21世紀全國套用型本科財經管理系列實用規劃教材

《21世紀全國套用型本科財經管理系列實用規劃教材》是一本書籍，定價32.00元，出版時間2008-8。

基本介紹

• ISBN：9787811174960
• 頁數：323
• 定價：32.00元
• 出版時間：2008-8

內容介紹

《21世紀全國套用型本科財經管理系列實用教材·人力資源管理原理與實務》在內容上具有較強的系統性和實用性。作為人力資源管理專業的基礎課教材，《21世紀全國套用型本科財經管理系列實用教材·人力資源管理原理與實務》對人力資源管理的基本理論和基礎知識進行了較為全面的總結和闡述。同時，根據人力資源管理專業實踐性和套用性強的特點，結合人力資源管理實踐領域中的有效經驗和新鮮實踐，對人力資源管理的基本技能和方法進行了較為充分的介紹。各章後面都附有思考題和案例分析，以幫助讀者總結和進一步思考。

《21世紀全國套用型本科財經管理系列實用教材·人力資源管理原理與實務》可作為相關管理專業本科、專科人力資源管理課程的教材，還可作為各種行業從事人力資源管理工作人員的自學參考書。

目錄

第1章 人力資源導論

1.1 人力資源的概念

1.1.1 人力資源的概念與特點

1.1.2 相關概念

1.1.3 人力資源是企業的寶貴資源

1.2 人力資源管理的職能、內容和意義

1.2.1 人力資源管理的含義和職能

1.2.2 人力資源管理的內容

1.2.3 人力資源管理的意義

1.3 人力資源管理的發展與模式比較

1.3.1 國外人力資源管理的發展階段

1.3.2 中國人力資源管理學的產生與發展

1.3.3 人力資源管理和傳統勞動人事管理的區別

1.3.4 美、日人力資源管理模式的比較

第2章 工作分析與工作設計

2.1 工作分析的含義、任務與內容

2.1.1 工作分析的含義

2.1.2 工作分析的意義

2.1.3 工作分析的目的

2.1.4 工作分析的任務

2.1.5 工作分析的內容

2.2 工作分析的信息獲取

2.2.1 問卷調查法

2.2.2 資料分析法

2.2.3 面談法

2.2.4 觀察法

2.2.5 參與法

2.2.6 實驗法

2.3 工作分析過程

2.3.1 準備階段

2.3.2 調查階段

2.3.3 分析階段

2.3.4 完成階段

2.3.5 評價與控制

2.3.6 工作說明書與規範書

2.4 工作設計

2.4.1 工作設計概述

2.4.2 工作設計的要求

2.4.3 工作設計的作用

2.4.4 工作設計的相關因素

2.4.5 工作設計的方法

思考題

第3章 人力資源戰略與規劃

3.1 人力資源戰略概述

3.1.1 人力資源戰略的定義

3.1.2 人力資源戰略的分類

3.2 人力資源戰略的構建

3.2.1 人力資源戰略的制定

3.2.2 人力資源戰略的實施

3.2.3 人力資源戰略與企業總體經營戰略的整合

3.2.4 人力資源戰略評估

……

第4章 人力資源招聘與選拔

第5章 人力資源培訓與開發

第6章 績效管理

第7章 薪酬管理

第8章 員工激勵

第9章 勞動關係與社會保障管理

第10章 職業管理

第11章 人力資源流動管理

第12章 跨國公司的人力資源管理