人才預測法

人才預測法（ method of making of forecast on qualifiedpersonnel）是根據經濟、科技和社會發展目標及人才現狀，測算未來一定時期內對人才需求的方法。通常採用巨觀預測同微觀預測相結合，在微觀預測基礎上進行巨觀預測。微觀預測是從制訂典型單位（或系統）的崗位人才合理結構入手。即分別測算現崗位合理擁有量，生產規模擴大需求量、科技發展需求量、補充自然減員需求量，然後把分別預測取得的數字，通過推算，覆蓋、綜合取得各類人才的巨觀合理擁有量及需求補充量。

常用的有兩類。（1）經驗預測法。包括收集管理部門意見法、工作研究法、專家評價法，專家評價法又分為專家個人判斷法和專家集體評價法（專家會議法、德爾菲法）。（2） 數學模型法。包括趨勢外推法、回歸分析預測法、生產函式預測法、時間序列外推法、指數多項式法、規劃任務量推算法、狀態轉移方程等。預測方法多種多樣，在具體預測時可採用多種方法，最後對不同方法的預測結果進行比較分析，得出較為合理的預測值。