Organization Studies

《Organization Studies》是由歐洲組織研究學會（EGOS）主辦的綜合性學術期刊，致力於發表組織理論、組織行為與組織創新等領域的原創研究成果。該期刊採用跨學科研究方法，覆蓋組織認同、制度變遷、數位化轉型等前沿議題，在國際管理學界具有廣泛影響力。

截至2024年數據，其影響因子穩定在4.9-5.1區間，JCR分區維持Q1-Q2水平，被SSCI、Scopus等國際權威資料庫收錄。作為管理學科2區期刊，已被北京評谷教育科技有限公司列為組織行為類一流（A-/B+級）國際期刊。2024年收錄的《Driving Digital Transformation: The Impact of CEO Expertise》等論文獲得美國管理學年會最佳論文獎，體現了期刊成果的實踐價值。

基本介紹

• 主辦單位：歐洲組織研究學會
• 創刊時間：1973年
• ISSN：0170-8406
• 影響因子：4.9（2023）
• 國際分區：JCR Q1（2024） 
• 出版周期：月刊

歷史沿革

1973年由歐洲組織研究學會創立，旨在推動組織研究領域的學術交流。初版以歐洲學者的理論建構為主，1990年代起逐步拓展為涵蓋定量與質性研究的綜合性期刊。截至2023年，已累計發表超過6100篇論文，形成以制度理論、組織行為學為核心的分析框架。

研究方向

聚焦三大核心領域：

• 組織理論創新：包括新制度主義理論、組織合法性機制及組織生態系統的動態演化
• 數位技術套用：研究數位化轉型中的領導力變革、技術採納路徑及組織適應性重構
• 跨文化管理：探討全球化背景下跨國公司治理模式與本土化戰略的協同機制

2024年文獻分析顯示，39%的論文涉及數位技術對組織架構的影響，21%聚焦可持續發展背景下的制度變遷。

學術影響

期刊在學術界呈現三個顯著特徵：

• 跨學科融合：45%的論文整合社會學、心理學與經濟學方法論
• 高引用率：2015-2024年間被引頻次年均增長17%，《Neo-Institutional Theory and Organization Studies: A Mid-Life Crisis?》單篇引用超2800次
• 國際協作：作者來自53個國家，國際合作論文占比達62%

2024年馮穎博士的獲獎論文驗證了CEO專業背景對企業數位化轉型的顯著促進作用，該成果被《Organization Studies》期刊收錄。

出版規範

採用雙盲審稿制度。版面費標準為3500美元/篇，開放獲取比例維持在45.05%左右。近五年數據顯示，投稿接收率為18%-22%，其中國內學者發文量占比0.01%。

評價體系

國際評級機構對其學術質量給予高度認可：

• 中科院管理學1區Top期刊（2025升級版）
• ABS學術期刊指南評定為4星級
• 躋身Scopus資料庫管理學科引用前15%期刊