信息系統工程監理單位資質等級評定條件

為完善信息系統工程監理單位資質管理,進一步規範信息系統工程監理行業,促進市場健康和良性發展,2012年5月2日,工業和信息化部以工信計資〔2012〕8號印發《信息系統工程監理單位資質等級評定條件(2012年修定版)》。該《評定條件》分甲級資質、乙級資質、丙級資質、丙級資質(暫定)4部分。

基本介紹

  • 中文名:《信息系統工程監理單位資質等級評定條件(2012年修定版)》
  • 時間:2012
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工信部通知

中華人民共和國工業和信息化部關於發布《信息系統工程監理單位資質等級評定條件(2012年修定版)》的通知
工信計資〔2012〕8號
各省、自治區、直轄市、計畫單列市工業和信息化主管部門、新疆生產建設兵團工業和信息化委員會、各級資質評審機構,各有關單位:
為完善信息系統工程監理單位資質管理工作,進一步規範信息系統工程監理行業,促進市場健康和良性發展,推動軟體和信息技術服務業做大做強。工業和信息化部計算機信息系統集成資質認證工作辦公室組織對《信息系統工程監理資質等級評定條件(試行)》(信計資[2004]010號)進行了修訂。現將修訂完成的《信息系統工程監理單位資質等級評定條件(2012年修定版)》予以發布,自即日起施行。《信息系統工程監理資質等級評定條件(試行)》(信計資[2004]010號)和《關於在信息系統工程監理資質評審中設立臨時資質的通知》(信計資[2004]011號)同時廢止。
中華人民共和國工業和信息化部
二〇一二年五月二日
信息系統工程監理單位資質等級評定條件(2012年修定版)

甲級資質

綜合條件

1、取得信息系統工程監理單位乙級資質的時間不少於兩年;
2、企業不擁有計算機信息系統集成企業資質;
3、企業主業是信息系統工程監理,近三年的信息系統工程監理及相關信息技術服務收入總額占營業收入總額的比例不低於60%;
4、企業註冊資本和實收資本均不少於800萬元。

財務狀況

1、企業近三年的信息系統工程監理及相關信息技術服務收入總額不少於3000萬元;
2、企業財務狀況良好,近三年度沒有出現虧損。

信譽

1、企業有良好的資信和公眾形象,有良好的智慧財產權保護意識,近三年無觸犯國家法律法規的行為;
3、企業近三年無不正當競爭行為;

業績

1、近三年完成的信息系統工程監理項目投資總值不少於6億元,監理契約總額不少於2400萬元,其中包括實施及驗收階段的監理契約額所占比例不低於60%。這些項目至少涉及三個省(自治區、直轄市),並已取得三方簽署的驗收報告;
2、近三年完成的信息系統工程監理及相關信息技術服務項目個數不少於20個,其中至少有2個契約額不少於100萬元或4個契約額不少於50萬元的項目。

管理能力

1、連續有效運行時間不少於一年;
2、已建立完備的項目管理體系,使用管理工具進行項目管理,並能有效實施;
3、已建立完備的客戶服務體系,能有效地為客戶提供優質服務;
4、已建立完善的企業管理信息系統並能有效運行;
5、企業的主要負責人從事信息技術領域企業管理的經歷不少於5年,主要技術負責人應具有信息系統工程監理工程師資格和電子信息類高級職稱、且從事信息系統工程監理工作的經歷不少於5年,財務負責人應具有財務系列高級職稱。

技術實力

1、主要業務領域中的典型項目在技術水平、經濟效益、社會效益方面居國內同行業領先水平;
2、已建立完備的信息系統工程監理工作體系,對主要業務領域的業務流程有深入研究,有先進、完善的監理技術規範,監理能力居國內前列;
3、辦公面積不少於300平米;

人才實力

1、從事信息系統工程監理及相關信息技術服務工作的技術人員不少於45人,其中大學本科及以上學歷人員所占比例不低於80%;
2、具有信息系統工程監理工程師資格的人數不少於25名;
3、已建立人力資源管理體系並能有效實施。

乙級資質

綜合條件

1、取得信息系統工程監理單位丙級資質的時間不少於一年;
2、企業不擁有計算機信息系統集成企業資質;
3、企業主業是信息系統工程監理,近三年的信息系統工程監理及相關信息技術服務收入總額占營業收入總額的比例不低於35%;
4、企業註冊資本和實收資本均不少於300萬元。

財務狀況

1、企業近三年的信息系統工程監理及相關信息技術服務收入總額不少於800萬元,財務數據真實可信,須經在中華人民共和國境內登記的會計師事務所審計;
2、企業財務狀況良好,最近兩年度沒有出現虧損。

信譽

1、企業近三年無不正當競爭行為;

業績

1、近三年完成的信息系統工程監理項目投資總值不少於1.5億元,監理契約總額不少於600萬元,其中包括實施及驗收階段的監理契約額不低於60%。這些項目已取得三方簽署的驗收報告;
2、近三年完成的信息系統工程監理及相關信息技術服務項目個數不少於10個,其中至少有2個契約額不少於20萬元或4個契約額不少於10萬元的項目。

管理能力

1、已建立完備的質量管理體系,通過國家認可的第三方認證機構認證;
2、已建立完備的項目管理體系,並能有效實施;
3、已建立完備的客戶服務體系,能有效地為客戶提供服務;
4、已建立企業管理信息系統並能有效運行;
5、企業的主要負責人從事信息技術領域企業管理的經歷不少於4年,主要技術負責人應具有信息系統工程監理工程師資格和電子信息類高級職稱、且從事信息系統工程監理工作的經歷不少於4年,財務負責人應具有財務系列中級及以上職稱。

技術實力

1、主要業務領域中的典型項目有較高技術水平,經濟效益和社會效益良好;
2、已建立有效的信息系統工程監理工作體系,熟悉主要業務領域的業務流程,有完善的監理技術規範;
3、有與開展信息系統工程監理及相關信息技術服務業務相適應的固定工作場所和軟硬體環境;
4、在監理項目實施過程中能運用信息系統檢測分析工具和儀器設備對信息系統工程進行檢測。

人才實力

1、從事信息系統工程監理及相關信息技術服務工作的技術人員不少於20人,其中大學本科及以上學歷人員所占比例不低於80%;
2、具有信息系統工程監理工程師資格的人數不少於12名;
3、已建立合理的人力資源管理、培訓與考核制度,並能有效實施。

丙級資質

綜合條件

1、企業是在中華人民共和國境內註冊的企業法人,變革發展歷程清晰、產權關係明確,從事信息系統工程監理及相關信息技術服務業務的時間不少於兩年,或取得信息系統工程監理單位丙級資質(暫定)的時間不少於一年;
2、企業不擁有計算機信息系統集成企業資質;
3、企業註冊資本和實收資本均不少於100萬元。

財務狀況

企業財務狀況良好,年度沒有出現虧損。

信譽

1、企業有良好的資信和智慧財產權保護意識,近三年無觸犯國家法律法規的行為;
2、企業近三年沒有出現過重大失誤以及因監理不當造成業主單位或承建單位不應有的損失所引起的重大投訴;
3、企業近三年無不正當競爭行為;
4、企業遵守信息系統工程監理單位資質管理相關規定,在資質申報和資質證書使用過程中誠實守信,近三年無不良行為。

業績

1、近三年完成的信息系統工程監理及相關信息技術服務項目契約總額不少於30萬元,其中監理項目已取得三方簽署的驗收報告;
2、近三年完成的信息系統工程監理及相關信息技術服務項目個數不少於5個。

管理能力

1、已建立企業質量管理體系,並能有效實施;
2、已建立項目管理體系,並能有效實施;
3、已建立客戶服務體系,並能有效實施;
4、企業的主要負責人從事信息技術領域企業管理的經歷不少於3年,主要技術負責人應具有信息系統工程監理工程師資格和電子信息類專業碩士及以上學位或電子信息類中級及以上職稱、且從事信息系統工程監理工作不少於3年,有專門的財務人員。

技術實力

1、已建立信息系統工程監理工作體系,有信息系統工程監理技術規範;
2、有與開展信息系統工程監理及相關信息技術服務業務相適應的固定工作場所和軟硬體環境;
3、在監理項目實施過程中能運用信息系統檢測分析工具和儀器設備對信息系統工程進行檢測。

人才實力

1、從事信息系統工程監理及相關信息技術服務工作的技術人員不少於10人,其中大學本科及以上學歷人員所占比例不低於60%;
2、具有信息系統工程監理工程師資格的人數不少於5名;
3、有熟悉主要業務領域的專家或有良好的外部技術協作體系,能夠對主要業務領域的信息系統工程監理及相關信息技術服務業務提供專業技術支持;
4、具有系統地對員工進行新知識、新技術以及職業道德培訓的計畫,並能有效地組織實施與考核。

丙級資質

1、企業是在中華人民共和國境內註冊的企業法人,產權關係明確;
2、企業不擁有計算機信息系統集成企業資質;
3、企業註冊資本和實收資本不少於100萬元;
4、企業有良好的智慧財產權保護意識,近三年無觸犯國家法律法規的行為;
5、企業年度沒有出現過重大失誤以及因監理不當造成業主單位或承建單位不應有的損失所引起的重大投訴;
6、企業年度無不正當競爭行為;
7、企業遵守信息系統工程監理單位資質管理相關規定,在資質申報和資質證書使用過程中誠實守信,年度無不良行為;
8、已建立企業質量管理體系,並能有效實施;
9、已建立客戶服務體系,配備專門人員;
10、企業的主要負責人從事信息技術領域企業管理的經歷不少於2年,主要技術負責人應具有信息系統工程監理工程師資格和電子信息類專業碩士及以上學位或電子信息類中級及以上職稱、且從事信息系統工程監理工作不少於2年,有專門的財務人員;
11、已建立信息系統工程監理工作體系,有信息系統工程監理技術規範;
12、有與開展信息系統工程監理及相關信息技術服務業務相適應的固定工作場所和軟硬體環境;
13、從事信息系統工程監理及相關信息技術服務工作的技術人員不少於10人,其中大學本科及以上學歷人員所占比例不低於60%;
14、具有信息系統工程監理工程師資格的人數不少於2名;
15、具有系統地對員工進行新知識、新技術以及職業道德培訓的計畫,並能有效地組織實施與考核。

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