2018年5月27日上午，安徽六安市部分學校教師因待遇發放問題集體“上街”，警方對此進行抓捕，並與討薪教師發生激烈衝突。其中有一位女教師反抗，並被抓的照片。
2018年5月27日晚間，安徽省六安市公安局官方微博發布《關於六安教師維權處警情況的通報》，引起了社會廣泛關注和輿論持續發酵。通報指出，如果民警有毆打教師的行為，誠懇歡迎當事人幫助指認舉報。2018年5月29日，中共六安市委政法委員會發布公告，成立六安市“5月27日部分學校教師群體性上訪過程中公安幹警執法情況調查組”，同時設立24小時舉報電話。
基本介紹
- 中文名：5·27六安教師討薪被抓事件
- 事發地點：安徽省六安市
- 時間：2018年5月27日
- 傷亡：1女教師被送往醫院搶救
事件背景,事件經過,事件傷亡,事件處置,法律法規,社會評論,
事件背景
2015年，國家財政部和人社部曾聯合發文，對年度考核合格的教師，每年發放不少於36000元的工資補貼。據《中國新聞周刊》報導，根據一份安徽省教育廳2017年11月17日關於《各地一次性工作獎勵發放情況統計表》的數據顯示，安徽六安市包括市直、三個區和四個縣在內的全部教師，截止彼時，並沒有發放一次性工作獎勵。而因一次性工作獎勵的發放問題，安徽此前已有多地發生教師集體上訪維權事件。
事件經過
2018年5月27日上午，六安市金安、裕安兩區部分學校40餘名教師因待遇發放（“一次性工作獎勵”）等問題，到該市市政府南大門聚集上訪。六安市公安局接警後，組織警力進行勸導處置。部分上訪教師聚集滯留在六安市政府南大門，拒不聽從工作人員勸導，嚴重擾亂公共秩序。後在民警多次勸離無效的情況下，公安機關對少數行為違法人員依法帶離現場後，當天下午三點前已全部交由其所在學校負責人帶回。
事件傷亡
六安教師維權事件發生後，在當地社交媒體中，傳播著大量據稱是討薪教師被警方粗暴對待的短視頻和圖片。其中，有女教師被送往醫院搶救的照片。
事件處置
公安局通報
2018年5月27日晚，六安市公安局官方微博發布《關於六安教師維權處警情況的通報》。《通報》指出：“在執行警務過程中，如果民警有毆打教師的行為，我們誠懇歡迎當事人幫助指認舉報，我局將依法嚴肅處理。對於網曝的“六安教師維權遭警方毆打”的微信，我局已在組織調查核實，調查結果將及時公布。”
關於六安教師維權處警情況的通報
關於六安教師維權處警情況的通報截至2018年5月29日10:59，六安市政府、市教育局等相關部門的官網，均無對該事件的回應。記者致電六安市宣傳部門，相關工作人員回復，該部門亦無相關信息提供。
成立調查組
2018年5月29日，中共六安市委政法委員會發布公告：為進一步回應廣大網友和社會關切，澄清事實真相，經市委、市政府研究決定，現成立六安市“5月27日部分學校教師群體性上訪過程中公安幹警執法情況調查組”，同時設立24小時舉報電話（號碼略），歡迎社會各界熱心人士和廣大網友對公安幹警執法過程中的違法違紀行為提供有效線索。
法律法規
《中華人民共和國教師法》第二十五條：教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。
國家教委關於《中華人民共和國教師法》若干問題的實施意見第七條第（一）款：《教師法》第二十五條所稱“平均工資水平”是指：按國家統計局規定的工資總額構成的口徑統計的平均工資額。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國公務員法》第七十四條：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。很明確，公務員享受的獎金、車補貼等，是屬於工資的，這是公務員法規定的，是鐵的事實。
《中華人民共和國公務員法》第七十四條：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。很明確，公務員享受的獎金、車補貼等，是屬於工資的，這是公務員法規定的，是鐵的事實。
《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中明確規定：確保中國小教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。
根據以上兩部法律的2條法律條文，和中央國務院意見中的明確規定，通過邏輯推理分析，教師要求享受與公務員同等獎金待遇，是符合國家法律、政策規定的。
社會評論
2018年5月28日下午，光明網客戶端發表《請善待為我們接續文明香火的人》的評論文章，指“其薪資有國家財政保障的教師，竟然為拖欠工薪而發出公開呼求，這無論如何都是件令人羞恥的事情。”
2018年5月28日晚間，央視網亦刊文，指“要民警來廣場‘化解矛盾’，只能是治標不治本”，呼籲“讓教師有一個說理的地方”。
