《企業倫理氣氛形成機制及其與道德行為關係研究》是2011年世界圖書出版公司出版的一本圖書，作者是范麗群。
基本介紹
- ISBN：9787510034695
- 定價：33.00
- 出版社：世界圖書出版公司
- 出版時間：2011-6-30
內容介紹,作者介紹,作品目錄,
內容介紹
企業倫理氣氛與道德行為關係研究是當前眾多行業企業所面臨的一個重要難題。范麗群老師在長期潛心研究的基礎上撰寫了《企業倫理氣氛形成機制及其與道德行為關係研究》這部研究性專著，日前正式由我們世圖學術出版中心出版了，敬請讀者關注。
企業的可持續發展與社會經濟秩序的正常運行都要求企業履行社會責任，追求較高的企業道德水平。本書對企業道德的重要組成部分，即企業倫理氣氛進行了系統而深入的研究，對企業倫理氣氛的維度進行了理論分析和實證驗證；考察了影響企業倫理氣氛形成的各主要因素及其對企業倫理氣氛的作用強度；探討了企業倫理氣氛與道德行為的關係；對比了我國企業在倫理氣氛狀況和道德行為方面的差異情況。本書旨在通過研究企業倫理氣氛形成機制的影響因素及其作用規律，探求企業倫理氣氛與道德行為之間的關係，從而構建企業內部的道德管理體系，以提高企業的道德水平，具有一定的理論價值和很強的現實意義。
作者介紹
范麗群，江西師範大學商學院副教授，管理學博士，研究方向為人力資源管理、企業倫理。曾在省級以上核心期刊發表學術論文15篇，主持完成江西省教育科學“十一五”規劃重點課題《基於心理契約的高校人才引進與流失風險規避研究》，參與過國家自然科學基金項目《基於實物期權理論的經營者人力資本定價研究》，以及省級課題《進一步解放思想、創新人才機制，加快吸引海內外高層次人才》、《鄱陽湖生態經濟區人才開發機制研究》、《江西省高層次人才引進效應與對策研究》等多項學術課題，獲得相關部門的好評。
作品目錄
目錄：
中文摘要(001）
ABSTRACT(005）
第一章 緒論(001）
一、問題的提出(001）
二、研究意義(002）
三、研究思路與邏輯框架(005）
（一）研究思路（005）
（二）邏輯框架（005）
第二章 文獻回顧與評價(007）
一、關於組織氣氛的研究(007）
（一）組織氣氛的起源及概念界定（007）
（二）組織氣氛的維度研究（009）
（三）組織氣氛的測量研究（011）
二、關於企業倫理氣氛理論及其與不道德行為關係研究(012）
（一）企業倫理氣氛的理論研究（012）
（二）企業倫理氣氛與不道德行為關係研究（014）
三、關於企業倫理氣氛和不道德行為影響因素研究(017）
（一）不道德行為影響因素研究（017）
（二）企業倫理氣氛影響因素研究（024）
四、關於企業倫理狀況審計研究(029）
（一）企業倫理審計的提出（029）
（二）企業倫理審計的主體（031）
（三）企業倫理審計的內容（032）
（四）企業倫理審計的方法（033）
五、已有文獻的總結和評價(034）
六、本文相關概念的界定(035）
第三章 基於倫理判斷理論的企業倫理氣氛維度的理論分析(039）
一、倫理判斷理論(039）
二、企業倫理氣氛維度的理論構建(042）
三、企業倫理氣氛的維度與道德行為關係的理論分析(044）
第四章 實證研究總體設計與研究方法(048）
一、研究總體設計(048）
二、調查問卷設計(050）
（一）問卷第一部分：對不道德行為的調查（050）
（二）問卷第二部分：企業倫理氣氛狀況的調查（050）
（三）問卷第三部分：影響企業倫理氣氛的組織因素調查（051）
三、研究抽樣與數據收集(051）
四、測量工具的評價(053）
（一）信度分析（053）
（二）效度分析（058）
第五章 研究模型構建與假設陳述(060）
一、企業倫理氣氛形成的影響因素分析(060）
（一）領導（060）
（二）倫理守則（062）
（三）獎懲制度（063）
（四）倫理培訓（064）
（五）倫理機構（065）
（六）倫理決策（065）
二、企業倫理氣氛與不道德行為關係假設陳述(067）
（一）利己主義的企業倫理氣氛與不道德行為關係（067）
（二）遵循法律制度的企業倫理氣氛與不道德行為關係（068）
（三）遵循道德規範的企業倫理氣氛與不道德行為關係（068）
第六章 企業倫理氣氛形成機制研究(070）
一、研究目的(070）
二、研究方法(070）
三、企業倫理氣氛的結構研究(070）
(一）探索性因素分析（071）
(二）驗證性因素分析（072）
四、企業倫理氣氛形成的各影響因素與企業倫理氣氛的相關分析(077）
（一）各影響因素與利己主義倫理氣氛的相關分析（077）
（二）各影響因素與遵循法律制度倫理氣氛的相關分析（078）
（三）各影響因素與遵循道德規範倫理氣氛的相關分析（078）
五、企業倫理氣氛形成的各影響因素與企業倫理氣氛的回歸分析(079）
（一）各影響因素與利己主義倫理氣氛的回歸分析（079）
（二）各影響因素與遵循法律制度倫理氣氛的回歸分析（080）
（三）各影響因素與遵循道德規範倫理氣氛的回歸分析（082）
六、主要結論及其對管理的啟示(083）
（一）本章 結論小結（083）
（二）本章 結論對企業管理的啟示（084）
第七章 企業倫理氣氛與不道德行為關係研究(089）
一、研究目的(089）
二、研究方法(089）
三、企業倫理氣氛與不道德行為關係的相關分析(089）
四、企業倫理氣氛與不道德行為關係的回歸分析(090）
五、企業倫理氣氛與不道德行為關係的結構方程分析(092）
六、主要結論及對管理的啟示(096）
（一）本章 結論小結（096）
（二）本章 結論對企業管理的啟示（097）
第八章 我國企業倫理氣氛狀況及不道德行為差異研究(101）
一、研究目的(101）
二、研究方法(101）
三、實證過程(101）
（一）處於不同發展階段企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異
比較（101）
（二）處於行業不同地位企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異
比較（103）
（三）上市企業與非上市企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異
比較（105）
（四）不同規模企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較（107）
（五）不同行業企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較（108）
四、小結及啟示(111）
第九章 總結與展望(114）
一、研究的主要結論(114）
二、研究的理論貢獻(116）
三、研究的實踐貢獻(117）
四、研究的局限和進一步研究的意義(119）
索引一：插圖(120）
索引二：表格(121）
參考文獻(123）
附錄一企業倫理氣氛狀況及其與不道德行為關係調查問卷(148）
附錄二企業倫理氣氛狀況及其與不道德行為關係調查問卷(153）
致謝(159）
中文摘要(001）
ABSTRACT(005）
第一章 緒論(001）
一、問題的提出(001）
二、研究意義(002）
三、研究思路與邏輯框架(005）
（一）研究思路（005）
（二）邏輯框架（005）
第二章 文獻回顧與評價(007）
一、關於組織氣氛的研究(007）
（一）組織氣氛的起源及概念界定（007）
（二）組織氣氛的維度研究（009）
（三）組織氣氛的測量研究（011）
二、關於企業倫理氣氛理論及其與不道德行為關係研究(012）
（一）企業倫理氣氛的理論研究（012）
（二）企業倫理氣氛與不道德行為關係研究（014）
三、關於企業倫理氣氛和不道德行為影響因素研究(017）
（一）不道德行為影響因素研究（017）
（二）企業倫理氣氛影響因素研究（024）
四、關於企業倫理狀況審計研究(029）
（一）企業倫理審計的提出（029）
（二）企業倫理審計的主體（031）
（三）企業倫理審計的內容（032）
（四）企業倫理審計的方法（033）
五、已有文獻的總結和評價(034）
六、本文相關概念的界定(035）
第三章 基於倫理判斷理論的企業倫理氣氛維度的理論分析(039）
一、倫理判斷理論(039）
二、企業倫理氣氛維度的理論構建(042）
三、企業倫理氣氛的維度與道德行為關係的理論分析(044）
第四章 實證研究總體設計與研究方法(048）
一、研究總體設計(048）
二、調查問卷設計(050）
（一）問卷第一部分：對不道德行為的調查（050）
（二）問卷第二部分：企業倫理氣氛狀況的調查（050）
（三）問卷第三部分：影響企業倫理氣氛的組織因素調查（051）
三、研究抽樣與數據收集(051）
四、測量工具的評價(053）
（一）信度分析（053）
（二）效度分析（058）
第五章 研究模型構建與假設陳述(060）
一、企業倫理氣氛形成的影響因素分析(060）
（一）領導（060）
（二）倫理守則（062）
（三）獎懲制度（063）
（四）倫理培訓（064）
（五）倫理機構（065）
（六）倫理決策（065）
二、企業倫理氣氛與不道德行為關係假設陳述(067）
（一）利己主義的企業倫理氣氛與不道德行為關係（067）
（二）遵循法律制度的企業倫理氣氛與不道德行為關係（068）
（三）遵循道德規範的企業倫理氣氛與不道德行為關係（068）
第六章 企業倫理氣氛形成機制研究(070）
一、研究目的(070）
二、研究方法(070）
三、企業倫理氣氛的結構研究(070）
(一）探索性因素分析（071）
(二）驗證性因素分析（072）
四、企業倫理氣氛形成的各影響因素與企業倫理氣氛的相關分析(077）
（一）各影響因素與利己主義倫理氣氛的相關分析（077）
（二）各影響因素與遵循法律制度倫理氣氛的相關分析（078）
（三）各影響因素與遵循道德規範倫理氣氛的相關分析（078）
五、企業倫理氣氛形成的各影響因素與企業倫理氣氛的回歸分析(079）
（一）各影響因素與利己主義倫理氣氛的回歸分析（079）
（二）各影響因素與遵循法律制度倫理氣氛的回歸分析（080）
（三）各影響因素與遵循道德規範倫理氣氛的回歸分析（082）
六、主要結論及其對管理的啟示(083）
（一）本章 結論小結（083）
（二）本章 結論對企業管理的啟示（084）
第七章 企業倫理氣氛與不道德行為關係研究(089）
一、研究目的(089）
二、研究方法(089）
三、企業倫理氣氛與不道德行為關係的相關分析(089）
四、企業倫理氣氛與不道德行為關係的回歸分析(090）
五、企業倫理氣氛與不道德行為關係的結構方程分析(092）
六、主要結論及對管理的啟示(096）
（一）本章 結論小結（096）
（二）本章 結論對企業管理的啟示（097）
第八章 我國企業倫理氣氛狀況及不道德行為差異研究(101）
一、研究目的(101）
二、研究方法(101）
三、實證過程(101）
（一）處於不同發展階段企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異
比較（101）
（二）處於行業不同地位企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異
比較（103）
（三）上市企業與非上市企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異
比較（105）
（四）不同規模企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較（107）
（五）不同行業企業的倫理氣氛狀況及不道德行為差異比較（108）
四、小結及啟示(111）
第九章 總結與展望(114）
一、研究的主要結論(114）
二、研究的理論貢獻(116）
三、研究的實踐貢獻(117）
四、研究的局限和進一步研究的意義(119）
索引一：插圖(120）
索引二：表格(121）
參考文獻(123）
附錄一企業倫理氣氛狀況及其與不道德行為關係調查問卷(148）
附錄二企業倫理氣氛狀況及其與不道德行為關係調查問卷(153）
致謝(159）
