人事系統

人事系統亦稱“人事評價系統”。評價組織內人員績效、薪酬、升降、轉調、培訓、發展、處罰等各種方法、技術、手段或部門的總稱。按評價方式的不同，可劃分為四大類：(1)綜合性評價系統。(2)基於客觀數據的評價系統。(3)區分性評價系統。(4)其他評價系統，包括公開面談、有目的的面談、印象評價法等。

按評價方式的不同，可劃分為四大類：(1)綜合性評價系統。包括綜合評價法、等級評定法、通選法及關鍵事件法。(2)基於客觀數據的評價系統。主要強調員工工作行為結果的質量，如完成產品件數、顧客投訴次數等。對有些不會有立即效果的人情況，可利用缺勤率、離職率以及加薪等級、速度等作為評價依據。(3)區分性評價系統。實際上就是以評價表作為工具進行評價的方法。即將評價項目編成一個個陳述句，讓評價者針對每項對被評者進行評價。對這種系統，其評價表可採取圖形式、數字式或語言描述式。(4)其他評價系統，包括公開面談、有目的的面談、印象評價法等。