《公務員心理疏導》內容簡介：我國的公務員是個特殊的群體。近些年來，有不少公務員因工作壓力、社會期待、職業風險、家庭和睦等因素，心理健康問題凸顯。《公務員心理疏導》從分析公務員心理健康的基本狀況、問題產生原因入手，對於在新形勢下如何把握公務員心理發展規律，以及建立公務員心理疏導機制等方面做了探索和研究，是一本實用的工作指導用書。
基本介紹
- 書名：公務員心理疏導
- 出版社：國家行政學院出版社
- 頁數：263頁
- 開本：16
- 作者：陳永華 等
- 出版日期：2013年9月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787515009452
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
當今世界正處在大發展大變革大調整時期。當代中國進入了全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。我國的公務員是個特殊的群體.肩負著行使管理國家的權力和執行國家各項決策的重任。全面建設小康社分、中華民族偉大復興宏偉目標的實現。很大程度上事關公務員心理健康與否。近些年來，有不少公務員因工作壓力、社會期待、職業風險、家庭和睦等因素，心理健康問題凸顯。
本書從分析公務員心理健康的基本狀況、問題產生原因。已經在新形勢下如何準確把握公務員心理發展規律、建立公務員心理疏導機制等方面做了一些探索和研究。
《公務員心理疏導》由國家行政學院出版社出版。
作者簡介
陳永華，MBA碩士，武漢大學公共管理博士在讀。1974年上山下鄉，曾任會昌縣團委書記，興國縣委常委、宣傳部長，全南縣委書記，新余市常委、政法委書記、副市長，景德鎮市委副書記、紀委書記，現任江西省直機關工委書記。中國共產黨第十七次代表大會和第十八次代表大會代表。主編出版《機關黨務工作指南》等圖書。在《人民日報》《中國青年報》《中國文化報》《農民日報》《中國紀檢監察報》《中國市長》《中直黨建》《紫光閣》等報刊發表論文近百篇。近年對公務員心理疏導進行了系統的理論思考和實踐探索，主持江西省社會科學“十一五”規劃重點項目（項目批准號：10JY04）“公務員心理疏導飢制建設研究”，多篇研究成果在《人民日報》、《符理學家》等發表。
圖書目錄
導言
第一章概述
第一節公務員心理健康內涵
一、心理健康的概念
二、公務員常見的心理健康問題
三、公務員心理健康的意義
第二節我國公務員心理健康現狀
一、公務員心理健康總體水平
二、公務員心理健康問題的特徵及趨勢
三、公務員心理健康的影響因素
第三節公務員的心理疏導
一、公務員心理疏導的內涵
二、公務員心理疏導的作用
三、公務員心理疏導的模式
四、心理學理論在公務員心理疏導中的套用
第二章公務員的認知
第一節公務員認知與心理健康
一、認知的內涵
二、公務員認知的主要內容
三、公務員認知與心理健康的關係
第二節公務員常見的不合理認知
一、公務員不合理認知的特徵
二、公務員不合理認知的具體表現
第三節公務員認知改善方法
一、公務員合理認知的特徵
二、公務員合理認知的培養
三、調節不合理認知的主要方法
第三章公務員的情緒和情感
第一節公務員的情緒與健康
一、公務員良好情緒的衡量標準
二、公務員常見的不良情緒
三、公務員不良情緒產生的原因分析
第二節公務員的情緒管理
一、公務員情緒對個體及工作的影響
二、公務員情緒的自我管理
三、公務員情感能力的培養
第四章公務員的人格
第一節人格的內涵
一、人格的概念
二、現代積極人格的提出
三、公務員職業對人格的影響
第二節公務員常見人格偏差
一、公務員常見的嫉妒心理
二、公務員常見的浮躁心理
三、公務員常見的虛榮心理
第三節公務員積極人格培養
一、公務員積極人格——忠誠
二、公務員積極人格——謙虛
三、公務員積極人格——感恩
四、公務員積極人格——寬恕
第五章公務員的人際交往
第一節人際交往的原理
一、人際交往與人際關係
二、人際交往的功能
三、人際交往的理論
四、人際交往的心理效應
第二節公務員常見的人際交往誤區
一、公務員人際交往中的人情誤區
二、公務員人際交往中的功利誤區
三、公務員人際交往中的防禦誤區
第三節公務員良好人際交往能力的培養
一、人際交往的層次
二、自我身、心和諧對人際健康的影響
三、如何建立良好的自我關係
四、讓愛在心中自然流動
五、營造幸福和諧的家庭關係
第六章公務員心理壓力與應對
第一節公務員心理壓力的內涵和特點
一、公務員心理壓力的概念
二、公務員心理壓力的特點
三、公務員心理壓力的形式
第二節公務員心理壓力源和影響
一、公務員心理壓力形成
二、公務員過度心理壓力的影響
第三節公務員正確應對過度心理壓力
一、個體正確對待過度心理壓力
二、組織正確對待過度心理壓力
三、常見應對過度心理壓力的方法
第七章公務員心理危機與干預
第一節心理危機干預的內涵
一、心理危機
二、心理危機干預
三、公務員心理危機干預
第二節公務員的心理危機源
一、公務員自然災害中的心理危機源
二、公務員工作中的心理危機源
三、公務員生活中的心理危機源
第三節公務員的心理危機干預
一、個體心理危機干預的自我應對
二、專業心理工作者心理危機干預的主要步驟
三、組織應對心理危機的實施
第八章公務員職業生涯的規劃與發展
第一節公務員職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的內涵
二、公務員職業生涯規劃的步驟
三、公務員職業生涯規劃的誤區
第二節公務員職業發展
一、職業發展的內涵
二、公務員職業生涯發展的階段
三、公務員職業生涯發展中面臨的具體問題
第三節公務員職業幸福感的提升
一、公務員職業幸福感的內涵
二、公務員職業幸福感的影響因素
三、公務員職業幸福感的提升
第九章公務員心理健康服務體系構建
第一節國內外公務員心理健康研究及發展趨勢
一、國外公務員心理健康研究的現狀
二、國內公務員心理健康研究的現狀
三、國內外公務員心理健康研究對我們的啟示
第二節公務員心理健康服務體系概述
一、公務員心理健康服務體系的內涵
二、構建公務員心理健康服務體系的意義
第三節中國特色的公務員心理健康服務體系架構
一、公務員心理健康服務理論體系
二、公務員心理健康服務實施體系
三、公務員心理健康服務支持體系
四、公務員心理健康服務保障體系
附錄：全國部分省市公務員心理健康調查的情況
一、東部地區
二、中部地區
三、西部地區
四、東北地區
主要參考文獻
後記
第一章概述
第一節公務員心理健康內涵
一、心理健康的概念
二、公務員常見的心理健康問題
三、公務員心理健康的意義
第二節我國公務員心理健康現狀
一、公務員心理健康總體水平
二、公務員心理健康問題的特徵及趨勢
三、公務員心理健康的影響因素
第三節公務員的心理疏導
一、公務員心理疏導的內涵
二、公務員心理疏導的作用
三、公務員心理疏導的模式
四、心理學理論在公務員心理疏導中的套用
第二章公務員的認知
第一節公務員認知與心理健康
一、認知的內涵
二、公務員認知的主要內容
三、公務員認知與心理健康的關係
第二節公務員常見的不合理認知
一、公務員不合理認知的特徵
二、公務員不合理認知的具體表現
第三節公務員認知改善方法
一、公務員合理認知的特徵
二、公務員合理認知的培養
三、調節不合理認知的主要方法
第三章公務員的情緒和情感
第一節公務員的情緒與健康
一、公務員良好情緒的衡量標準
二、公務員常見的不良情緒
三、公務員不良情緒產生的原因分析
第二節公務員的情緒管理
一、公務員情緒對個體及工作的影響
二、公務員情緒的自我管理
三、公務員情感能力的培養
第四章公務員的人格
第一節人格的內涵
一、人格的概念
二、現代積極人格的提出
三、公務員職業對人格的影響
第二節公務員常見人格偏差
一、公務員常見的嫉妒心理
二、公務員常見的浮躁心理
三、公務員常見的虛榮心理
第三節公務員積極人格培養
一、公務員積極人格——忠誠
二、公務員積極人格——謙虛
三、公務員積極人格——感恩
四、公務員積極人格——寬恕
第五章公務員的人際交往
第一節人際交往的原理
一、人際交往與人際關係
二、人際交往的功能
三、人際交往的理論
四、人際交往的心理效應
第二節公務員常見的人際交往誤區
一、公務員人際交往中的人情誤區
二、公務員人際交往中的功利誤區
三、公務員人際交往中的防禦誤區
第三節公務員良好人際交往能力的培養
一、人際交往的層次
二、自我身、心和諧對人際健康的影響
三、如何建立良好的自我關係
四、讓愛在心中自然流動
五、營造幸福和諧的家庭關係
第六章公務員心理壓力與應對
第一節公務員心理壓力的內涵和特點
一、公務員心理壓力的概念
二、公務員心理壓力的特點
三、公務員心理壓力的形式
第二節公務員心理壓力源和影響
一、公務員心理壓力形成
二、公務員過度心理壓力的影響
第三節公務員正確應對過度心理壓力
一、個體正確對待過度心理壓力
二、組織正確對待過度心理壓力
三、常見應對過度心理壓力的方法
第七章公務員心理危機與干預
第一節心理危機干預的內涵
一、心理危機
二、心理危機干預
三、公務員心理危機干預
第二節公務員的心理危機源
一、公務員自然災害中的心理危機源
二、公務員工作中的心理危機源
三、公務員生活中的心理危機源
第三節公務員的心理危機干預
一、個體心理危機干預的自我應對
二、專業心理工作者心理危機干預的主要步驟
三、組織應對心理危機的實施
第八章公務員職業生涯的規劃與發展
第一節公務員職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的內涵
二、公務員職業生涯規劃的步驟
三、公務員職業生涯規劃的誤區
第二節公務員職業發展
一、職業發展的內涵
二、公務員職業生涯發展的階段
三、公務員職業生涯發展中面臨的具體問題
第三節公務員職業幸福感的提升
一、公務員職業幸福感的內涵
二、公務員職業幸福感的影響因素
三、公務員職業幸福感的提升
第九章公務員心理健康服務體系構建
第一節國內外公務員心理健康研究及發展趨勢
一、國外公務員心理健康研究的現狀
二、國內公務員心理健康研究的現狀
三、國內外公務員心理健康研究對我們的啟示
第二節公務員心理健康服務體系概述
一、公務員心理健康服務體系的內涵
二、構建公務員心理健康服務體系的意義
第三節中國特色的公務員心理健康服務體系架構
一、公務員心理健康服務理論體系
二、公務員心理健康服務實施體系
三、公務員心理健康服務支持體系
四、公務員心理健康服務保障體系
附錄：全國部分省市公務員心理健康調查的情況
一、東部地區
二、中部地區
三、西部地區
四、東北地區
主要參考文獻
後記
