《人力資源管理創新與評價》是2006年西南交通大學出版社出版的圖書，作者是劉曉紅。
基本介紹
- 書名：人力資源管理創新與評價
- 作者：劉曉紅
- ISBN：10位[781104451X]13位[9787811044515]
- 定價：￥18.80元
- 出版社：西南交通大學出版社
- 出版時間：2006-10
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
人力資源管理創新是提高組織人力資源管理水平和效率的原動力，從經驗管理轉向科學管理是人力資源管理創新的重要成果。人力資源評價的相對合理化和科學化有助於實現人力資源管理的公平原則和擇優原則。
全書由人力資源管理創新機理與策略、人力資源評價理論與方法、人力資源評價的不確定信息合成方法與套用三篇內容組成。具體內容包括人力資源管理創新、組織人力資源概念與管理策略、面向職業發展的人力資源評價理論、基於勝任力的人力資源評價模型、人力資源評價系統的合理性評價模型和誤差、人力資源評價的博弈、人力資源評價的模糊信息合成方法與套用、人力資源評價的隨機信息合成方法與套用、人力資源評價信息的聚類方法與套用、人力資源評價信息系統等11章。
本書可用作碩士研究生和人力資源管理專業本科高年級學生教材，也可作為人力資源管理理論研究人員和實際管理工作者研究參考用書。
目錄
第1章引言
1.1從傳統人事管理到人力資源管理的演變
1.2人力資源評價研究概述
1.3電子商務環境對人力資源評價的影響
1.4組織與人力資源之間的雙向選擇模型
1.5本書的學術思想及內容結構
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