《面試方略(2010最新版)》為了便於應試者了解、準備和參加中央機關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員的公共科目筆試，人力資源和社會保障部人事考試中心組織有關專家編寫了《中央機關及其直屬機構2009年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》，供應試者參考。
基本介紹
- 書名：面試方略
- ISBN：9787503541643
- 頁數：352頁
- 出版社：中共中央黨校出版社
- 開本：16
- 正文語種 ：簡體中文
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《面試方略(2010最新版)》是由中共中央黨校出版社出版的。
媒體評論
面試主要測評應試人員適應職位的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
面試內容分為若干測評要素：主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
——《國家公務員錄用面度暫行辦法》
目錄
第一章 面試決定成敗
一、面試的基本內涵和特點
二、面試在公務員錄用過程中的功能
三、把握當今面試大趨勢
四、面試的構成要素和面試類型
五、面試測評的主要內容
六、面試的基本要求
七、面試的組織實施和程式安排
第二章 面試的基本方式與方法
一、結構化面試
二、無領導小組面試討論
三、面談法
四、問答法
五、情景模擬法
六、管理遊戲
七、抽籤答辯法
八、演講法
九、公文筐測驗
第三章 面試測評的主要內容
一、公務員必須具備的一般能力
二、公務員必須具備的特殊能力
三、公務員的個性特徵
第四章 面試試題設計與評價標準
一、面試試題設計基本程式和要求
二、面試題目類型
三、命題的技術問題
四、面試測評標準的內涵和特徵
五、面試測評標準的分類
六、面試測評標準的設計原則與制定
七、面試評分表的設計
第五章 面試準備
一、知識結構和能力結構
二、掌握公務員錄用面試程式的基本結構
三、對應聘單位的情況要有一定的了解
四、面試的心態準備
五、面試的形象準備
六、面試臨近的準備
附錄一 某市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試實施方案
附錄二 一個完整的面試過程
附錄三 某市選拔高級管理人才面試試題（1）
附錄四 某市選拔高級管理人才面試試題（2）
第六章 面試經典試題練習精選與解析
一、自我認識與背景
二、邏輯思維
三、決策能力與處理問題
四、應急處理
五、綜合分析
六、協調和組織
七、人際關係處理
八、情緒控制力和性格
九、串詞和漫畫題
附錄一 2004年國家機關公務員考試面試題
附錄二 2006年某省公務員考試面試真題（1）
附錄三 2006年某省公務員考試面試真題（2）
附錄四 2006年某省公務員考試面試真題（3）
附錄五 2006年某省公務員考試面試真題（4）
第七章 必須通曉的常用面試策略
一、從近年國家機關公務員面試暴露考生哪些不足談起
二、你的語言就是你的武器：如何回答問題
三、語言與肢體語言的運用技巧
四、考官就是你的裁判：如何面對考官
五、面試中的幾個關鍵問題
第八章 近年來“國考”和“省考”公務員面試題精選
一、2003年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
二、2004年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
三、2005年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
四、2006年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
五、2007年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
六、2008年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
七、2009年“國考”和“省考”公務員面試真題參考
附錄一中央、國家機關考試錄用公務員結構化面試題本
附錄二2008年國家公務員面試心理素質測試題
