全職招聘網是由中國網際網路早期創業者、連續創業企業家張傑賢先生聯合多位在人力資源、市場行銷、僱主品牌諮詢、網際網路技術等方面的資深人士共同創建。公司藉助龐大的資料庫，依託當今頂尖的技術手段，為客戶提供不一樣的招聘新體驗。
公司完全摒棄傳統招聘模式,遵守反對模仿、拒絕複製的宗旨，進行了大量的網站功能及產品創新，真正做到了首頁無廣告,發布職位免費、招聘按效果付費等新模式；並首創了“定向職位廣播”、“定向邀請”等特色服務。公司秉承創新招聘理念，圍繞企業招聘難題，渠道的選擇及管理、職位的發布及傳播、人才的判斷及選擇、人才的使用等方面的創新，真正破解企業人才招聘的難題！
基本介紹
- 公司名稱：全職招聘網
- 總部地點：北京
- 成立時間：2011
- 經營範圍：人才方案解決商
- 公司口號：心工作，新選擇
- 員工數：200—300
- 創始人：張傑賢
簡介,關於創始人,招聘產品,特色服務,合作夥伴,網聘優點,
簡介
公司主營業務包括高端人才尋訪與諮詢服務(Executive Search)、項目招聘與招聘流程外包（RPO）、僱主品牌諮詢與推廣、校園招聘、社交網路招聘、招聘管理系統（ATS）、員工推薦系統（ERS）、及“定向招聘”網路平台服務。
全職網總部位於北京，在上海、廣州、合肥、杭州、青島、瀋陽、嘉興、南京、蘇州等地設有分支機構，全國共有近300人的招聘團隊。服務於26個行業的企業客戶，包括IT通信、金融投資、旅遊酒店、汽車、醫療器械、生物醫藥、建築房地產、園林、家裝、零售貿易、物流、食品飲料、化妝品、服裝紡織、家電、廣告傳媒、教育培訓、物業服務、電力能源、化工、機械機電、路橋、冶金鋼鐵礦業、紙業、印刷、環境等行業。
關於創始人
全職招聘網是由中國網際網路早期創業者、連續創業企業家張傑賢先生創建。早在1997年，張先生創建了中國最早的人才網站之一“中華英才網”，並帶領中華英才網歷經2000、2001年三次融資，使公司發展成為國內領先的三大人才網站之一。（中華英才網於2008年由美國招聘網站Monster全資收購，並於2013年被愛爾蘭尚龍集團納入旗下。）
張傑賢運營中華英才網期間，在國內最早推出“就業指數”和“薪資指數”；並在2000年，開創了國內校園招聘的新模式，使中華英才網在之後的10年中，一直引領國內校園招聘市場。
2005年—2008年，張傑賢主要從事網際網路和電商領域項目的天使投資。期間，張傑賢先後投資創建本地生活搜尋網站、分類信息網“老客網”和通用積分獎勵計畫項目。
2010年，重回網路招聘行業，推出職位聚合網站(job aggregator)“818工作網”。
2011年，收購僱主品牌和校園招聘領先企業集聘科技。集聘科技的業務包括僱主品牌諮詢與推廣、Career Site設計與開發、招聘渠道策略與購買、微博/微信招聘、員工推薦管理系統、招聘流程管理系統、校園招聘等。集聘科技現服務於蘋果，迪斯尼，康明斯，阿克蘇諾貝爾，孟山都，百事，麥當勞，埃森哲，美國生命技術等國際知名企業。
2013年10月，收購網際網路招聘企業“職脈互聯集團”線下獵頭業務及旗下企業上海“飛仕優才”。
招聘產品
網路招聘服務：定向職位廣播、職位置頂推廣、應聘簡歷管理等；
高端人才尋訪與諮詢服務(Executive Search)；獵頭事業部專門為企業提供高端人才尋訪服務。部門擁有150名資深的獵頭顧問，10年的獵頭服務史,積累了大量豐富的人才尋訪經驗；
僱主品牌諮詢與推廣；
項目招聘與招聘流程外包（RPO）；
員工推薦系統（ERS）；
社交網路招聘；
招聘管理系統（ATS）；
校園招聘。
特色服務
線上精準搜尋：分行業、分地區精準搜尋，引導求職者與招聘職位精準對應，提高求職招聘效率；
定向職位廣播：基於龐大的人才資料庫，將招聘職位通過郵件、簡訊等方式精準推送到符合條件的求職者眼前；
標籤式管理服務：利用標籤的靈活性管理職位或簡歷，分類、查找更方便；
招聘專員服務：每個企業用戶都將有招聘專員為企業招聘提供專業服務，幫助企業充分調動網站資源，提高企業招聘成功率。
合作夥伴
TMP公司（全球最大招聘廣告公司）授權合作夥伴
濟南時報《時報招聘》獨家網路合作
網聘優點
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
