直譯為“人才主義”，指以人才、開拓和創新精神為中心，代表重視人才，視人才發展為企業發展的最重要因素的思路。在“2012世界經濟論壇年會”上，由克勞斯·施瓦布倡導提出。
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由來
在企業紛紛完成全球化之後，有越來越多的人認為，對人才的競爭已經比對資本的競爭更為重要，我們迎來了“人才主義”的時代，企業會通過獲得人才，來獲得資本，最終實現更好的發展。
“2012世界經濟論壇年會”上，論壇創始人克勞斯·施瓦布在“大轉型：塑造新模式”的會議主題下，倡導“人才主義”(Talentism)， 為世界各國指出發展新動力。
施瓦布認為：經濟危機凸顯資本主義制度亟待改革，主要資本主義國家尚未從2008年經濟危機中吸取足夠教訓，因此無力應對債務危機等新風險。試圖使用過時的制度解決現實問題，只能使世界陷入新一輪危機，造成經濟螺旋式衰退、社會動盪、貿易保護主義和民族主義盛行。
對此，施瓦布倡導：應發展以人才、開拓和創新精神為中心的“人才主義”。
意義
人才主義強調了獨立工作者的前所未有的重要性。人才主義已經取代了資本成為在商業成功中的最重要的資源。它要求公司重新評估他們對人員管理的方法，並強調這需要靈活的、可擴展的解決方案。
人才管理的轉型
業內人士預測：以人才、開拓和創新精神為中心的‘人才主義‘，將成為引領中國經濟、社會進步的核心驅動。同時，競爭模式、人才體系和信息技術的快速升級又極力催化企業人才管理的成熟。人才管理會有較大轉型。
從人力資源邁向人才管理
據《2010-2011中國企業人才管理成熟度》調查，已經有超過80%的企業進入模組化人力資源管理與流程化人才管理階段。這說明，中國企業已經走到從人力資源向人才管理轉換的關鍵時期。人才吸引、管理、發展和留用將被企業視為頭等大事，這意味著員工繼任與發展、領導力開發、招聘管理等策略環節會成為企業人才管理業務的關注重心。
雲計算終結e-HR
雲計算等新興信息科技正在引領新一輪的軟體套用革命，衝擊人力資源行業：Gartner最新的調查研究表明，致力於開發基於SaaS模式、與社交軟體結合的人才管理軟體企業，如Success Factors，CornerStone等已經超越傳統e-HR軟體，取得了革命性的成功。核心原因是雲計算為產品帶來成本低、回報快、隨需定製的競爭優勢，更能最大程度地最佳化用戶體驗。與此同時，雲計算還可以將人才管理的各個環節聯繫在一起，為企業提供全方位、一站式的服務。這一趨勢的出現更加表明，e-HR軟體的階段性使命即將結束，基於雲計算技術的人才管理軟體會成為未來的行業主流。
企業內部社交網路改變人才管理模式
在Web 2.0的網路時代，新出現的‘社交技術’可能會從根本上改變人力資源管理工作。當社交網路技術、網際網路與人力資源軟體進行融合，並以“人”為中心設計的信息軟體，將徹底顛覆企業的人力資源管理模式：消除等級制度，促進信息流動，激勵個人創新，並使之形成一種集體智慧。事實上，國外已經出現了諸如CubeTree、Chatter等基於企業（或者組織）的社交網路，助力員工溝通、協作、分享。
人力資源外包，促使企業專注於核心人才管理業務
由於勞動力成本的上升等因素，企業將會越來越多地尋求將“事務性”的工作外包，從而降低成本、更加專注於核心人才管理業務。而人力資源外包的形式也不斷多樣化，從最早的人力資源外包業務，拓展到如今的RPO招聘流程外包、校園招聘外包、盡職調查外包、薪酬調查外包等，而人才評估、管理諮詢、人才管理軟體服務等業務也將以外包的形式出現。
