人力資源甄選

《人力資源甄選》是2005年清華大學出版社出版的圖書，作者是（美國）羅伯特·D.蓋特伍德 （美國）休伯特·S.菲爾德。

基本介紹

• 書名：人力資源甄選
• 頁數：566頁
• 裝幀：平裝
• 開本：16

圖書信息

出版社: 清華大學出版社; 第1版 (2005年10月1日)

叢書名: 工商管理經典譯叢，人力資源管理系列

平裝: 566頁

開本: 16開

ISBN: 7302113238

條形碼: 9787302113232

尺寸: 25.9 x 18.6 x 2.2 cm

重量: 898 g

作者簡介

作者：（美國）羅伯特·D.蓋特伍德 （美國）休伯特·S.菲爾德

目錄

第I篇 人力資源甄選概述

第1章 緒論

1.1 甄選的定義

1.1.1 信息收集和評估

1.1.2 外聘與內聘

1.1.3 限制和長遠利益

1.2 甄選與其他管理項目

1.2.1 戰略規劃與人力資源規劃

1.2.2 甄選與其他人力資源管理項目

1.2.3 甄選與招聘

1.3 設計甄選方案

1.3.1 工作分析信息

1.3.2 確定相關工作績效測量工具

1.3.3 識別工人特徵

1.3.4 制定評價工具

1.3.5 效度檢驗程式

1.4 制定甄選方案的限制因素

1.4.1 有關求職者的有限信息

1.4.2 對職位、個人和工作業績的測量

1.4.3 其他影響工作業績的因素

1.5 甄選所面臨的新問題

1.5.1 寬泛界定並基於團隊的工作

1.5.2 甄選在小企業中的套用

1.6 本書計畫

第2章 甄選中的法律問題

2.1 聯邦立法

2.1.1 立法模式

2.1.2 公平就業機會法律和行政命令

2.2 就業歧視

2.2.1 歧視的定義”

2.2.2 證據要求”

2.2.3 統計的套用”

2.3 《雇員甄選程式規範化指南(1978)》

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