人員出勤率，實際出勤人數與應出勤人數的比值。通常用百分數表示。是統計一定時期內值勤人員出勤情況的一項指標。
人員出勤率,實際出勤人數與應出勤人數的比值。通常用百分數表示。是統計一定時期內值勤人員出勤情況的一項指標。 ...
根據以上數據我們可以計算該企業的銷售人員的編制人數:1)按銷量定額來計算:人員數量=全國銷量/(員工平均銷量X出勤率)=5,000,000台/{46台X〔(365-2X52-10)天...
反映企業員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式:出勤工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)÷數出勤工日(工時)數×100%...
如對一線員工進行日常監督和隨機抽查,有出勤率、拜訪客戶計畫完成率、終端生動化管理檢查、公司政策傳達到位檢查等,這都能進一步促進執行力的提升。員工執行不力“十...
編制內人員按崗位定員 編輯 根據工作崗位的數量、崗位的工作量、操作人員的勞動效率、勞動班次和出勤率等因素計算定員人數。按崗定員的方法與生產量無直接關係,與...
員工比較系統原理 編輯 簡單排列法,主要由上級主管按照下屬的整體工作表現由好到壞依次排列。也可能按照成員特定的一些表現進行分等排列,如按照出勤率、出席會議記錄...
來自員工的建議生產力和質量員工出勤率和安全保障第六部分 規範的組織激勵程式多層次激勵程式和記分體系公司福利及津貼待遇員工與公司的周年紀念日...
因為職工有病事假,還應該把出勤率因素考慮在內。因此,實際人員定額應當大於按勞動效率計算的人員定額。(2)按崗位定員。根據工作量的多少來確定人員。例如,一天有100...
3、出勤統計數據可以作為單位人員出勤考核使用。4、人員出勤率可以作為績效工資發放依據之一。5、單位人員在崗率可以作為評先進依據之一。...
在薪酬標準既定的條件下,員工的報酬主要取決於個人的實際有效勞動時間。因此,計時薪酬制對保證員工的出勤率有很強的制約作用。 [1] ...
有的企業在《員工手冊》中規定:農曆年底,公司將發給員工一個月的工資額作為獎金,獎金按比例計算,發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、...
個人獎勵計畫(individual incentive plans)是用來獎勵達到與工作相關的績效標準的員工,這些績效標準包括質量、生產力、顧客滿意度、安全或出勤率等。經理在建立個人績效...
有的企業在《員工手冊》中規定:農曆年底,公司將發給員工一個月的工資額作為獎金,獎金按比例計算,發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、...