158問答網一款全新的問答型學習平台，由問答、認證、師徒、商城等多功能系統模組組合而成，致力於打造一個可以給用戶提供專業、權威、良性、健康、大眾認可的知識的終身社會化問答型學習平台。
基本介紹
- 中文名：158問答網
- 概況簡介：由問答、師徒、商城等多功能
- 產品介紹：面向社會各階層、
- 產品特點：答人認證和師徒關係系統。
概況簡介,產品介紹,產品特點,企業文化,團隊文化,企業文化,企業標準色,158三感,158關注,158口號,
概況簡介
logo產品介紹
158問答網是一款全新的面向社會各階層、各年齡層人士的多功能開放式學習平台。158平台以問和答，這種最普遍的交流方式作為學習的切入點；以獨特的虛擬師徒機制，讓學習者更深入化、系統化的利用自己的碎片時間，使用身邊的電腦或手機，隨時隨地跟從自己敬服的師長，學習自己感興趣的知識和技能 。
158旨在讓世界上每一個人都能按照自己的興趣和愛好，隨時隨地在本平台上方便的學習；並將“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”作為自己的使命，把向海內外求學者傳播人類最優秀、最精髓的知識，使人們最終獲得大智慧、大覺悟作為自己的責任。
讓任何人，在任何地點，利用任何可以上網的工具，使用任何生活中的點滴碎片時間。都能方便的在158上找到任何領域、任何行業自己需要的知識。按照自己的喜好和興趣，進行興趣化的學習、娛樂化的學習、應急性的學習以及系統性的學習。也可以選擇自己跟著標籤自由的學習，或者選擇拜自己心儀答人為師，跟著師傅高效的學習。把學習權交回學習者，讓教育以學習者為中心。這就是158平台將呈現給這個世界的效用。
產品特點
158平台在產品設計，及盈利模式上，都有著其他同類項目不具備的獨特性和新穎性。
第一，個人標籤式知識管理體系和企業標籤式知識管理體系。利用這一體系，158可以相對真實和客觀的展示個人或企業的知識結構，形成獨特的標籤式知識結構樹，以便個人或企業更好的調整自己的知識結構。同時，也方便其他人認識平台用戶的知識結構，讓所有相關聯的教和學都有了明確的目標性；
第二，答人認證和師徒關係系統。這個系統的構建，形成了一個特殊的互動圈子。不僅僅有利於學習的系統化進行，有利於師傅展現自我成就和建設效益通道。更重要的是，大大提高了用戶的黏著度，大大增加了用戶的轉移成本。無論對問答質量還是對用戶穩定，都有重要的意義；
第三，標籤領主與領域答人聚合系統。標籤領主可以理解為一個小型知識生態圈的領頭人，他可以邀請和管理該領域的答人。而這個生態圈內的成就和利益，自然也與這個領主息息相關。這種機制的建立，使得158可以廣泛利用熱心教育事業的社會化力量，來保證158平台的內容品質和服務質量；
第四，158課程系統。這是一種由158倡導並開創的，以問答形式出現的，聚合各種線上教育課件，並且不斷更新互動式新型教學模式。她以答人為中心，以問答集為表現，以師徒圈為互動體。在求學者（徒弟）不斷提問，教學者（師傅）不斷回答的過程中，保證了問答集的實時更新。讓濕課程永遠呈現“鮮活知識”的特徵。
第五，資源庫學習元素推薦匹配系統。這個系統的目標是解決學習內容與商業展示的矛盾，避免將網站內容與商業廣告混為一談。也正因為有了這個系統，是158一開始就具備清晰的盈利模式。所以，158追求的目標，是讓商業展示成為學習內容的一部分，至少是重要的參考部分。158認為這是一種更具人性化的盈利模式；
第六，答人和落地店互助系統。通過158平台落地店，答人可以輕鬆擁有線下經紀人和代理人。落地店可以發展當地的答人，當地的答人可以委託落地店做為自己的經紀人，外地的答人也可以委託當地的落地店作為代理人。答人與落地店互助互惠、共生共贏；
第七，地方158平台合作聯運系統。各個城市有意在本地區發展教育產業的仁人志士，都可以與158平台合作。158向其提供具有完全獨立運營功能的城市問答平台，提供運營培訓和推廣指導，提供廣告支持和資源支持，大家共同聯運158平台。這種聯運模式第一次將網路共建、共有、共享的概念落到了實處；
第八，教育、培訓機構平台共享系統。海內外任何教育機構、培訓機構，都可以免費使用158平台。在158平台上建設自己的線上師徒系統，渠道分銷系統，線下行銷系統。按照公開、公平、公正的原則，共享158平台資源和功能。
企業文化
團隊文化
158認為：團隊文化是“以人為本”的文化，而企業文化不可能脫離“以企業為本”。因此，158的團隊文化是高於企業文化之上的。
158認為：網際網路是大家互相聯合起來共同建設的網路。真正的網際網路企業是大家共建、共有、共享的企業。
158認為，良知企業是人類社會經濟體的脊梁骨。網際網路良知企業的天職是在目前浮燥的網際網路領域追求自身應有的價值並擔負起自己的責任，這份責任也可以理解為一種使命感：為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平。
企業文化
158的企業文化是以團隊為核心的以人為本的文化，158的團隊文化又是建立在順應“道”、順應自然萬物發展規律基礎上的知天命，明天道的文化，以忠誠（信）、關愛（情）、學習（智）、奉獻（德）為理念的文化，即平等、自由、分享、共贏，這既是網際網路精神，也是158團隊的精神。
158注重員工的修行，讓員工在工作的時候自覺提升自己、完善自己，發掘自身更大的智慧、實現自己更大的價值，從而創造人生更大的財富和成就。
“在快樂中展開工作，在工作中享受快樂”158用這種意念統一思想、圓融共生，致力給每一個員工提供最具挑戰性的施展舞台，最舒適放鬆的辦公環境，最人性化的工作氛圍和無後顧之憂的生存保障。
宗旨：讓世界上每個人都能自由並方便的接受所需要的教育。
理念：忠誠（信）、關愛（情）、學習（智）、奉獻（德）。
精神：經世致用，和而不同。
信條：完成第一，完美第二。每天進步一點點。
企業標準色
企業標準色：咖啡色。來源於中國傳統黃土地文化，代表安靜、融和，穩重，舒適、自然、謙卑、含蓄、低調。
158三感
使命感：傳承中華傳統文化，振興中國教育事業。讓愛學習者學途無限，讓有知識者發展無量。
自豪感：在自己的人生生涯中，現在的我是最棒的！
謙卑感：在自己的身邊，每一個人都有自己無法企及的優點，都是自己學習的老師
158關注
低碳，慈善。
158口號
為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平。
企業的天職不是追求利潤，而是追求價值。體現利潤的是物，體現價值的是人。
人生真正的歡樂，來自於一個自己心中的偉大目標。
在快樂中展開工作，在工作中享受快樂。
己所不欲勿施於人。
158自己學得好，才能幫助別人好好學。
如果宇宙是一個問題，那答案在哪裡？如果宇宙是一個答案，那問題是什麼？
如果人生是一個問題，死亡難道就是答案？
如果158是一個問題，答案就是我自己。
