高尖端人才

高尖端人才即頂尖人才，有高技術的人。

基本介紹

• 中文名：高尖端人才
• 外文名：Cutting-edge talents

培養高端人才

現在的大學也可以培養很多人才，成為社會主義可靠的建設者和接班人，但太難培養出像錢學森、鄧稼先等那樣的尖端人才，這或許需要更深層次的大學體制改革，現在中國很多的大學過於行政化，以至於教學科研都相當薄弱，大學必須明確自己辦學目的。還有很多大學讓科研人員，比如博士，教授擔當行政職務，因此，他們搞科研教學的時間相當少了，應該一分為二來看待，總之，我個人認為還是弊大於利，最後結果搞科研的不想搞科研，想搞行政，搞行政的感覺無聊了，又參與很多教學科研，這樣的結果搞的大學很混亂，希望中國的高層領導，以及教育部長能夠認識到高校的問題進行適當的改革，才可以是新中國打造更多的尖端人才。

出台優惠政策

近年來，我省民營企業人才工作取得了顯著成效，但與當前我省經濟社會的快速發展和產業結構轉型升級要求相比，還存在總量相對不足、結構性矛盾突出，培養人才原動力不強，對人才的吸引力不強、招引優秀人才的政策不明顯、穩定人才隊伍的驅動力不強、留住人才的凝聚力不強等問題。這導致我省民營企業人才流失嚴重，進而嚴重影響到民營經濟的良性運轉。
省十二屆人大一次會議上，民營企業界代表瞿金葉等建議，政府應研究出台招引民營企業高尖端人才的優惠政策，明確優惠條件，大力招攬全球各類高端人才，讓他們紮根民營企業，以推動我省民營經濟發展。同時，建議政府健全對民營企業專業技術人員職稱評定製度，讓民營企業中的專業技術人員結構得到提升。針對民營企業職工的職稱評定，政府可放寬一些舊有限制，如學歷限制等，制定一些更加適合民營企業技術人員特點的政策。另外，建議省政府把民營企業的人才培養、引進、交流、使用納入工作目標，進一步完善各項工作制度，促進民營企業人才成長。（陳彩虹）