《中國人才發展報告NO.5》是2008年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是潘晨光。
基本介紹
- 書名：中國人才發展報告NO.5
- 作者：潘晨光
- 原版名稱：THE REPORT ON THE DEVELOPMENT OF CHINESE TALENTS
- ISBN：9787509702574，7509702577
- 頁數：557頁
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2008年7月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
潘晨光，人才與人力資源學者，中國社會科學院研究生院哲學博士、管理學博士後、研究員。中國社會科學院人力資源研究中心副主任，兼任中國出國留學研究會副理事長、中國林牧漁業經濟研究會副會長、中國人口學會理事等職。全國人才中長期規劃專家組成員。為享受國家特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規劃重大研究課題《我國信息化人才戰略研究報告》，中國社會科學院博士後國情調研項目《中國職業教育發展研究》、《中國社會工作人才隊伍建設研究》、《中國農村人才與人力資源能力建設》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發展報告》藍皮書、《中國人才前沿》系列、《中國社會科學院博士後學術文庫》系列叢書，以及主編《社會科學前沿問題思考》、《中國博士後學術報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內部參閱中發表論文、調研報告等若干篇。
內容簡介
《中國人才發展報告NO.5(2008版)》在熱點篇討論了我國的戶口遷移制度問題，戶籍制度改革雖取得了很大進展，但同時應看到，在一些特大城市阻礙著人才自由流動的問題仍然不同程度的存在，該文作者提出了自己的看法。社會的快速發展要求加快制度創新。人事制度相當落後的現實更要求我們大力推進改革。對大學如何培養創業人才的問題，也是許多人關心的問題，《中國人才發展報告NO.5(2008版)》也推出一篇文章進行了初步分析。在綜述中，我們對國內外功勳榮譽制度、事業單位崗位設定管理制度等一些有待制度創新的問題進行了梳理，為進一步深入研究這方面的問題奠定了基礎。
目錄
社會工作篇
專業社會工作人才能力建設研究
促進社會工作人才發展的財稅扶持政策——基於NGO視角的考察
社區社會工作者研究報告
上海社會工作人才發展調研報告
社會工作專業高層次人才培養發展報告——基於對73所高等院校社會工作專業人才培養的調查
套用篇
中國“掛職鍛鍊”制度的創新
新農村建設中套用型人才現狀及政策研究
技能型人才供求狀況分析
中國傳媒職業經理人現狀與對策建議
留學篇
國家公派留學與創新型人才培養
教育國際合作與交流——改革開放以來的留學工作與教育對外開放
北京市留學人員創業園十年發展概述
研究生篇
高校研究生套用型人才培養供需分析
中國碩士研究生人才培養模式研究
中國MPA教育調查報告
中國MBA：經濟管理人才培養的過程和展望
熱點篇
從“h”型到“H”型人才培養體系的思考
戶口遷移制度改革與人才自由流動
創業人才與大學創業教育發展的深層原因分析
中國特色創業教育體系的構建
湖北省人才國際化發展及其對策研究
我國當前“體制外新聞人才”研究——“新聞民工”現象的形成、原因及對策分析
綜述篇
國內外功勳獎勵制度研究路徑簡述
我國事業單位崗位設定管理工作綜述
2007年中國人才建設工作綜述
