人事爭議仲裁員管理辦法

簡介

關於印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知

人發〔1999〕99號

各省、自治區、直轄市人事(人事勞動)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事(幹部)部門、新疆生產建設兵團人事局：

為了切實做好人事爭議處理工作，現將《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》印發給你們，請結合本地區、本部門的實際情況貫徹執行，並將執行中有關情況和問題及時告訴我們。

人　事　部

一九九九年九月六日

第一條　為加強人事爭議仲裁工作隊伍建設，做好人事爭議案件的處理工作，根據《人事爭議處理暫行規定》，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱人事爭議仲裁員(以下簡稱仲裁員)包括專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條　各級人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)負責仲裁員的管理工作。

第四條　仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關部門的人員、專家學者、律師以及從事過人事工作的退休幹部中聘任。聘任兼職仲裁員應徵得其所在單位同意。

仲裁委員會聘任仲裁員的數量由仲裁委員會根據工作需要確定。

第五條　仲裁員應具備下列基本條件：

(一)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；

(二)遵紀守法，作風正派，廉潔自律；

(三)具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規，有獨立辦案的工作能力；

(四)具有大專以上文化程度，身體健康。

第六條　仲裁委員會應向被聘任的仲裁員頒發仲裁員聘書，聘書應明確聘任期限等內容。

仲裁員聘書由人事部統一監製。

第七條　仲裁員的主要職責是：

(一)接受仲裁委員會及其辦事機構交辦的人事爭議案件，參加仲裁庭；

(二)查明案件事實，必要時進行與爭議事實有關的調查取證；

(三)主持調解，促使當事人雙方達成調解協定；

(四)參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；

(五)及時製作仲裁文書，做好案卷的整理歸檔工作。

第八條　仲裁員根據受理案件的需要，有權向案件有關人員調查了解情況，有權查閱當事人的人事檔案。有關單位和個人必須支持和配合仲裁員的工作。

第九條　仲裁員處理人事爭議案件應遵循及時、公平、合理的原則，以事實為根據，以法律為準繩，保護單位和個人的合法權益。仲裁員應嚴格遵守有關人事爭議處理的各項規定和工作制度。

第十條　仲裁委員會應建立正常的仲裁員培訓制度，提高仲裁員的政策水平和辦案能力。

第十一條　仲裁委員會應定期對仲裁員進行考核，重點考核仲裁員履行職責、遵守有關規定製度的情況。

第十二條　仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會應予以解聘：

(一)聘期已滿，仲裁委員會決定不予續聘的。

(二)仲裁員在聘任期內因工作調動或其他原因，不能履行仲裁員職責的。