探索大數據時代下的人力資源管理新模式，助力人力資源管理的變革與轉型升級
一本將數據科學的實踐套用於人力資本領域的操作指南
提升人才戰略既實用又有效的革命性思維和規範性工具
人力資源從業者和管理者的必讀之選
基本介紹
- 書名：人力資源管理大數據：改變你吸引、獵取、培養和留住人才的方式
- 作者：［美］吉恩·保羅·艾森（Jean Paul Isson），傑西 S.哈里奧特（Jesse S.Harriott）
- 原版名稱：People Analytics in the Era of BigData
- 譯者：胡明，邱黎源，徐建軍
- ISBN： 978-7-111-56411-9
- 類別：經管
- 頁數：348
- 定價：68
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2017年5月
- 裝幀：精裝
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
《人力資源管理大數據》通過運用數據分析為企業有效管理人才庫描繪了美好藍圖。作為全球領先的人力資源企業——美國巨獸公司(MonsterWorldwide)的全球副總裁，作者在書中分享了許多頗具操作性的方法，幫助我們挖掘、招募、吸引、保留、晉升和管理公司亟需的頂尖人才。本書將數據分析套用於招聘流程的每個階段，套用於人力資源規劃和管理周期的整個過程，讓我們從一個獨特的視角領略到了將數據分析納入人力資源管理所帶來的實戰效果。
如果您已經被各種各樣的員工管理數據所淹沒，為何不對這些數據進行挖掘利用，從而提升企業價值和增強全體員工能力呢？本書為現實工作中的人力分析提供了一個工具性框架，並以來自美國、加拿大等國的許多極具開創性的生動案例作為支撐。
· 將預測分析套用於招聘全過程；
· 運用分析技術進行更有效的員工管理；
· 學習人力分析如何為各類企業組織提供幫助；
· 將數據分析無縫徹底地集成到人力資源管理實踐中。
企業高管需要基於事實的洞察力來了解他們的員工會做什麼？ 應該僱傭誰？ 應該晉升誰？ 誰是頂層或底層的雇員，為什麼？ 誰有可能離職，為什麼？ 數據分析可以為此提供答案，並給出可量化的觀點，而不是根據直覺和主觀評估。《人力資源管理大數據》是一本以提供實用工具來最佳化企業勞動力的必不可少的工作指南。
作者簡介
吉恩·保羅·艾森
美國巨獸公司全球副總裁，世界範圍內的大數據分析的專家和布道者，擁有超過22年的數據分析經驗。
傑西S.哈里奧特
Constant Contact公司的首席分析官，也曾是巨獸公司的首席知識官。20多年來，傑西一直帶領專業分析師從事商業套用領域的工作。
