狀與問題
第二章 經營者激勵之一：年薪制
第一節 年薪制的基礎內容
第二節 年薪制的確定與各種模式
實際中年薪制確定的幾種方案
國內某集團公司實施年薪制細則
第三節 年薪制在我國的實踐
廣州市醫藥集團推行年薪制案例
第四節 我國實行年薪制的問題與完善
第五節 國外推行年薪制的情況
第三章 經營者激勵之二：股票期權
第一節 股票期權的基礎內容
第二節 股票期權的方案與各種模式
某公司股票期權計畫方案
某公司股份激勵機制的方案
第三節 股票期權在我國的實踐與期股制度
第四節 國內實行股票期權案例
第五節 我國推行股票期權的問題與完善
第六節 國外推行股票期權的情況
1997年美國收入最高的10名CEPO
收入構成表
美國稅法對股票期權的有關規定
第四章 經營者激勵之三：管理層收購
第一節 管理層收購的基礎內容
第二節 管理層收購的方式與程式
第三節 管理層收購在我國的初步實踐
第四節 國內企業管理層收購案例
第五節 我國推行管理層收購的問題與完善
第六節 國外實行管理層收購的簡況
第五章 員工激勵：員工持股計畫
第一節 員工持股計畫的背景與基礎內容
第二節 員工持股計畫的方案與各種模式
第三節 員工持股計畫在我國的實踐
第四節 國內實行員工持股計畫案例
第五節 我國推行員工持股計畫的問題與完善
第六節 國外推行員工持股計畫的情況
第六章 精神激勵機制
……
目 錄
第一章 激勵理論的一般研究
第一節 激勵的概念與特性
第二節 激勵的理論基礎與模式
第三節 實施激勵的原則與誤區
第四節 我國激勵制度的現狀與問題
第二章 經營者激勵之一：年薪制
第一節 年薪制的基礎內容
第二節 年薪制的確定與各種模式
實際中年薪制確定的幾種方案
國內某集團公司實施年薪制細則
第三節 年薪制在我國的實踐
廣州市醫藥集團推行年薪制案例
第四節 我國實行年薪制的問題與完善
第五節 國外推行年薪制的情況
第三章 經營者激勵之二：股票期權
第一節 股票期權的基礎內容
第二節 股票期權的方案與各種模式
某公司股票期權計畫方案
某公司股份激勵機制的方案
第三節 股票期權在我國的實踐與期股制度
第四節 國內實行股票期權案例
第五節 我國推行股票期權的問題與完善
第六節 國外推行股票期權的情況
1997年美國收入最高的10名CEPO
收入構成表
美國稅法對股票期權的有關規定
第四章 經營者激勵之三：管理層收購
第一節 管理層收購的基礎內容
第二節 管理層收購的方式與程式
第三節 管理層收購在我國的初步實踐
第四節 國內企業管理層收購案例
第五節 我國推行管理層收購的問題與完善
第六節 國外實行管理層收購的簡況
第五章 員工激勵：員工持股計畫
第一節 員工持股計畫的背景與基礎內容
第二節 員工持股計畫的方案與各種模式
第三節 員工持股計畫在我國的實踐
第四節 國內實行員工持股計畫案例
第五節 我國推行員工持股計畫的問題與完善
第六節 國外推行員工持股計畫的情況
第六章 精神激勵機制
……
