個別測驗

個別測驗（individual test），指以個別方式進行的心理測驗，即一個主試者對一個被試者進行測驗。具有代表性的個別測驗有早期的比奈-西蒙智力量表和後來發展的韋氏智力量表。個別測驗通過向被試者提問，要求完成某些操作任務等方式進行，如回答常識問題和算術問題，用木塊拼出指定圖案等。個別操作測驗可以較全面觀察被試者在測驗中的反應和行為特徵，深入分析測驗結果，但測驗費時，對主試者的條件要求高。

基本介紹

• 中文名：個別測驗
• 外文名：individual test
• 缺點：不夠經濟
• 特點：內容比較複雜
• 性質：心理測驗中的一種
• 相關測驗方式：團體測驗

概念解釋

在測驗的實施方法中，有的是一個時間只一人受試者，有的同時多人受試者，前者稱個別測驗，後者稱團體測驗。近代心理測驗的早期階段，多為個別測驗，後來發展了團體測驗，但個別測驗仍是主要方法。團體測驗都可採用個別測驗方式。有些個別心理測驗可同時作團體測驗用，但也有許多個別測驗不能作團體測驗用。

如比內量表、韋氏兒童智力量表等大多數兒童智力測驗都屬於個別測驗。由於這種測驗內容比較複雜，個別施測可以使主測者集中精力，充分觀察與控制受測者的情緒、行動等，從而更好的激發受測者的正確動機，爭取與受測者合作愉快，以保證測驗結果的可靠性。個別實施對於某些特殊對象，如幼兒、智力障礙兒童等尤為必要。但是它耗費的時間和精力較多，測驗程式複雜，並且主試者必須進行嚴格的訓練後方可勝任。因此顯得不夠經濟，短時間內不能獲得大量資料。

個別測驗和集體測驗

在心理測驗中，可以根據不同的測驗目的，按照參加測驗人數的多少，把心理測驗劃分為個別測驗和集體測驗。個別測驗是指主試者一次只能給一個被試者進行測驗。例如，考核汽車司機的汽車駕駛能力的測驗。主試者要觀察被試者控制機器、掌握行施的技術，就要隨時記錄被試者行車的速度、視線的正確與否。這種非文字能力的技術測驗，往往採用個別測驗為宜。集體測驗是指主試者一次可以給人數很多的被試者進行測驗。例如，學校招生、工廠招工、政府部門招聘幹部、軍隊招收特殊兵種等，都需要進行這種在特定場所的集體測驗。不過，這種測驗的人數有很大彈性，少至幾個人，多到幾百人、幾千人、幾萬人、幾十萬人，甚至更多的人，參加這種集體測驗。

優劣勢

個別測驗是指由一名主試向一位被試者實施的測驗。這類測驗由於是主試與被試面對面進行，便於對被試的作答過程進行詳細觀察和必要的控制，在臨床診斷上常常被採用。對於幼兒和某些殘疾人多數情況只能使用個別測驗。但這類測驗費時間，不可能像團體測驗那樣在短時間內收集較多人的測試結果，而且這類測驗對主試的專業要求甚高。

個別測驗的特點是每次測驗由同一個主試在同一時間內測量一個人。多用於職業指導、諮詢以及對精神受到刺激的人進行診斷和治療。