利益相容原理

利益相容原理的內涵

當雙方利益發生衝突時，尋求一種方案，該方案在原來的基礎上，經過適當的修改、讓步、補充，使雙方均能接受從而獲得相容，稱為利益相容原理。

利益相容原理揭示了矛盾統一規律的內涵：某種方案可能導致人們之間的互相衝突，彼此對立，但經過若干修改後，又可能彼此理解相容於一個統一體中。

利益相容原理的內容十分簡單，但是實行起來卻並不容易。其基本內容主要有四條：

(1)衝突各方可因矛盾處理不好而導致對立或者對抗，可因矛盾的處理得當而獲得相容。

(2)實現利益相容要求矛盾的一方或多方必須做出讓步、諒解和寬容。

(3)進行調解時矛盾各方均須到場，坦誠協商，共謀解決。

(4)要求原則性與靈活性統一。沒有原則性，相容就毫無意義；沒有靈活性，原則性就難以堅持。

在具體實施中，除了按照上述要求採取調解、求同、化解矛盾的做法之外，必須參照集團化管理的其他原理方能從根本上解決問題。也就是說，化解矛盾必須有正確的前提和基礎，不能和稀泥，敷衍一時，留下隱患。譬如可以參照結構中心原理、文化凝聚原理、互補增值原理等內容同時進行。