100%實現目標的卓越績效管理模式

100%實現目標的卓越績效管理模式

《100%實現目標的卓越績效管理模式》是2012年中華工商聯合出版社出版的圖書,作者是洪生。

基本介紹

內容簡介,作者簡介,目錄,

內容簡介

這是一本通過建立卓越績效管理模式實現企業目標的實用工作手冊。
本書作者洪生教授,致力於為企業搭建績效管理模式,堪稱權威,通過近20年的諮詢顧問經歷,總結出了一套高速系統化、實用性的卓越績效管理模式。
如何正確認識績效考核與目標管理,如何提升企業的整體績效,如何更好地實現既定的經營目標,是每個企業管理者都必須給出答案的思考題。
在書中,作者從樹立正確觀念、引導人們走出管理誤區入手,通過指導企業建立和導入卓越績效管理模式,輔之以科學、嚴謹的實用工具,以幫助企業合理地設定工作目標,科學地進行績效考核,百分之百實現既定的經營管理目標。

作者簡介

洪生,清華大學特聘教授、中山大學兼職教授,做到商學院特聘講師,著名實戰管理專家,頂級管理諮詢顧問。
近20年諮詢顧問經歷,先後任20多個行業100多家企業的首席諮詢顧問,被譽為“中國卓越績效”第一人,曾幫助全友家私、真功夫快餐連鎖、青海春天(極草)、江蘇金輪科創股份等6家企業,通過全面改造後,一舉成為國內行業第一名。
他的部分諮詢客戶還包括:曼秀雷敦、聯想、富士康、美的、中國移動、中國電信、盼盼食品、鄉村基快餐連鎖、技陽新研、日立、樹人活動房、麒麟貿易、合誠化工等。他研發的諮詢式卓越績效管理模式訓練營,開創了中國諮詢式培訓的先河。

目錄

推薦序
前言
序章<<<
不卓越不如不績效
一、拆掉思維里的牆
績效遊戲:1+1=3
二、卓越績效管理模式與常規績效管理的區別
第一章<<<
卓越要從績效管理的兩大工具著手
一、績效管理推行工具之目標管理
1.選定目標,先畫靶子後射箭
2.目標管理是一個閉環結構
3.目標是在修正中向最佳結果前進的
4.不能憑一己之力扛一整座大山
5.目標完成情況需要考核、評價與獎懲
二、績效管理核心工具之績效考核
1.績效考核絕不是“人比人”
2.績效考核的結果與初始目標密切相關
3.科學的績效考核讓你事半功倍
4.最好的績效考核結果是“三笑”
第二章<<<
卓越績效管理模式其實是一套經營管理模式
一、訂了目標,老闆也不能高枕無憂
二、五個維度助力目標分解
1.從大處到小處,空間分割
2.前緊後松,劃分時間
3.沒有策略的目標不如不訂
4.實現目標不能“紙上談兵”
5.凡事預則立,做好預算
三、建立戰略目標體系,讓你站得高看得遠
1.長短目標相結合,提升員工事業觀
2.SWOT分析法讓目標實現可操作
四、目標的實現過程可以從“偶然”到“必然”
1.年度策略研討會
2.今日事今日畢
3.每周一次會,習慣成自然
4.月度碰面,質詢結果
5.企業的季度“體檢”
6.年度總結,展望未來
7.將問題解決在“搖籃”里
五、因材施教,適合成長型企業的卓越績效管理模式
1.用卓越績效管理模式實現企業的任務分工
2.沒有卓越績效管理模式會不習慣
3.卓越績效管理模式能確保人力資源不浪費
六、查漏補缺,實現績效的閉環管理
1.持續進步有工具——PDCA管理循環
2.上級管理下屬也是績效模式
3.目標不達標,先從主觀找原因
4.績效時間分配好,老闆更輕鬆
第三章<<<
全面考核是卓越績效成功的保障之一
一、向農民學績效
1.農事規律
2.績效金三角:“投入 — 過程 — 產出”
二、全面績效考核的三大模式
1.全面績效考核的三種模式
2.績效考核中的素質分
3.績效考核的“多快好省”
4.階段性工作也有績效
5.去偽存真,360度測評
6.業績+素質,績效更有效
三、關鍵業績指標離不開層層分解與逐級考核
1.員工關鍵業績指標的提取與形成
2.七大領域確定企業級關鍵業績指標
3.關鍵業績指標的三級分解
第四章
卓越績效管理模式活學活用才能百分百實現目標
一、卓越績效管理模式的建立與導入
二、卓越績效管理模式的常態化推行
三、卓越績效管理模式不光是人力資源部的事
四、堅信+堅持,小績效通向大卓越
1.三個月不懷疑,堅信卓越績效管理模式
2.莫要“習慣性流產”,堅持卓越績效管理模式
後 記

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