價值評價模式是以股東財富最大化為導向，採用能夠體現股東財富的市場指標，經過調整的財務指標或者根據未來現金流量得到的貼現類指標。公司的財務業績好，未必會直接提高股東財富。因此，對上市公司而言，通常也將市場評價指標作為管理者業績評價的重要標準。市場評價指標是根據企業在股票市場上的表現來評價管理者的業績。常用的指標包括股票價格、股票的托賓Q值、市場增加值(MVA)、股票收益率等。現代公司的理財目標應該是股東財富最大化，股東財富的直接表現就是股票價格和收益率，以公司的股票市場表現作為業績評價依據，可以促使管理者的目標與股東的利益相一致，適當降低代理成本。但市場評價指標也有一定的局限性，例如，股價容易被管理者的虛假信息所操縱，而且股價除了受公司本身的影響以外，還會受到巨觀經濟、政治環境的影響，這些因素都是管理者所無法控制的。因此，將股價變動的責任完全歸咎於管理者，往往會誇大管理者的責任。
價值評價模式的另一個重要套用就是經濟增加值(EVA)以及相應的市場增加值(MVA)指標。市場增加值等於市場價值與總投入資本的差額，反映了股東投資的增值程度，理論上是一個較好的指標，但是它僅適用於從公司外部評價公司的整體業績，而無法對公司內各部門的業績進行評價。相對而言，近年來更加受到廣泛關注的財務評價指標是經濟增加值(EVA)指標。
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財務評價模式
平衡評價模式
參考文獻
1 劉運國主編.管理會計學.中國人民大學出版社,2011.07.
