TMS(人才管理解決方案)

系統包含的維度

計畫管理技能（戰略規劃（高層）、戰略理解與執行（中層）、目標設定、規劃安排、時間管理）、組織管理技能（任務分配、授權管理、團隊管理）、領導管理技能（決策判斷、激勵推動、培養下屬、溝通協調、人際關係）、控制管理技能（監查反饋、應變調控、績效管理）言語理解能力、資料分析能力、邏輯推理能力、問題解決能力成功願望、親和動機、權力動機、主動性、創新意識、決斷力、洞察力、靈活性、責任心、自信心、壓力管理、情緒穩定性、人際敏感、感召力、團隊合作意識。

外部招聘模組：了解應聘者作為管理人員所需具備的基本素質特徵、管理技能以及能力水平等綜合信息，有效地預測個人在管理工作崗位上的業績，並輔助企業有針對性的進行下一步面試和考察，為職位找到最合適的人選；

評估選拔模組：全面描述企業內部現有中高層管理人員的管理行為、觀念、風格和技巧，分析他們的優勢與劣勢，為是否進一步培訓、是否提升等人事決策提供重要的參考依據；

幹部儲備模組：預測內部員工在管理方面的潛能和素質，考察其所具備的管理技能水平，為後續培養和發展提供客觀的依據和方向；培養發展模組：考查出不同管理人員在其相應崗位與任職資格上存在的差距，並根據評估結果制定專項的培養和發展計畫，主要用於甄選、診斷後的提升；

管理層診斷模組：分析管理層的整體狀況，包括年齡、學歷等基本信息、一般能力、管理素質、管理技能以及管理風格，有效診斷企業管理人員的平均管理水平，各等級的人數分布等特點，並據此制定有效的培訓和發展方案。

測驗中心模組：完全開放的測驗平台，您可以根據需求自由組合，並查看各測驗對應的分析報告。

勝任模型模組：將企業已經建立的勝任模型和人才管理系統的素質指標進行對接，最終以企業自己的勝任特徵呈現參測者的勝任力報告，幫助企業從不同崗位的不同素質要求方面判斷參測者的勝任特點。