HR107,秈型常規水稻,湖北清江種業有限責任公司選育。

HR107,秈型常規水稻,湖北清江種業有限責任公司選育。
HR107,秈型常規水稻,湖北清江種業有限責任公司選育。品種來源2000年在試製Ⅱ優69時發現恩恢69未穩定,其粒型、結實性、株高等尚有分離。選收長粒、結實好、外觀米質優、株葉型好的優良單株55個。2001年種植55個株...
湖北清江種業有限責任公司用福建省農科院水稻所選育的優質抗病不育系“樂豐A”與自育恢復系“HR107”配組育成的三系雜交中稻品種。2010年通過湖北省農作物品種審定委員會審定,品種審定編號為鄂審稻2010024。特徵特性 株葉形態適中,莖稈粗壯,葉片綠色,劍葉寬厚清秀,葉鞘、葉枕、葉耳紫色。穗大粒多,穗粒結構...
品種來源:湖北清江種業有限責任公司用不育系“宜香1A”與恢復系“HR107”配組育成的遲熟雜交中稻品種。2008年通過湖北省農作物品種審定委員會審定,品種審定編號為鄂審稻2008018。選育經過:父本“HR107”是從恩恢69中選育的抗稻瘟病遲熟中秈恢復系。恩恢69是恩施州農科院水稻油菜研究所(原紅廟農科所水稻室)從...
金優107是湖北清江種業有限責任公司用不育系“金23A”與自育恢復系“HR107”配組育成的雜交中稻品種。審定編號為鄂審稻2010020。品質產量 2008~2009年參加湖北省恩施州水稻品種早熟中稻區域試驗,米質經農業部食品質量監督檢驗測試中心測定,出糙率81.8%,整精米率64.3%,堊白粒率65%,堊白度6.5%,直鏈澱粉含量...
《卓越HR50問——世界500強人力資源總監教你這么做》是,作2019年8月電子工業出版社出版的圖書者是岳晉平、孫軍 。內容簡介 本書力求把人力資源工作背後的邏輯與企業發展戰略有效地進行結合,對企業的人力資源工作提出了具體的解決方案,既有系統化的思考,也有具體的實務操作,讀者人群包括初入職場的人力資源專業畢業...
《HR實用招聘手冊:精準招聘》是2019年古吳軒出版社出版的圖書。內容簡介 《精準招聘》,二十一世紀的商業戰爭,本質上就是一場圍繞著人才的戰爭。《精準招聘》從現實出發,深入挖掘招聘中存在的問題,做好人才定位,幫助企業招到合適的人才。《精準招聘》分享的招聘案例被選入沃頓商學院經典教材,廣大讀者可從中領略...
《戰略人力資源新實戰 : 從事務型HR向業務型HR轉型》是一本2023年中國科學技術出版社出版的圖書,作者劉芳 著。內容簡介 作為人力資源從業者,我們不得不面對新問題的出現。原來事務型HR可以按部就班地完成日常工作,但是今天如果繼續沿用這種模式,企業就會面臨極大的挑戰。人力資源管理者在轉型期面臨著如何突破管理...
《HR法務實操300問》是2022年中國經濟出版社出版的圖書。內容簡介 本書是作者20年來處理勞資糾紛的實戰和諮詢經驗的總結。書中囊括了HR常見的356個勞資糾紛問題,涉及招聘、入職、試用期管理、勞動契約的訂立/變更/續簽/解除/終止、裁員、調崗、休息休假、工資管理、考核、違紀管理、商業秘密管理、競業限制、培訓等...
《HR勞動糾紛防範實務指引》是2019年2月中國法制出版社出版的圖書,作者是劉傑。內容簡介 大數據分析:全面揭示勞動糾紛中員工提出的70項訴求類型。真實案例:深入分析員工申請勞動仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。實操技能:防範勞動糾紛有助於構建和諧員工關係,有助於管控企業人力成本,是HR必備的執業技能...
過程:最佳化HR實踐的途徑 76 推動變革:HR實踐的戰略重構 79 第6章 提升HR人員勝任力 80 第一步:理論和標準 80 第二步:評估 89 第三步:投資 92 第四步:評測效果並改進 97 結論 98 第7章 HR轉型的共享責任 99 HR領導和HR專業人員 99 業務管理者 102 外部客戶和投資者 107 諮詢顧問 111 HR轉型小組...
6.4 結論 107 第三部分 支持人力資源管理的敏捷HR工具包 第7章 敏捷對人力資源管理的支持:概述 113 第8章 敏捷HR工具包:價值和優先權排序 115 8.1 概述 115 8.2 定義價值 116 8.3 建立戰略工作組合 122 8.4 處理待辦事項列表 136 8.5 結論 137 第9章 敏捷HR工具包:共同創造 140 ...
《人力資源管理筆記:HR晉級之路》是2018年人民郵電出版社出版的書籍,作者是黃紅髮。圖書簡介 本書從人力資源管理從業者的痛點出發,以第一人稱詳細解析人力資源管理工作中每個實際問題、細節及技巧。本書介紹人力資源管理的團隊管理、分工、招聘、培訓、績效、硬權力、軟實力、關係梳理、業務轉型、職位晉升等內容,指導...
質量傳遞的過程在天文學的時間尺度上是非常短暫的;質量傳遞的假設也預測主序星中也會有光譜特異的鋇星。至少已經知道有一顆這樣的恆星:HR 107。鋇星的樣本包括:摩羯座 ζ(燕)、HR774和HR4474。CH星是第二星族星,有著相似的演變狀態、特殊的光譜、軌道狀態,被相信更老且缺乏金屬,與鋇星類似。
阻燃用系列產品是一種反應或添加阻燃材料的不飽和聚酯樹脂。具有氧指數高、機械強度高、耐水性好等優點,適合手糊和澆鑄等成型工藝。產品主要用於:玻璃鋼船、救生艇、建築材料、電纜盒和車輛部件等。產品主要有:HR-107、HR-107ML、HR-107XHA、HR-107A、HR-802等牌號。真空導入/RTM樹脂 真空導入/RTM樹脂具有粘度...
中文名:編號107 銀河眼時空龍 日文名:No.107 銀河眼の時空竜(ギャラクシーアイズ・タキオン・ドラゴン)英文名:Number 107:Galaxy Eyes Tachyon Dragon 卡片密碼:88177324 卡片種類:超量怪獸/效果怪獸 階級:8 種族:龍族 屬性:光 攻擊力:3000 守備力:2500 罕見度:金字UR,立體UTR,全息HR,鬼...
◎研究方向:人力資源管理體系、人力資源信息管理系統(eHR)、人力資源共享服務中心(HRSSC)◎十多年企業人力資源管理實操經驗,大型集團企業人力資源信息管理系統設計、實施經驗 上百家企業人力資源管理諮詢經驗。益異eHR系統產品總監 ◎創世晟企業管理諮詢(天津)有限公司人力資源管理變革創新輔導式諮詢管理體系(ICS)...
《勞動用工實戰案例精選》是2015年8月法律出版社出版的圖書,作者是郝雲峰。內容簡介 本書專為HR量身定做,全書精選出107個案例,涉及勞動用工管理的全部環節。項目中的案例來源於中國裁判文書網、北京法院審判信息網,呈現新勞動爭議案件司法審判思路與觀點、洞悉裁判者審理思路。通過提煉,將複雜晦澀的裁判文書故事化...
1.7.1 通過HRSSC把事務性工作解放出來 21 1.7.2 通過HRBP為業務部門提供方案支持 22 1.7.3 通過HRCOE將各模組人力資源工作統籌到 戰略主線下 23 1.8 戰略人力資源審計 25 1.8.1 一般人力資源審計強調人力資源管理的效率後果 25 1.8.2 戰略人力資源審計更強調人力資源管理的 戰略匹配性 26 1...
7.3.2 HR如何為員工設計發展通道 101 第8章 培訓方案規劃:走“三位一體”之路 105 8.1 培訓時間安排:培訓也要有條理 105 8.1.1 全脫產培訓 105 8.1.2 工娛結合培訓 106 8.1.3 分階段培訓 106 8.2 講師隊伍開發:教授寶貴的經驗 107 8.2.1 提拔內部講師 107 8.2.2 花錢...
本書下篇“體系管理”,重點介紹HRBP(業務夥伴)、HRCOE(領域專家)、HRSSC(人事共享服務中心)人力資源的三支柱如何在華為有效地發揮作用。目錄 序言 上篇 價值管理 第一章 價值創造 ┊3 第一節 戰略與客戶價值 ┊6 一、沒有正確的假設,就沒有正確的方向6 二、基於思想假設的《華為基本法》11 三、戰略...
有關統計顯示,目前我國有近800萬人在從事人力資源(HR)管理工作,但大多數人從業經驗只有3~5年,其整體管理水平亟待提高。在我國,很多企業高層還未把人力資源管理提上日程,還處在傳統行政性、事務性勞動人事管理階段,更多注重的是靜態的管理和控制,把人視為一種工具,關注的是成本、使用和控制,並沒把人作為...
Challenges for HR Managers 10 HRM Future 20 Summary 29 Discussions 29 Case 31 Chapter 2 Job Analysis and Human Resource Planning 33 Introduction 33 Job Analysis: A Basic HRM Tool 34 Products of Job Analysis 37 Job Analysis Methods 41 Conducting Job Analysis 47 Job Design 52 Human Resource ...
《人力資源管理新邏輯》是2015年新華出版社出版的圖書,作者是穆勝。主要內容 ■ 全書共8章、22萬字,詳細解析“雲時代”人力資源管理轉型的新玩法 ■ 書中有大量案例,文字輕鬆有趣,幫助HR人員提前調整適應新的時代 ■ 作者將近年來沉澱的思想精粹全數無私分享給所有人 ■ 施耐德、星巴克、微軟、聯想等HR高管和...
四、HR的進化:成為信息技術的擁護者┊264 五、新技術不是萬能的┊269 第十一章 人才盤點不一定能成功┊271 案例一 脫離了業務的人才盤點孤島┊271 案例二 與業務端培養發展人才脫節的人才盤點┊273 案例三 適得其反的高潛人才項目┊276 案例四 被反對的人才盤點┊277 案例五 無法積極參與的高潛人才┊279...
前些日子有一個在銀行工作了十年的資深的HR(人力資源管理師)他在網路上發了一篇帖子叫做《寒門再難出貴子》,意思是說在當下我們這個社會裡面寒門的小孩他想要出人頭地想要成功比我們父輩的那一代更難了。這個帖子引起了特別廣泛的討論,你們覺得這句話有道理嗎。先拿我自己說,我們家就是出身寒門的,我們家都不...
案例2萬科HR的三個定位21 參考文獻22 2人力資源管理理論基礎24 2 1人性假設理論24 2 1 1“經濟人”假設理論25 2 1 2“社會人”假設理論26 2 1 3“自我實現人”假設理論27 2 1 4“複雜人”假設理論28 2 1 5“情感人”假設理論29 2 2激勵理論30 2 2 1內容型激勵理論30 2 ...
3.1 HR Planning Process 28 3.2 Scanning the External Environment 28 3.3 Internal Assessment of the Organizational Workforce 29 3.4 Forecasting HR Supply and Demand 30 3.5 Managing Human Resource Surplus or Shortage 35 3.6 Human Resource Information Systems (HRIS) 36 核心辭彙 Core Words and ...
HR人員四重角色的內在矛盾 42 附錄:人力資源角色評估調查表 46 人力資源角色調查評分表 49 第3章 成為戰略合作夥伴 50 成為戰略合作夥伴所面臨的挑戰 53 組織診斷的框架 63 第4章 成為HR效率專家 76 成為HR效率專家:推行兩階段人力資源流程再造 80 共享服務組織成功的關鍵因素 99 必須關注的變化 107 第5章 ...
第4章 成為HR效率專家 76 成為HR效率專家:推行兩階段人力資源流程再造 80 共享服務組織成功的關鍵因素 99 必須關注的變化 107 第5章 成為員工支持者 111 提高員工貢獻的挑戰 113 理解員工貢獻的框架 114 應對要求、資源不均衡的挑戰 118 第6章 成為變革推動者 136 成功變革的挑戰 ...
