中國人民大學勞動人事學院教授，博導，人力資源管理系主任，中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會會長，中國人民大學人力資源服務業研究中心執行主任。曾受國家留學基金資助在美國康奈爾大學產業與勞動關係學院接受聯合培養博士項目。長期專注於中國本土企業的人力資源管理實踐與創新、薪酬管理、績效管理、國企改革等方面的研究，已主持國家自然科學基金項目3項，北京市優秀人才等科研項目多項。學術研究中強調中國本土問題與世界最佳實踐的結合，提出了基於中國情境的“承諾控制混合型”人力資源管理、流程和人相統一的“雙元型員工治理模式”、促進HR和直線經理互動的“HR-line-connecting HRM”等管理模型，在國際管理學界產生了重要影響，研究成果發表在《Journal of Management》、《Human Resource Management》、《The International Journal of Human Resource Management》等國際管理學權威期刊上。強調學術研究需要服務於社會發展，教學科研之餘，為政府和企事業單位提供人才發展政策與人力資源管理諮詢，服務過的單位包括中組部、教育部、國資委、人社部、北京市國資委、教工委、環保局、交通委、三洋能源、殼牌中國、北京醫院、中石油、中海油、故宮、用友、中國教育報刊社、國家開放大學、中化、中航工業、兵器裝備、首信股份，Fesco、雲南建工、信達資產、建設銀行等，內容涉及人力資源戰略規劃、組織設計與工作分析、勝任力模型、績效管理、薪酬體系設計等。
基本介紹
- 中文名：蘇中興
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：浙江
- 職業：大學教師
- 畢業院校：中國人民大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：人力資源管理、人力資本
- 職務：人力資源系主任、人力資源專委會會長
研究領域
中國企業人力資源管理實踐與創新；新經濟時代的企業人力資本戰略與核心競爭力；國企改革與管理機制創新；公共部門的人才發展與幹部人事制度改革；薪酬管理、績效管理、人才選拔與培養、人力資源服務業等。
開設課程
戰略人力資源管理、人力資源管理概論、薪酬管理、培訓與開發、中國企業人力資源管理創新等。
學術論文和著作
Su, Z. X., Wright, P. M., & Ulrich, M. D. Going Beyond the SHRM Paradigm Examining Four Approaches to Governing Employees. Journal of Management, 2018, 44(4): 1598–1619.
Su, Z. X., Wang, Z., & Chen, S. The impact of CEO transformational leadership on organizational voluntary turnover and employee innovative behaviour: the mediating role of collaborative HRM. Asia Pacific Journal of Human Resources,online.
Kim, S., Su, Z. X.*, & Wright, P. M. The “HR–line-connecting HRM system” and its Effects on Employee Turnover. Human Resource Management, 2018,57(5):1219-1231.
Chen, L. Su, Z. X.*, & Zeng, X. Path dependence and the evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(18): 2034-2057.
Zeng, X. Q., Chen, L. W., & Su, Z. X. "The evolution of human resource management in China: traditions, reforms and developments." Chapters (2014): 92-122, in Kaufman, Bruce E., ed. The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 2014.
Su, Z. X. & Wright, P. M. The Effective Human Resource Management System in Transitional China: A Hybrid of Commitment and Control Practices, The International Journal of Human Resource Management, 2012, 10.
Su, Z. X., Kim, S., & Patrick M. Wright, Collaborative HRM and Firm Performance: The Role of Employee Intra-organizational Social Networks, Presented at 2014 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US. 2014.
Su, Z. X., Duan, J. L., & Li, X. B., Collaborative HRM, Climate for Cooperation, and Employee Intra-organization Social Network, Presented at 2013 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US. 2013.
Kim, S., Wright, P. M., & Su, Z., Human Resource Management and Firm Performance in China: A Critical Review, Asia Pacific Journal of Human Resources, Apr 2010, 48(1).
蘇中興，《管理悖論與陰陽平衡》，《清華管理評論》，2017年11期。
蘇中興，《合作型人力資源管理與企業核心競爭力：基於員工間社會網路的視角》，中國人民大學出版社2016年5月出版。
蘇中興，基本養老保險費率：國際比較、現實困境與改革方向，《中國人民大學學報》，2016年01期；《新華文摘》網路版2016年04期全文轉載。
蘇中興、張雨婷、曾湘泉，組織創新戰略如何轉化為員工創新行為?——以中關村IT企業為例，《中國人民大學學報》，2015年05期；人大書報複印資料《企業管理研究》轉載。
蘇中興、段佳利，同源主觀數據是否膨脹了變數間的相關性——以戰略人力資源管理研究為例，《武漢大學學報（哲學社會科學版）》，2015年06期；人大書報複印資料《勞動經濟與勞動關係》轉載。
蘇中興、史昊宇、巨艷妮，一家製造企業操作工人績效管理體系的演變，《中國人力資源開發》，2015年20期；人大書報複印資料《人力資源開發與管理》轉載。
蘇中興、楊姣，讓員工更加投入的工作：對高績效工作系統影響組織績效內在機制的檢驗，《中國人力資源開發》，2016年01期。
蘇中興，從框架移植到深層突破——人力資源管理的創新方向，《北大商業評論》，2014年07期；人大書報複印資料《管理科學》轉載。
蘇中興，求解員工的幸福函式，《北大商業評論》，2014年02期。
蘇中興，年輕幹部脫穎而出應是“常態”而非“破格”，人民網理論頻道，2012年05月03日。
蘇中興、曾湘泉，國家職業資格證書、工人技能水平和收入效應——來自5家製造型企業21個生產車間的經驗證據，《經濟理論與經濟管理》，2011年06期。
蘇中興，轉型期中國企業的高績效人力資源管理系統：一個本土化的實證研究，《南開管理評論》，2010年04期；人大書報複印資料《企業管理研究》轉載。
蘇中興，中國情境下人力資源管理與企業績效的中介機制研究：激勵員工的角色外行為還是規範員工的角色內行為？《管理評論》，2010年08期；人大書報複印資料《企業管理研究》轉載。
蘇中興，重新審視資源基礎理論——以人力資源為例，《經濟管理》，2009年07期。
曾湘泉、蘇中興，日本人力資源管理模式在中國環境下的挑戰與變遷?——以日本在華企業為例，《經濟理論與經濟管理》，2009年09期。
曾湘泉、蘇中興，改革開放30年回顧：人力資源管理在中國的探索、發展和展望，《中國人才》，2009年03期，人大書報複印資料《人力資源開發與管理》轉載。
蘇中興、曾湘泉、Patrick M. Wright，人力資源管理與企業績效：國內外實證研究的思考與評論，《經濟理論與經濟管理》，2007年06期；《新華文摘》2007年17期全文轉載；人大書報複印資料《人力資源開發與管理》轉載，《工業企業管理》轉載。
蘇中興，人力資源管理十大實踐，《企業管理》，2007年07期；人大書報複印資料《人力資源開發與管理》轉載。
蘇中興、劉松博，知識型員工心理契約的內容、維度及違背研究，《管理評論》，2007年10期。
蘇中興，高績效工作系統在中國企業的套用與思考，《中國勞動》，2008年03期。
蘇中興，美國薪酬調查制度的演變特點及啟示，《經濟縱橫》，2007年09期。
蘇中興，《轉型期中國企業的高績效人力資源管理系統研究》，中國勞動社會保障出版社2010年6月出版。
科研課題（部分）
國家自然科學基金項目：合作型人力資源管理系統的內容結構及其對個體和組織績效的作用機制研究——員工組織內社會網路的視角（71472178），主持人，2014-2017。
國家自然科學基金項目：人力資源管理系統雙元性的內容結構、實施效果與作用機制研究（71272157），主持人，2012-2015。
國家自然科學基金項目：基於中國管理情境的“承諾控制混合型”人力資源管理系統研究（71002095），主持人，2011-2013。
北京市委組織部優秀人才培養資助項目：北京市高新技術企業創新型研發人才培養和激勵研究，主持人，2010-2012。
中國人民大學明德青年學者項目：人力資源管理系統與企業績效的因果關係和作用機制：對中國上市公司的追蹤研究，主持人，2011-2016。
國家自然科學基金項目：人力資源構型對企業二元創新能力及創新績效的影響機制研究，參與人，2011-2013。
澳門特區政府公職局：澳門公務員人才發展規劃研究，主持人，2018年。
北京Fesco集團：人才發展戰略規劃研究，主持人，2018年。
首信股份集團：組織與人力資源管理體系最佳化，主持人，2017年。
中國中化集團：人力資源戰略規劃研究，聯合主持人（與埃森哲合作），2017年。
北京市交通委：交通委事業單位績效薪酬改革研究，主持人，2015年。
北京市環保局：環保局直屬事業單位績效管理研究，主持人，2014年。
中國兵器裝備集團：基於勝任力模型的招聘體系研究，2013年。
中國教育報刊社：中國教育報刊社績效考核與薪酬體系研究，2012年。
中國新聞出版傳媒集團：薪酬體系改革研究，2011年。
深圳南山區項目：南山區和諧社會建設基層人才培養戰略研究，主持人，2011年。
北京東城區項目：東城區2011-2030人才發展規劃研究，主持人，2010年。
內蒙人事廳項目：內蒙少數民族專業技術人才隊伍建設研究，主持人，2009年。
連雲港水利局項目：水利局人才發展規劃研究，執行負責人，2008年。
北京順義區項目：順義十一五人力資源發展規劃，執行負責人，2005年。
北京市委組織部項目：首都人才資源整合利用機制建設研究，核心成員，2007年。
北京市教工委項目：首都教育系統人力資源戰略規劃，核心成員、子課題負責人，2004年。
國家社科基金重大項目：就業實施擴大就業的發展戰略：崗位創造、能力提升、中介服務及反歧視的機理和政策，核心成員，2008年。
教育部重大哲社攻關項目：全面建設小康社會進程中的我國就業戰略研究”，核心成員，2006年—2008年。
教育部人事司項目：教育部司局長素質模型及能力提升計畫，核心成員，2006年。
北京市國資委項目：北京市國資委監管企業負責人管理平台與考核體系，核心成員，2005年。
