所謂激勵,就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的行為規範和懲罰性措施,藉助信息溝通,來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。
從激勵形式上進行劃分,激勵又可區分為內激勵與外激勵兩種類型。所謂內激勵,是指由內酬引發的、源自於工作人員內心的激勵。內酬是指工作任務本身的刺激,即在工作進行過程中所獲得的滿足感,它與工作任務是同步的。俗話說:“樂在其中”即指此。例如,一個學生,當他解出了一道難題時。他的歡欣鼓舞之情並不源於老師所給的優良成績,而是攻克難關、掌握知識的歡樂。內酬所引發的內激勵,會產生一種持久性的作用。
基本介紹
- 中文名:內激勵
- 外文名:The incentive
- 性質:員工激勵制度
- 分類:內激勵與外激勵