弗雷德·盧桑斯

弗雷德·盧桑斯

弗雷德·盧桑斯,美國尼勃拉斯加大學教授經濟管理權變學派的主要代表人物,曾擔任美國管理學會主席,榮獲管理學殊榮並擔任多家雜誌期刊主編

基本介紹

  • 中文名:弗雷德·盧桑斯
  • 外文名:Fred Luthans
  • 國籍美國
  • 職業教授
  • 畢業院校:尼勃拉斯加大學
個人履歷,管理思想,主要論著,

個人履歷

在1973年發表了《權變管理理論:走出叢林的道路》的文章,1976年他又出版了《管理導論:一種權變學說》。系統地介紹了權變管理理論,提出了用權變理論可以統一各種管理理論的觀點。盧桑斯是權變學派的主要代表人物。
弗雷德·盧桑斯曾擔任美國管理學會(National Academy of Management)主席,1997年榮獲美國管理學會傑出教育家大獎,2000年入選美國管理學會名人廊,在美國管理學會的核心期刊上發表學術論文數量位居前5名。
弗雷德·盧桑斯擔任三本著名期刊的主編,包括《世界商業》(Journal of World Business),《組織動力學》(Organizational Dynamics),《領導力和組織研究》(Journal of Leadership and Organization Studies)等。著有《組織行為學》(Organizational Behavior,第10版),《國際管理》(International Management,第6版 ),其中文版均已在中國大陸問世。

管理思想

一、盧桑斯把過去的管理理論劃分為4種學說:過程學說、計量學說、行為學說和系統學說。
當過程、計量、行為.系統4種學說結合在一起時,就產生了"不同於部分總和的某種東西",這就是管理的"權變學說"。
二、權變關係是兩個或兩個以上的變數之間的一種函式關係。他把權變關係看作是一種"如果一那么"的函式關係。"如果" 是自變數,"那么" 是因變數。在權變管理中,通常的情況是,環境是自變數,而管理的觀念和技術是因變數。
三、關於權變管理,盧桑斯提出了一個觀念性的結構,這個結構有3個主要部分:環境,管理觀念和技術,它們兩者之間的權變關係。沿著矩陣的橫軸是獨立的‘如果",縱軸是從屬的"那么"。
1、環境變數:分為外部環境與內部環境兩個方面。
①外部環境又分一般的和特有的兩種。
一般的外部環境是由社會的、技術的、經濟的和政治、法律的力量所組成。它們對正式組織系統的影響一般不是直接的,但卻是巨大的。特有的外部環境包括供應者.顧客競爭者。他們也在正式組織系統的外面;卻直接影響它。
②內部環境基本上是正式組織系統。它的各變數間,以及它與外部環境各變數間是相互關聯、相互依存的。主要的內部變數包括組織結構決策、交流和控制過程,以及工藝的組織狀態。
2、管理變數:主要是指過程學說、計量學說、行為學說、系統學說等所主張的管理觀念和技術。其主要內容如下:
①過程的管理變數有計畫、組織.指揮、交流和控制;
②計量的管理變數有基本的計量方法、決策模式.運籌學
③行為的管理變數有學習、行為的改變、動機的形成、集體動態、組織行為
④系統的管理變數有普通系統理論、系統設計和分析、信息管理系統
3、權變關係:是獨立的環境變數同從屬的管理變數間的函式關係。

主要論著

心理資本》[與弗雷德·盧桑斯(Fred Luthans)] 《權變管理理論:走出叢林的道路》 《管理導論:一種權變學說》

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