《企業文化診斷評估理論與實務》是2005年中國發展出版社出版的圖書，作者是王吉鵬，李明。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
版 次：1
頁 數：382
字 數：300000
印刷時間：2005-12-1
開 本：16
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787800878961
包 裝：平裝
內容簡介
很多企業在企業文化建設和企業文化管理中都或多或少地遇到了下面這些問題：
如何使企業文化真正融入到企業的經營管理實踐中去
如何建設落到實處的企業文化
如何準確地挖掘企業傳統文化的優秀因子
當現有的企業文化不能支撐企業戰略發展時，如何變革企業文化
當兩家企業兼併或重組後，如何實現企業文化的融合、化解衝突
企業文化是一個動態的概念，在進行企業文化管理過程中，我們首先要對現有的企業文化進行定期的診斷、評價和測量，使之量化，從而準確呈現現有企業文化的特徵，比較現實與期望的差異，比較本企業與全行業的差異，衡量企業文化創新、變革的方向與企業長期發展戰略的適應性。測量、評價以及再測量、再評價，對於制定企業文化建設的戰略與策略起著重要的作用；一年一次的企業文化綜合診斷評估對加強和改善企業文化管理工作也有積極的意義。
作者簡介
王吉鵬，中國權威的企業文化諮詢機構——北京仁達方略管理諮詢公司董事長，國內著名管理諮詢專家。長期從事組織行為與企業文化實證研究與諮詢實踐，是國內極有影響力的企業文化實證研究與諮詢專家，創建了企業文化全新的實證性的理論體系和建設方法，構建了建設學習型組織的實操性步驟。服務過的企業有國家電網、中石油集團、中糧集團、中國航油集團、中國長城資產、華電國際、中華通信、中國五礦、中國航天科技集團、中國電子科技集團、中國鐵路、等。擔任多家管理媒體特約撰稿人，先後發表文章約200萬字。主編、主筆的圖書有《價值觀的起飛與落地》、《從思想到方法——學習型組織創建實務》、《企業文化理念體系構建實務》、《企業文化建設》、《績效管理》、《薪酬管理》、《職位評估》、《職位分析》等。
李明，中國人民大學統計學院經濟學學士，北京大學光華管理學院MBA。仁達方略高級諮詢顧問，知識管理中心總經理，中國企業文化診斷與評估中心執行主任，主要創始之一，仁達方略企業文化診斷評估系統（CMAS）開發小組核心成員。具有豐富的管理諮詢實戰經驗，在戰略評估、市場調研、企業文化的診斷與評估、企業文化理論提升、併購中的企業文化整合等方面都有獨到之處。服務客戶包括但不限於：寶潔公司、中國五礦集團公司、蒙牛乳業、華潤啤酒、松下電工、華電國際電源開發有限公司、張家口捲菸廠、中石油大慶煉化公司、成都捲菸廠等。
目錄
第一編 企業文化診斷評估基本觀念與基本理論
第一章 企業文化診斷評估概論
第一節 關於企業文化
第二節 企業文化診斷評估的基本觀念
附錄：企業文化牢固程度自查問卷
第二章 企業文化研究回顧
第一節 國外企業文化研究的歷史回顧
第二節 企業文化研究在我國的進展
第三節 企業文化診斷與評估的研究與探索
第四節 企業文化的基本研究方法
第三章 企業文化診斷評估的基本專業術語
第一節 幾個基本概念
第二節 關於抽樣
第四章 問卷與量表的編制及分析方法
第一節 問卷與量表的差異
第二節 問卷編制的方法
第三節 量表編制的方法
附錄一：社會學方法發展史與方法論
附錄二：社會學與人類學田野工作?
第五章 企業文化診斷評估中的抽樣技術
第一節 基本抽樣方法
第二節 樣本量的計算
第三節 抽樣技術套用
第六章 企業文化診斷評估過程與技巧
第一節 問卷調查
第二節 檔案回顧與分析
第三節 深度訪談與現場調查
第四節 診斷分析與撰寫評估報告
第二編 企業文化診斷評估工具第七章 企業文化診斷評估工具開發的基礎
第一節 對企業認識的轉變
第二節 個人動機與企業意識
第三節 企業文化與管理職能
第八章 企業文化綜合診斷評估工具
第一節 領導者企業文化傾向評估問卷
第二節 Denison企業文化模型
第三節 Chatman企業價值觀OCP量表
第四節 探索企業文化形態的四種測試方法
第五節 仁達方略企業文化綜合診斷評估系統
第九章 企業文化專項診斷評估工具
第一節 企業文化年度自我評估問卷
第二節 員工工作價值調查問卷
第三節 員工滿意度評估問卷
第四節 工作滿意度調查
第五節 工作描述指數評估
第六節 薪酬滿意度調查問卷
第七節 團隊價值觀評估工具
第八節 組織氣氛調查問卷
第九節 激勵型組織調查表
第十節 基本組織類型評估
第十章 兼併與重組中的企業文化審慎調查
第一節 兼併與重組中的文化衝擊與整合原則
第二節 企業文化盡職調查
第三節 文化審慎法
附錄一：關於企業併購策略與文化整合的討論
附錄二：企業文化對企業併購的衝擊
第十一章 企業文化管理考核
第一節 價值觀的考核
第二節 文化定位考核
第三編 案例第十二章 中國石油行業企業文化綜合研究報告
第十二章 中國石油行業企業文體綜合研究報告
第十三章 中國電力行業企業文化綜合研究報告
第十四章 中國房地產行業企業文化綜合研究報告
參考文獻
第一章 企業文化診斷評估概論
第一節 關於企業文化
第二節 企業文化診斷評估的基本觀念
附錄：企業文化牢固程度自查問卷
第二章 企業文化研究回顧
第一節 國外企業文化研究的歷史回顧
第二節 企業文化研究在我國的進展
第三節 企業文化診斷與評估的研究與探索
第四節 企業文化的基本研究方法
第三章 企業文化診斷評估的基本專業術語
第一節 幾個基本概念
第二節 關於抽樣
第四章 問卷與量表的編制及分析方法
第一節 問卷與量表的差異
第二節 問卷編制的方法
第三節 量表編制的方法
附錄一：社會學方法發展史與方法論
附錄二：社會學與人類學田野工作?
第五章 企業文化診斷評估中的抽樣技術
第一節 基本抽樣方法
第二節 樣本量的計算
第三節 抽樣技術套用
第六章 企業文化診斷評估過程與技巧
第一節 問卷調查
第二節 檔案回顧與分析
第三節 深度訪談與現場調查
第四節 診斷分析與撰寫評估報告
第二編 企業文化診斷評估工具第七章 企業文化診斷評估工具開發的基礎
第一節 對企業認識的轉變
第二節 個人動機與企業意識
第三節 企業文化與管理職能
第八章 企業文化綜合診斷評估工具
第一節 領導者企業文化傾向評估問卷
第二節 Denison企業文化模型
第三節 Chatman企業價值觀OCP量表
第四節 探索企業文化形態的四種測試方法
第五節 仁達方略企業文化綜合診斷評估系統
第九章 企業文化專項診斷評估工具
第一節 企業文化年度自我評估問卷
第二節 員工工作價值調查問卷
第三節 員工滿意度評估問卷
第四節 工作滿意度調查
第五節 工作描述指數評估
第六節 薪酬滿意度調查問卷
第七節 團隊價值觀評估工具
第八節 組織氣氛調查問卷
第九節 激勵型組織調查表
第十節 基本組織類型評估
第十章 兼併與重組中的企業文化審慎調查
第一節 兼併與重組中的文化衝擊與整合原則
第二節 企業文化盡職調查
第三節 文化審慎法
附錄一：關於企業併購策略與文化整合的討論
附錄二：企業文化對企業併購的衝擊
第十一章 企業文化管理考核
第一節 價值觀的考核
第二節 文化定位考核
第三編 案例第十二章 中國石油行業企業文化綜合研究報告
第十二章 中國石油行業企業文體綜合研究報告
第十三章 中國電力行業企業文化綜合研究報告
第十四章 中國房地產行業企業文化綜合研究報告
參考文獻
