《公務員職業化塑造與養成》主要講述了，實現公務員職業化即職業標準化，是我國公務員隊伍建設過程中必須解決的歷史命題，走職業化道路，進行職業化建設是我國公務員隊伍發展的必然途徑，也是構建服務型政府的必然要求。我國雖然已經確立了公務員制度，但從現實來看，公務員隊伍遠未實現職業化，這一點無論是從公務員隊伍的職業意識、職業素質，還是職業能力、職業行為等方面都能顯現出來。如何實現我國公務員隊伍的職業化，以提高公共行政的效能和效率，提升公共服務的水平，這既是一項艱巨的任務，也是一項系統的“行為習慣養成”工程。這一工程必須藉助有目的、有意識、系統的、全方位的塑造來完成。《公務員職業化塑造與養成》比較系統、全面地闡述了公務員職業化的基本概念，梳理了公務員職業化的歷史進程和發展趨勢，《公務員職業化塑造與養成》分析了公務員職業化的理論基礎和思想資源，探索了公務員職業化實現的基本路徑：以剛性的制度安排進行外在規約，以行政組織力量進行模塑，通過向內用功達成自我養成。
基本介紹
- 書名：公務員職業化塑造與養成
- 出版社：上海三聯書店
- 頁數：340頁
- 開本：16
- 定價：48.00
- 作者：韓秀景
- 出版日期：2013年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787542642226
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《公務員職業化塑造與養成》寫到，實現公務員職業化是我國公務員隊伍建設的必然要求，也是構建服務型政府的盡然要求。《公務員職業化塑造與養成》比較系統地闡述了公務員職業化的歷史進程和發展趨勢，分析了公務員職業化的理論基礎、思想資源，探索了公務員職業化實現的基本路徑和基本要求。
作者簡介
韓秀景，女，1963年生，河北邢台人，南京師範大學公共管理學院教授、碩士生導師。主要研究方向：公共關係學、人力資源管理。主要代表作有：《大學生職場形象設計》、《現代企業策劃》、《企業產品策劃》、《消費心理學》。發表論文數十篇。主持省部級課題兩項。
圖書目錄
概說篇
第一章公務員職業化概覽
第一節公務員及公務員職業化
第二節公務員職業化的現實動因
第二章公務員職業化的歷史溯源
第一節公務員職業化的歷史考察
第二節我國公務員職業化發展進程
第三章公務員職業化塑造的提出
第一節公務員職業化塑造的本質追求
第二節公務員職業化塑造的現實訴求
第三節公務員職業化塑造基本內容
理論與經驗借鑑篇
第四章公務員職業化塑造的理論依據
第一節組織理論與分類理論
第二節新公共管理理論與新公共服務理論
第三節服務型政府與行政效能理論
第四節行政自製理論與自我管理理論
第五節素質模型理論
第六節目標管理理論
第五章公務員職業化塑造的經驗借鑑
第一節美國以制度為基礎推進公務員職業建設
第二節英國以運動為依託培育公務員職業精神
第三節韓國以法治推動公務員職業化
第四節新加坡以廉政助推公務員職業化
制度規約篇
第六章立足公務員制度確保職業素養
第一節通過科學招錄規範公務員職業準入
第二節創新選才途徑提升公務員職業化程度
第三節完善退出機制確保公務員的職業水準
第四節英美公務員考錄製度介紹
第七章健全職業發展規劃激發職業追求
第一節我國公務員職業發展規劃掃描
第二節健全職業發展規劃堅定職業理想
第八章最佳化培訓制度提高職業能力
第一節我國公務員職業化培訓現狀
第二節最佳化培訓制度提升職業素質與能力
第三節西方國家公務員培訓經驗
第九章依託激勵機制規範職業行為
第一節當前公務員激勵機制掃描
第二節完善激勵機制引導規範職業行為
第三節國外公務員激勵制度簡介
自我養成篇
第十章生成職業意識
第一節公務員職業意識問題掃描
第二節釐清公務員職業屬性
第三節確立職業意識
第十一章提升職業素質
第一節公務員職業素質概述
第二節公務員職業素質問題審視
第三節公務員職業素質六項修煉
第四節公務員職業素質三項提高
組織管理篇
第十二章打造職業能力
第一節公務員職業能力建設概覽
第二節公務員職業對公務員能力的要求
第三節公務員職業能力打造
第四節公務員職業能力拓展
第十三章模塑職業行為
第一節公務員職業行為問題透視
第二節以行政價值觀引領職業行為
第三節公務員職業行為模塑
第十四章培育職業精神與道德
第一節行政企業文化與公務員職業化塑造
第二節以優秀行政企業文化滋養職業道德
第三節以先進行政企業文化培育職業精神
第四節西方公務員職業精神內涵及其培育
第一章公務員職業化概覽
第一節公務員及公務員職業化
第二節公務員職業化的現實動因
第二章公務員職業化的歷史溯源
第一節公務員職業化的歷史考察
第二節我國公務員職業化發展進程
第三章公務員職業化塑造的提出
第一節公務員職業化塑造的本質追求
第二節公務員職業化塑造的現實訴求
第三節公務員職業化塑造基本內容
理論與經驗借鑑篇
第四章公務員職業化塑造的理論依據
第一節組織理論與分類理論
第二節新公共管理理論與新公共服務理論
第三節服務型政府與行政效能理論
第四節行政自製理論與自我管理理論
第五節素質模型理論
第六節目標管理理論
第五章公務員職業化塑造的經驗借鑑
第一節美國以制度為基礎推進公務員職業建設
第二節英國以運動為依託培育公務員職業精神
第三節韓國以法治推動公務員職業化
第四節新加坡以廉政助推公務員職業化
制度規約篇
第六章立足公務員制度確保職業素養
第一節通過科學招錄規範公務員職業準入
第二節創新選才途徑提升公務員職業化程度
第三節完善退出機制確保公務員的職業水準
第四節英美公務員考錄製度介紹
第七章健全職業發展規劃激發職業追求
第一節我國公務員職業發展規劃掃描
第二節健全職業發展規劃堅定職業理想
第八章最佳化培訓制度提高職業能力
第一節我國公務員職業化培訓現狀
第二節最佳化培訓制度提升職業素質與能力
第三節西方國家公務員培訓經驗
第九章依託激勵機制規範職業行為
第一節當前公務員激勵機制掃描
第二節完善激勵機制引導規範職業行為
第三節國外公務員激勵制度簡介
自我養成篇
第十章生成職業意識
第一節公務員職業意識問題掃描
第二節釐清公務員職業屬性
第三節確立職業意識
第十一章提升職業素質
第一節公務員職業素質概述
第二節公務員職業素質問題審視
第三節公務員職業素質六項修煉
第四節公務員職業素質三項提高
組織管理篇
第十二章打造職業能力
第一節公務員職業能力建設概覽
第二節公務員職業對公務員能力的要求
第三節公務員職業能力打造
第四節公務員職業能力拓展
第十三章模塑職業行為
第一節公務員職業行為問題透視
第二節以行政價值觀引領職業行為
第三節公務員職業行為模塑
第十四章培育職業精神與道德
第一節行政企業文化與公務員職業化塑造
第二節以優秀行政企業文化滋養職業道德
第三節以先進行政企業文化培育職業精神
第四節西方公務員職業精神內涵及其培育
