基本介紹
- 中文名：非公有制企業工會建設與發展和諧勞動關係
- 出版社：浙江大學出版社
- 頁數：198頁
- 開本：16
- 品牌：浙江大學出版社
- 作者：肖香龍
- 出版日期：2012年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787308101370
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《非公有制企業工會建設與發展和諧勞動關係》研究的重點是著力分析我國社會主義制度下非公有制企業工會建設的特殊性，分析我國社會轉型期，即在社會主義市場經濟條件下工會的性質、職責、功能所表現出來的新特點、內容和形式，著力解決“新時期應建設一個什麼樣的工會”這個基本理論問題，為部分企業不願意組建工會掃清思想障礙；《非公有制企業工會建設與發展和諧勞動關係》研究的創新點在於從勞動契約法實施、金融危機、用工荒、新生代農民工等方面系統梳理了近年來我國勞動關係發生的變化，以及從理論、法理、經驗，觀念、制度、機制、方法，政府、企業、工會、員工、社會系統論的角度提出推進非公有制企業企業工會建設和發展和諧勞動關係的對策思路。研究的難點在於非公有制企業工會組建如何成為企業職工的自覺行為，如何在資方控制生產資料的企業里充分發揮工會的作用。
圖書目錄
第一章 導論 001
第一節 主題的提出和研究的現實背景 001
第二節 論證思路和結構安排 006
第三節 研究的特點和可能的貢獻 009
第二章 我國非公有制企業工會建設的理論基礎 0ll
第一節 馬克思主義工會理論指導 011
第二節 中國化馬克思主義工會理論指導 016
第三節 西方發達資本主義國家工會理論借鑑 022
第三章 我國非公有制企業工會建設的特殊性及重要性 033
第一節 我國非公有制企業工會建設的法理依據 033
第二節 我國非公有制企業工會與公有制企事業單位工會、西方私有制企業工會之間的區別與聯繫 039
第三節 我國非公有制企業工會建設的重要性和必要性 049
第四章 我國非公有制企業工會建設的現狀分析 053
第一節 我國非公有制企業工會建設的成果、實踐經驗及發展機遇 053
第二節 我國非公有制企業工會建設存在的問題與困境 060
第五章 《勞動契約法》實施後我國勞動關係的變化 70
第一節 《勞動契約法》實施概述 070
第二節 《勞動契約法》實施後勞動關係的積極變化 079
第三節 《勞動契約法》實施後勞動關係的消極變化 083
第六章 金融危機背景下我國勞動關係的變化 087
第一節 金融危機概述 087
第二節 金融危機對企業勞動關係的影響 092
第三節 應對金融危機構建和諧穩定的勞動關係 095
第七章 用工荒背景下我國勞動關係的變化 100
第一節 用工荒概述 100
第二節 用工荒對企業勞動關係的影響 108
第三節 理性對待用工荒構建和諧穩定的勞動關係 110
第八章 新生代農民工與構建和諧勞動關係 115
第一節 新生代農民工概述 115
第二節 新生代農民工與構建和諧穩定的勞動關係 120
第三節 新生代農民工返鄉創業與統籌城鄉經濟社會發展 127
第九章 當前我國非公有制企業工會建設的難點與對策 133
第一節 針對中小微非公有制企業工會組建困難創新工會組建方式 133
第二節 針對農民工維權困難創新工會維權機制 139
第三節 針對勞務派遣用工不規範 創新工會工作機制 145
第十章 加強非公有制企業工會建設與發展和諧勞動關係的系統工程 151
第一節 堅持以人為本，在全社會進一步樹立和諧勞動關係的觀念 151
第二節 政府完善法律法規推進以改善民生為重點的社會建設 156
第三節 企業改變傳統的管理模式 把發展和諧勞動關係作為內生性需求 160
第四節 工會適應企業職工發展性訴求創新企業工會工作方法 167
第五節 提升職工綜合素質 加強對職工教育培訓 170
附錄一 國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要（摘選） 175
附錄二 工會工作常用法律法規目錄（選編） 188
參考文獻 193
後記 198
第一節 主題的提出和研究的現實背景 001
第二節 論證思路和結構安排 006
第三節 研究的特點和可能的貢獻 009
第二章 我國非公有制企業工會建設的理論基礎 0ll
第一節 馬克思主義工會理論指導 011
第二節 中國化馬克思主義工會理論指導 016
第三節 西方發達資本主義國家工會理論借鑑 022
第三章 我國非公有制企業工會建設的特殊性及重要性 033
第一節 我國非公有制企業工會建設的法理依據 033
第二節 我國非公有制企業工會與公有制企事業單位工會、西方私有制企業工會之間的區別與聯繫 039
第三節 我國非公有制企業工會建設的重要性和必要性 049
第四章 我國非公有制企業工會建設的現狀分析 053
第一節 我國非公有制企業工會建設的成果、實踐經驗及發展機遇 053
第二節 我國非公有制企業工會建設存在的問題與困境 060
第五章 《勞動契約法》實施後我國勞動關係的變化 70
第一節 《勞動契約法》實施概述 070
第二節 《勞動契約法》實施後勞動關係的積極變化 079
第三節 《勞動契約法》實施後勞動關係的消極變化 083
第六章 金融危機背景下我國勞動關係的變化 087
第一節 金融危機概述 087
第二節 金融危機對企業勞動關係的影響 092
第三節 應對金融危機構建和諧穩定的勞動關係 095
第七章 用工荒背景下我國勞動關係的變化 100
第一節 用工荒概述 100
第二節 用工荒對企業勞動關係的影響 108
第三節 理性對待用工荒構建和諧穩定的勞動關係 110
第八章 新生代農民工與構建和諧勞動關係 115
第一節 新生代農民工概述 115
第二節 新生代農民工與構建和諧穩定的勞動關係 120
第三節 新生代農民工返鄉創業與統籌城鄉經濟社會發展 127
第九章 當前我國非公有制企業工會建設的難點與對策 133
第一節 針對中小微非公有制企業工會組建困難創新工會組建方式 133
第二節 針對農民工維權困難創新工會維權機制 139
第三節 針對勞務派遣用工不規範 創新工會工作機制 145
第十章 加強非公有制企業工會建設與發展和諧勞動關係的系統工程 151
第一節 堅持以人為本，在全社會進一步樹立和諧勞動關係的觀念 151
第二節 政府完善法律法規推進以改善民生為重點的社會建設 156
第三節 企業改變傳統的管理模式 把發展和諧勞動關係作為內生性需求 160
第四節 工會適應企業職工發展性訴求創新企業工會工作方法 167
第五節 提升職工綜合素質 加強對職工教育培訓 170
附錄一 國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要（摘選） 175
附錄二 工會工作常用法律法規目錄（選編） 188
參考文獻 193
後記 198
