仙居縣人事勞動社會保障局成立於2002年，下設7大機構，隸屬於仙居縣人民政府。
基本介紹
- 中文名：仙居縣人事勞動社會保障局
- 隸屬：仙居縣人民政府
- 成立時間：2002年
- 性質：政府組織
主要職責,內設機構,
主要職責
1、貫徹執行黨和國家有關人事勞動社會保障工作的方針、政策、法律、法規，負責全縣人事勞動社會保障工作的巨觀規劃、綜合管理、監督指導、協調服務。根據本縣實際研究擬訂貫徹中央和省市關於人事勞動社會保障制度改革政策法規的具體實施辦法，並組織實施。會同有關部門協調指導全縣人事勞動社會保障制度改革工作，參與機構改革、行政管理體制改革和企業人事制度改革。
2、負責全縣國家行政機關推行國家公務員制度的工作。貫徹執行《國家公務員條例》和省里制訂有關推行國家公務員制度的實施細則，依法對全縣公務員進行綜合管理，推行、指導和協調各部門實施國家公務員制度工作。
3、負責全縣人才資源的綜合管理，制定人才流動的具體政策，建立人才流動的社會調節機制和人才信息網路，組織培育和指導全縣人才市場，管理人才流動服務機構。貫徹落實專業技術人員管理政策法規，綜合管理全縣專業技術人員，研究制定全縣專業技術人員隊伍的發展規劃和政策措施，根據上級人事部門關於專業技術職務制度改革要求，負責專業技術職務聘任綜合管理基礎工作。
4、統籌管理全縣勞動力資源的開發利用和勞動就業工作，規劃和指導全縣勞動力市場的發展，制訂勞動力市場管理規則，並實施監督;重點抓好失業、下崗人員的再就業，指導並推動全縣勞動就業服務事業發展;對本縣勞務輸出和外來勞動力進入我縣就業實施管理，協調指導全縣和區域性勞動力的有序流動。
6、負責組織實施調整勞動關係的基本原則、法律、法規、政策;負責對勞動爭議案件的調解和仲裁，辦理全縣勞動契約鑑證;行使勞動監察職責，糾正和處理勞動違法行為，保障勞動者和經營者雙方的合法權益;處理勞動信訪案件;負責企業勞動年檢工作。
7、貫徹執行國家、省市關於機關事業單位工資福利政策，綜合管理全縣機關事業單位的工資福利工作;對全縣職工工資及勞動報酬進行巨觀管理，指導企業搞好內部分配;負責機關、企業、事業單位工資、人員統計及工資基金審核和管理。
8、承辦全縣機關、事業單位的機構編制日常工作，對事業單位法人進行登記和年檢;綜合管理政府獎勵、表彰工作，承辦縣政府委託的行政獎勵、表彰和人事任免事項;負責機關、事業單位工作人員的懲戒與受理申訴、控告工作。
9、負責全縣機關企事業單位社會保障制度改革工作，綜合管理全縣農村養老保險和城鎮職工養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作。
10、綜合管理全縣國家公務員的教育培訓和企事業單位專業技術人員繼續教育工作;負責組織機關、企事業單位工人技術等級崗位培訓、考核、發證工作，開展職業技能鑑定和轉業、轉崗技術培訓工作。
內設機構
辦公室
1、負責綜合全縣人事勞動社會保障的重要動態及工作情況；政務信息的綜合和報送，及時完成本年度科室信息考核制度的制定。
2、公文處理。按公文處理制度要求，對公文格式、收文、發文工作中不出差錯，做好領導交辦檔案的落實工作，及時收、轉、傳閱、交辦、督察。
3、檔案管理。嚴格執行保密制度，做到重要技術文書資料不得外借，查閱檔案有登記。
4、負責局綜合性檔案的起草和文稿的審核。
5、負責綜合性會議的組織、重要會議決定事項及領導批示的督辦。
6、日常管理。負責外經貿和招商部門日常工作，做好客商的接待工作，同時要嚴格公務接待制度，按照接待對象控制接待費用。
7、老幹部管理。了解老幹部的實際生活困難，對特困戶進行慰問。
8、做好後勤服務、車輛調度、油耗里程的管理工作，加強公務用車管理，實施一車一帳，控制汽車費用。
9、按照規定及時向財務、統計等有關部門報送財務收支報表和相關財務資料。
10、按考勤制度的要求，每日做好考勤記錄匯總工作。
11、及時做好每周工作督查記錄，及時報送相關領導。
12、負責局機關的人事管理工作。
13、配合做好突發性、臨時性事件的相關處理工作。
