Business Partnership

HRBP可以是一個狹義的概念，也可以是一個廣義的概念。如果你所在的組織機構足夠大，而且也有業務需求，那么HRBP 就可以是人力資源部派到某個業務部門去的HR夥伴，我們稱之為Business Unit HR Partner。

他的職責就是做好業務部門跟人力資源部之間的橋樑。他可以把人力資源部的政策落實到業務部門裡，做好業務部門人才的培養、招聘，還要把業務部門的一些需求反饋到後台的人力資源職能部門，讓人力資源部的項目運作得更好。同時，這位HR 夥伴還需要做的是，跟所在業務部門的領導一起推動部門的文化建設。因為對大的企業來說，各個部門的文化可能不太一樣。