傳統績效評價方法

傳統績效評價方法形成於二十世紀,隨著社會經濟的不斷發展,傳統績效評價的局限性卻日益顯露出來。

具體來說,傳統績效評價方法存在著兩個重要缺陷：

一是沒有扣除股本資本的成本,導致成本的計算不完全,不能反映公司真正的贏利能力;

二是根據會計準則編制的財務報表對公司真實情況的反映存在部分失真,主要表現在根據穩健性原則編制的財務報表低估了公司的利潤與資本。