《人力資本》是由馬克·梅爾斯執導，瑪麗莎·托梅、彼得·薩斯加德等主演的劇情片。
該片講述了兩個不同階層的家庭因車禍而被聯繫在一起的故事。
基本介紹
- 中文名：人力資本
- 外文名：Human Capital
- 其他譯名：車禍
- 類型：劇情
- 製片地區：美國
- 導演：馬克·梅爾斯
- 主演：瑪麗莎·托梅、彼得·薩斯加德
- 上映時間：2019年
- 對白語言：英語
- 色彩：彩色
劇情簡介,演職員表,演員表,職員表,影片評價,
相關詞條
- 人力資本
人力資本（Human capital）是西方經濟學概念，亦稱“非物質資本”，與“物質資本”相對，是體現在勞動者身上的資本。如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯繫在一起，不隨產品的出賣...
- 人力資本理論
人力資本理論（Human capital theory），最早起源於經濟學研究，20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論，開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。該理論認為物質資本指物質產品上的資本，包括廠房、機器、設備、原材料、土地、貨幣和其他有價證券等；而人力資本則是體現在人身上的資本，即對生產者進行教育...
- 人力資本運營
人力資本運營是指一種企業經營管理活動，即首先通過戰略性投資形成特定技術結構和人力資本存量，進而對這些不同形態和專業化功能的人力資本按照組織目標及要求加以激勵使用、整合配置和協調控制，從而達到人力資本保值增值的、實現團隊產出和組織收益最大化的目的。內涵階段 理論內涵 人力資本理論自20世紀中葉創立，經過半個...
- 人力資本投資
人力資本投資指的是一個國家為了經濟發展，在教育經費和技術訓練等方面所進行的投資。西方經濟學家認為：教育上的投資，是最有效的投資；這種投資能增進全民的知識、技術和能力。但在國民生產統計中，卻把教育費用和保健支出看作是一種消費；在資本存量統計中，只注意物質資本的存量，而不注意人力資本的存量。在有關...
- 人力資本權益
人力資本權益是指人力資本所有者在資本運營中所應享有的權力和利益，包括所有權安排、剩餘索取權及保值增值權。基礎研究 1.從經濟學角度來看：勞動稀缺理論決定人力資本所有者可以擁有企業的剩餘索取權。在社會的演進與經濟的漫長發展過程中，企業的發展一無新的物力資本資源進入，二無新的可利用的自然資源出現時，即...
- 人力資本流動審計
人力資本事務性流動是指員工因各類事務而暫時離開工作崗位，一旦事務結束或完成，員工將重新回到原來的工作崗位。在人力資源管理實踐中，人力資本事務性流動通常被稱之為缺勤，以缺勤工作日數來反映員工缺勤的嚴重性。為便於人力資本事務性流動 的測量、比較與評價，缺勤率是最被常用的一個指標。在喬治·T·米爾科維奇和...
- 人力資本(原書第3版)
《人力資本（原書第3版）》是2016年機械工業出版社出版的圖書，作者是［美］加里·貝克爾（Gary Stanley Becker）。前言 第3版前言 在近幾年來的總統大選中，前總統柯林頓和前總統小布希都強調了提高美國工人的教育水平和技能的重要性。他們甚至毫不避諱地使用"人力資本投資"（investing in human capital）這一術語...
- 人才資本
人才資本是與繼工業經濟之後出現的知識經濟相對應的新的資本形態，是通過有意識、長時間、高成本的投資而形成的，凝結於人才體之中並能夠帶來創造性成果和巨大貢獻的以健康、知識、技能等因素所體現的價值。特徵 1.人才資本形成的特徵 人才資本、人力資本以及物質資本都是一個歷史的範疇，即它們都不是“自然地存在”...
- 人力資本股
人力資本是相對於物質資本而言的，具有私人性、不可處分性、動態性等特點。人力資本是法律關係的客體，具有物的屬性，但不同於農奴社會農奴所出賣的勞動力。人力資本具有追逐利潤的本性，其結果是實現了人力資本的股份化。人力資本股份化有兩種方式：一是直接股份化，其產物是人力資本股；二是間接股份化，其產物是物質...
- 舒爾茨人力資本理論
1979年諾獎獲得者西奧多·W·舒爾茨（Theodore W. Schultz）是公認的人力資本理論的構建者。1960年，他在美國經濟協會的年會上以會長的身份作了題為《人力資本投資》的演說，闡述了許多無法用傳統經濟理論解釋的經濟成長問題，明確提出人力資本是當今時代促進國民經濟成長的主要原因，認為“人口質量和知識投資在很大程度上...
- 人力資本儲蓄
舒爾茨將人力資本定義為“以較大的技藝、知識等形式體現於一個人身上的資本”，人力資本儲蓄包括三種情形。原因分析 人力資本與物質資本相比具有能動性、可變性、不可徹底轉讓性等特點；而科學知識就其產權而言具有“排他性”，並且研發增加了發現新的中間產品的可能性。因此，在資源許可的情況下，對於單個企業而言，...
- 人力資本投資財務
人力資本投資財務是指與人力資本投資相關的一系列價值活動和價值關係。其中，價值活動包括投資前的價值分析、預測以及投資後的價值監控、調節和評估等；價值關係則是由人力資本投資所形成的經濟關係，如投資額在各類型人力資源或其個體之間的分配關係、接受投資的人力資源個體對企業服務的契約責任關係等。基本信息 人力資本...
- 人力資本定價
人力資本價值是作為人力資本載體的人所具有的潛在的創造性的勞動能力，這種能力的外在表現就是人在勞動中新創造出的價值。發展 第一個將人力視為資本的經濟學家是經濟學鼻祖亞當·斯密，一代經濟學宗師亞當斯密在肯定勞動創造價值以及勞動在各種資源中的特殊地位的基礎上，明確提出了勞動技巧的熟練程度和判斷能力的強弱...
- 人力資本分析
人力資本分析（People Analytics）是基於人力資源管理方法論，對企業實際運行中與人力資源相關的數據（員工數據、組織數據等），幫助實現人力資本ROI最最佳化的技術或學科。領域興起 人力資源領域在2018年左右興起的一股人力分析風潮（2016年左右出現概念），主要套用在世界五百強外企當中。由於概念太新，國內對People Analytics...
- 創新型人力資本
創新型人力資本，具有社會稀缺的創新能力，即發現市場非均衡，使市場恢復均衡的能力。他們的創新活動往往會突破既定技術或制度的“瓶頸”約束，引起企業生產可能性邊界的外移或生產函式的上移。創新型人力資本也可以具體分為戰略創新型人力資本、制度創新型人力資本和技術創新型人力資本。資本分類 戰略創新型人力資本具有...
- 人力資本流動
人力資本流動是一個空間概念，即指人力資本在工作地域和工作崗位方面的變動。它既包括人力資本在一國範圍內的流動，也包括人力資本在國際範圍內的流動。人力資本流動的本義在於最大限度地實現人力資本的社會價值和自我價值，促進科學技術的進步和社會經濟的協調發展。內容 人力資本流動的內容包括兩方面：一是指人力資本在...
- 人力資本(2016年機械工業出版社出版的圖書)
《人力資本》是美國經濟學家加里·貝克爾創作的一部人力資本理論著作，是貝克爾的代表作，於1964年首次出版。主要內容 《人力資本》一書是對教育與回報問題的研究成果，它運用成本－收益法對教育投資進行了分析。人力資本投資的方式多種多樣，包括上學、在職培訓、醫療護理、移民等，貝克爾把現代西方經濟理論運用於對人類...
- 人力資本管理軟體
“人力資本管理軟體”顛覆傳統e-HR軟體開發理念，以員工能力為管理目標，整合方法論，面向用戶，是一款“管理理念驅動”的換代管理平台。名詞解釋 企業的員工管理存在基礎人事管理、人力資源管理和人力資本管理三種形態，分別針對不同的對象及管理重心。人力資本管理軟體（Human Capital Management Software）對應人力資本管理...
- 人力資本價格
人力資本價格是指人力資本的服務價格，可以用單位時間的使用報酬，如工資率等指數來代表。在完全競爭市場中人力資本價格與人力資本需求成反向變動關係。形成 人力資本價格決定於人力資本所有者對企業的貢獻 我們要強調的是：人力資本定價高低的依據是人力資本對企業收益形成的實際或預期貢獻，而不是根據擁有人力資本的人的...
- 人力資產
最後，用工資成本計量人力資源還可以增強企業之間會計信息的可比性。同時此法的可操作性也較高。確定 對於一個企業而言，人力資源是包括企業所擁有或控制的、在一定時間內可以使用的全體員工的勞動能力，而不是人本身。這一點在理論界已達成共識。然而人力資本的會計定義還存有分歧。分歧的焦點在於，是不是所有的人力...
- 人力資本價格模型
人力資本價值的確定一直是國內外學者熱衷研究的課題之一，它是現代人力資本經濟學研究的前沿領域。現今國內外學者們對於人力資本價值計量的方法莫衷一是，有的從投入角度計量，有的從產出角度計量，有的從受教育程度角度計量，有的對各種因素進行綜合計量。模型介紹 簡介 在建立人力資本價值模型時，國內學者使用了馬爾可夫...
- 人力資本契約
人力資本契約是收入權變金融工具（Incomecontingentfinancing,ICF ）的一種。指的是根據被投資人的收入來收回投資回報的金融投資方式（chapman &Ryan,2002）.收入權變金融與傳統貸款的最大區別在於全變性。傳統貸款契約的建立取決於個體的過往信用，而收入權變金融考慮的不僅是個人當前的信用，還有未來的發展。主要面向以...
- 人力資本形成
人力資本形成亦稱“人力資本投資”。所謂人力資本，有兩種含義：(1)指一國政府對本國居民在教育和技術上的投資。這種投資通常被認為是過去和未來經濟成長的最大源泉之一;(2)指體現在勞動者身上的、以勞動者的數量和質量表示出來的資本。國外認為，這種資本對經濟起著生產性的作用，其結果將使國民收入增加。人力資本...
- HCI(人力資本指數(Human Capital Index))
人力資本指數（Human Capital Index）是全球知名人力資源公司華信惠悅（WatsonWyatt Wordwide）發明的用來計算人力資本和股東價值相關性的方法。人力資本指數的意義是：如果公司的人力資本管理的好，股東回報也會相應較高。套用 在對澳大利亞、新加坡、中國等12個國家和地區的上百家公司進行調查後，華信惠悅公司得出以下幾點...
- 人力資本戰略管理
企業人力資本戰略管理就是系統地將人與組織聯繫起來的、統一性和適應性相結合的人力資本管理，它是指組織為了達到目標，對人力資本各種部署和活動進行計畫的模式即為企業能夠實現目標所進行和所採取的一系列有計畫、具有戰略性意義的人力資本部署和管理行為。基本特徵 企業人力資本戰略管理的四個基本特徵：(1)人力資本的...
- 人力資本成本
人力資本成本是為取得、開發和重置作為組織資源的人所引起的成本，為了正確保障成本核算信息質量，其確認原則和確認方法在本文中有詳細描述。概念 人力資本成本是為取得、開發和重置作為組織資源的人所引起的成本，它是人力資本投資的貨幣表現，是人力資本投資的價值量。確認原則 人力資本成本確認應該在繼承傳統會計原則的...
- 人力資源資本化
完善企業資本產權制度實現人力資本產權激勵 資本產權制度是現代企業制度的核心內容，要完善現代企業制度，應首先完善企業的資本產權制度。企業資本產權是企業資本所有權、占有權、使用權、收益權、處置權等各種權能的統一體，資本產權制度也就是處理資本的這一系列權能的契約規則。所謂產權激勵，就是在合理進行產權分割和...
- 人力資本風險
企業人力資本投資風險是指企業在人力資本各類投資(如招聘引進投資、維持激勵投資、培訓投資、配置投資、健康保障投資等)中由於對人力資本屬性認識不夠，利用和引導不到位，加之各種難以或無法預料、控制的外界環境變動囚素的作用而導致投資收益的不確定性或投資損失發生的可能性。投資收益的不確定性表現為實際收益低於預期...
- 人力資本存量
人力資本作為經濟生產的投入要素，直接參與經濟生產過程。在生產過程中，由於人力資本存量的增加，表現為勞動力素質的提高，勞動力素質提高使勞動力的勞動生產率提高，從而引起各部門產出及國內生產總值增加，增加全社會經濟總量，人力資本的這種經濟效應稱為人力資本存量的直接效應。結構模式 第一種為“雙高型”，即區域中...
