中國人才發展報告No.3

圖書信息

出版社: 社會科學文獻出版社; 第1版 (2006年5月1日)

叢書名: 人才藍皮書

平裝: 511頁

開本: 16開

ISBN: 7802300827

條形碼: 9787802300828

尺寸: 23.9 x 16.5 x 2.2 cm

重量: 880 g

內容簡介

自全國人才大會以來，人才工作受到高度重視，人才是關鍵的理念已經深入人心。2006年3月5日，在十屆全國人大三次會議上，國務院總理溫家寶在向大會所作的政府工作報告中再一次強調了人才的重要性。為配合“科教興國”戰略和“人才強國”戰略，我們組織出版了人才發展報告藍皮書的第三卷。本書在充分吸收前兩卷編寫經驗的基礎上，又新增了“港澳台篇” 和“史料篇”。同時，在其他篇上，我們也緊密結合現實需要，在選題及內容上追求創新，力求從不同視角考察我國人才發展狀況。

“政策篇”主要從多個角度分析我國人才人事政策的發展。在《2005年中國人才政策分析》一文中，重點對我國2005年人才人事政策的發展狀況作了系統的綜述，對2006年的人才政策走向做了初步的分析預測；《中國高層次人才政策體系分析》一文全面歸納分析了當前我國高層次人才所處的政策環境；另外，該部分還包括《高技能人才發展的財稅政策支持》、《中國特殊人才資源與政策研究》、《構建新時期我國人才安全政策》等專題。

“競爭力篇”包括兩部分內容：《31個省市區人才競爭力比較》一文主要採用數據比較分析的方法，通過構建31個省市區人才競爭力評價指標分析，對它們之間的人才競爭力進行了比較；《中國人才國際競爭力比較》一文則重點分析了國際人才的競爭力水平，以利於我國在加強人才隊伍建設時，做到“知己知彼”。

“隊伍篇”主要分析了中國博士人才、會計人才、房地產業人才、製造業人才、鄉土人才、老年人才等人才隊伍的發展現狀、發展戰略、存在問題與對策等。該部分內容的最大特點是資料詳實、系統全面，同前兩卷及以後擬出版的人才藍皮書之人才隊伍篇相配套。人才藍皮書將儘可能分析我國主要行業的人才隊伍狀況，為行業制定人才政策及人才戰略提供參考依據。

“熱點篇”主要包括五篇內容：《我國公務員考試經濟成本估算分析》一文從經濟—效益、經濟—效能等角度系統分析了公務員錄用的成本問題；《高學歷人才產出（培養）與財政投入實證研究》一文主要回答了財政投入和人才產出（培養）之間是一種什麼關係；《東北、西部地區人力資源的改善對經濟發展的影響》一文主要從經濟因素、政治因素和文化因素出發，分析了東北和西部地區人力資源的現狀；《中國人才浪費問題研究》一文對我國人才浪費規模進行了測算分析；此外，該部分還對人們爭論較為激烈的中國知識分子“過勞死”問題進行了綜述。

“港澳台篇”包括《香港旅遊酒店業人才發展狀況》、《澳門人才發展暨博彩業人力需求狀況》、《台灣地區的教育與人才發展》三篇文章，從三個不同的角度分析了港澳台的人才隊伍建設狀況，儘管不是綜述三地區的整體人力資源狀況，但也可以從中看出港澳台人才隊伍的實力。

“史料篇”編入三篇文章。《關於學術世家的思考》一文認為，學術文化世家消逝的原因在於，人文知識分子累受重創，一日數驚，國學大師在自身難保的情況下，學術文化世家承傳自然難以實現；中國歷史上獲狀元稱號的有一千多人，但真正參加殿試被錄取的大約七百五十名，《中國古代狀元的成就》一文系統介紹了這些狀元的有關情況，對我們了解古代人才選用制度具有一定的借鑑意義；《中國歷代學者從政經歷與學術成就對照表》列出了從老子到王國維共一百位學者的從政與學術情況，從這個表中可以明顯看出，真正的學者從政多數是人才的一種浪費，一心不可二用。因此，作者呼籲，應避免出現“外國科學家進步，中國科學家晉爵”的悲劇在今天重演。

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