《高技能領軍人才培育計畫》是人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會聯合制定的計畫。
基本介紹
- 中文名:高技能領軍人才培育計畫
- 頒布時間:2024年1月30日
- 發布單位:人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會
《高技能領軍人才培育計畫》是人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會聯合制定的計畫。
《高技能領軍人才培育計畫》是人力資源社會保障部、國家發展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會聯合制定的計畫。全文為貫徹落實黨的二十大關於加快建設國家戰略人才力量,努力培養造就更多大國工匠、高技能人才的...
(一)發布通知。項目實施部門根據自治區人才工作總體安排和年度工作計畫,公開發布申報通知。(二)個人申報。符合申報條件的人員按照申報通知要求,通過線上或線下方式提交以下申報材料。1.《寧夏回族自治區領軍人才申報書》;2.申報人...
省級技能大師工作室主要圍繞生產服務一線的優秀高技能人才,依託所在單位開展培訓、研修、攻關、交流等活動,發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技術技能推廣方面的重要作用。1.帶頭人條件 帶頭人應遵紀守法,具有良好的職業...
圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業對高技能人才的需求,實施高技能領軍人才培育計畫。支持製造業企業圍繞轉型升級和產業基礎再造工程項目,實施製造業技能根基工程。圍繞建設網路強國、數字中國,實施提升全民數字素養與技能行動,...
《實施方案》提到,要實施急需緊缺高技能人才培養工程。加強先進制造業高技能人才培養,探索建立數字技能人才培養試驗區,大力培養數位技術技能人才。《實施方案》指出,要瞄準關鍵核心領域“卡脖子”難題,支持建立高技能領軍人才“揭榜領題”...
《河北省數字經濟領域技術技能人才培育項目實施方案》由河北省人力資源和社會保障廳印發,緊扣數字經濟發展對數位技術人才的需求,主要圍繞智慧型製造、區塊鏈、大數據工程技術人員等數位技術領域新職業,實施規範化培訓、社會化評價、項目化管理,...
《“武漢工匠”培育計畫》是由中共武漢市委和武漢市人民政府聯合發布的檔案。“武漢工匠”培育計畫 為大力弘揚“工匠精神”,加快培育“武漢工匠”高技能人才,根據《省委辦公廳、省人民政府辦公廳〈關於實施技能人才振興計畫建設技能強省的...
鼓勵企業根據需要,建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目的制度。支持高等學校、職業學校聘請有企業實踐經驗的高技能人才、非物質文化遺產傳承人等兼任實習指導教師,並支付合理報酬。10.完善技能...
高技能人才工作取得明顯進展,但仍然存在一些突出的問題:一是高技能人才培養能力與經濟發展對高技能人才需求之間的矛盾突出,高技能人才總量短缺,結構不合理,領軍人才匱乏;二是高技能人才培養投入總體不足,培養培訓機構能力建設滯後,人才...
“十二五”期間,人社部會同財政部組織各地人社部門、財政部門在全國建設了400個國家級高技能人才培訓基地和500個國家級技能大師工作室,中央財政共投入資金20.5億元,有效提升了高技能人才培養能力,培養了一批高技能領軍人才,壯大了高技能...
高技能領軍人才是指為經濟發展和重大戰略實施作出突出貢獻,具有高超技藝技能和一流業績水平,並長期堅守在生產服務一線的高技能人才。中央有關意見提出,高技能領軍人才包括獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等...
2007年,財政部發布了《全國會計領軍(後備)人才培養十年規劃》,提出要在全國範圍內,有計畫地按照企業類、行政事業類、註冊會計師類、學術類4類,爭取用10年左右的時間,培養1000名左右會計領軍人才,擔負會計行業的領軍重任。全國會計...
學術影響力和社會影響力的部委領導、著名學者、領軍企業家導師以及國際化導師團隊,“領軍人才計畫”力求從政策解讀、技術創新、現代投融資、產學研交流、市場戰略規劃、企業微觀運營、國內外產業調研參訪等多個維度打造課程體系,培育戰略性...
主要結合我市引才政策和產業發展需求,培育引進一批急需緊缺的工匠骨幹。提出企業、行業按照人才分類目錄引進特優人才、領軍人才等高技能人才的,按現行人才政策分別給予企業和引才單位引才補助。對新引進的高技能人才,按標準享受安家補助。3....
第二條 從2013年起,每三年為一個選拔培養周期,用10年左右時間,從全國環保系統、國家環保重點實驗室和工程技術中心的依託單位、設有環境類學科博士點的高等院校和科研院所以及其他相關機構中選拔培養100名左右環境保護專業技術領軍人才(以下...
對新引進或新培養的中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手,按照50萬元、30萬元、10萬元的標準分別給予個人和用人單位獎勵。支持職業院校(技工院校)引進高技能領軍人才,對柔性引進到市管技工院校任教的“省外金...
試點企業將按照勞動保障部“國家高技能人才培訓工程”、“三年五十萬新技師培養計畫”和《國資委黨委關於加強和改進中央企業人才工作的意見》的有關要求,開展職工隊伍素質摸底調查,制定技能人才隊伍建設規劃,加強高技能人才培養、評價、選拔...
第十四條 市人民政府應當加大急需緊缺高技能人才培養力度。圍繞國家、省、市重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業對高技能人才的需求,實施高技能領軍人才培育計畫。構建以行業企業為主體,職業學校、技工學校為基礎,政府推動與社會支持相...
在國家和省重點戰略領域培育科技領軍企業,支持其組建體系化、任務型創新聯合體,建設全產業鏈創新平台。推動高新技術產業開發區(園)高質量發展,實施瞪羚企業、高新技術企業、技術先進型服務企業、科技型中小企業培育行動。深化科技人才發展...
院校基地要將建立校企合作高技能人才培養制度作為基本辦學模式,進一步創新合作模式,開展全方位、深層次、多形式的合作。與企業共同研究確定專業建設、課程設定、培養計畫、師資建設、研發課題和學生實習方案;與企業共建學生實習基地,聘請企業...
(一)推出一批標準化領軍人才。推進“科研團隊+標準研製團隊”融通發展,提升科研人員標準化能力,充分發揮標準化專家在科技創新和產業發展中的作用,培養選拔在科學研究與標準研製上都有成就的專家。鼓勵科研院所、標準化技術機構、標準化...
《高技能人才培養模式的理論與實踐》是2008年9月1日科學出版社出版的圖書,作者是彭元。內容簡介 《高技能人才培養模式的理論與實踐》緊緊圍繞人才培養模式這一問題展開,以勞動力社會分層理論、市場分割理論、學校能級理論為基礎,以湖南...
本次公布的是第一批入選名單,一共199名,包括傑出人才10名、科技創新領軍人才60名,科技創業領軍人才25名、人文社科領軍人才15名、教學名師10名、高技能領軍人才20名、傳統工藝領軍人才9名、青年拔尖人才50名。突出代表 開發區轄區內的...
高水平技術技能人才培養體系 高水平專業群面向高端產業和產業高端,構建高水平技術技能人才培養體系,打造技術技能創新服務平台,是高水平高職學校辦學特色、辦學水平和辦學效益的集中體現。高水平技術技能人才培養培訓基地 ”雙高計畫“是新...
目標是用10年時間,遴選1萬名左右自然科學、工程技術和哲學社會科學領域的傑出人才、領軍人才和青年拔尖人才,給予特殊支持。簡要介紹 2012年,中央組織部、人力資源社會保障部等11部門啟動實施“國家‘萬人計畫’”。目標是用10年時間,...