《青年求職百問百答》主要內容：求職，涉及到一個人除才華之外的性格、情商、社交等許多自身能力和複雜的人際交往能力。有時這是在考驗你的應變能力、你的協調能力、不斷學新知識的能力以及你的自控能力。如果你不為此付出代價，你的職業生涯一定會遇到許多意想不到的障礙。所以職場分析學家認為，有了出眾的才華還不夠，非凡的智慧也是不可少的。因為才華有了智慧的指引，才會展示它的完美性。
基本介紹
- 書名：青年求職百問百答
- 出版社：中國紡織出版社
- 頁數：314頁
- 開本：16
- 定價：32.00
- 作者：嚴建修
- 出版日期：2008年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787506427999
- 品牌：中國紡織出版社
內容簡介,圖書目錄,文摘,序言,
內容簡介
《青年求職百問百答》由中國紡織出版社出版。
在這個世界上，真正智慧的天才不多，絕大多數的人都有一兩種或更多的缺陷，不少人往往因一些微不足道的小事，而導致了一生的失敗。成功的職業生涯不僅僅需要才華。一些深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源於對小事的疏忽。你若想有一個成功的職業生涯，必須經過非常細緻縝密的思考與構想，決不可因為自恃有才華就草率地處理它。
職場分析學家認為，有了出眾的才華還不夠，非凡的智慧也是不可少的。因為才華有了智慧的指引，才會展示它的完美性。許多人都有過這樣的經驗，他會對一個只有一面之交的人懷著強烈的感覺：“這人不錯，一定會有出息。”究竟為什麼？似乎自己也說不清，可就是認定這個人會有成就。這是因為這個人身上顯示了某種無形的智慧。
在這個世界上，真正智慧的天才不多，絕大多數的人都有一兩種或更多的缺陷，不少人往往因一些微不足道的小事，而導致了一生的失敗。成功的職業生涯不僅僅需要才華。一些深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源於對小事的疏忽。你若想有一個成功的職業生涯，必須經過非常細緻縝密的思考與構想，決不可因為自恃有才華就草率地處理它。
職場分析學家認為，有了出眾的才華還不夠，非凡的智慧也是不可少的。因為才華有了智慧的指引，才會展示它的完美性。許多人都有過這樣的經驗，他會對一個只有一面之交的人懷著強烈的感覺：“這人不錯，一定會有出息。”究竟為什麼？似乎自己也說不清，可就是認定這個人會有成就。這是因為這個人身上顯示了某種無形的智慧。
圖書目錄
第一篇 簡歷寫作
1．簡歷寫作要遵循哪些原則？
2．好簡歷具備什麼樣的特點？
3．好簡歷要注意什麼細節？
4．寫一份優秀簡歷要注意哪些要點？
5．撰寫簡歷有哪六免？
6．如何在簡歷中彌補弱項？
7．如何使簡歷變得“動人”？
8．怎樣將個性品質特徵融人你的個人簡歷？
9．如何製作有特色的網上個人簡歷？
10．如何用E-mail傳送簡歷？
11．在私營企業求職，簡歷中要不要寫薪水？
12．女口何使個人簡歷不落俗套？
13．一流簡歷要避免哪8大錯誤？
14．如何做一份“適銷對路”的簡歷？
15．一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什麼區別？
16．如何在簡歷中對你以往的經歷合理地取捨？
17．怎樣使用商業語言加強簡歷的效果？
18．如何讓簡歷打動人事經理的心？
19．簡歷“注水”是否可行？
20．你知道簡歷寫作的5P's組合嗎？
21．求職簡歷有哪兩大通病？
22．製作簡歷要遵循哪九大標準？
23．製作簡歷的過程中存在哪些誤區？
24．網上填寫簡歷應注意什麼？
25．你的簡歷經得起電腦的挑剔嗎？
26．寫求職信有哪些不宜？
27．新概念履歷包括哪些要素？
28．精美簡歷就是有效簡歷嗎？
29．怎樣讓經理最快地看到你的簡歷？
30．審閱簡歷者通常對簡歷有哪些批評？
31．跨行業求職者怎樣給簡歷化妝？
32．英文簡歷中常常使用哪些辭彙？
33．英文簡歷寫作中個人情況常用語有哪些？
34．英文求職信中如何使用常用語？
35．英文簡歷寫作中常用哪些語句？
36．求職信寫作要遵循哪些規則？
37．給中介機構寫求職信應注意什麼？
38．給聘用單位寫求職信應注意什麼？
39．寫求職信有哪些要訣？
40．寫求職信時要注意哪幾點？
41．求職信的內容包括哪幾部分？
42．英文求職信寫作過程中要注意什麼？
43．寫求職信最好要注意哪些“不要”？
44．求職信寫作中有哪些禮儀要求？
45．反映你專業水平的求職信怎樣寫？
46．怎樣寫自薦信？
47．在寫自薦信時要注意哪些文字技巧？
第二篇 面 試
48.面試有哪些特點？
49.面試有什麼作用？
50．面試考官通常具有什麼心理？
51．如何應對面試“殺手”？
52．男士面試時該如何著裝？
53．面試時怎樣給對方一個良好印象？
54．面試中如何描述離職原因？
55．面試前如何進行“心理備戰”？
56．面試互動時你怎樣問“倒”主試人？
57．面試完後該做什麼？——不要忽視面試後的聯繫
58．如何在小組面試中“出彩”？
59．職場面試要注意哪六忌？
60．面試是否應真實地展示自我？
6l. 女性面試有何“秘訣”？
62．在面試時如何巧答考官的刁鑽問題？
63．面試談待遇時有哪些要領和禁忌？
64．面試怎樣克服十二種高級錯誤？
65．怎樣應對不同的主試人——八種隨身必備的求職招式
66．面試時要注意哪些不良的肢體習慣？
67．時尚求職者求職如何成功？
68．面試時該問些什麼？
69．如何回答十個最棘手的面談問題(一)？
70．如何回答十個最棘手的面談問題(二)？
71．如何回答十個最棘手的面談問題(三)？
72．在面試時怎樣讓對方喜歡你？
73．如何在面試時給對方留下好印象？
74．在受聘之前提要求是否合適？
75．面試分為哪幾個階段？
76．回答好面試問題有哪三個步驟？
77．怎樣根據角色進行相應的打扮？
78．如何才能在各種面試中都表現出色
79．面試時急於求成有什麼不良後果？
80．轉職者面試時要注意什麼？
81．女性面試時如何巧用眼睛？
82．辦公室面試要遵循哪些禮儀？
83．面試通常有哪幾種形式？
84．如何從容應對面試三部曲？
85．如何警惕面試誘餌？
86．面試時經常會問到哪些問題？
87．面試緊張怎么辦？，
88．面試宜不宜主動出擊？
89．如何感動考官脫穎而出？
90．人事經理最愛問哪些問題？
91．面試開頭怎么介紹自己？——精心設計面試開頭五分鐘
92．如何應付旁門左道型的主試人？
93．求職時如何注意一些細節之處？
94．如何應對面試單位特意設定的道具面試？
95．怎樣應付群體面試？
96．面試時你該如何穿著？
97．面試時提醒注意的24條？
98．面試中要注意那些關鍵問題？
99．在集體面試前如何進行準備？
100．面試中遭遇不利時怎樣尋求轉折點？
101．面試時怎樣使用非語言來進行交際？
102．面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
103．面試時，應試者怎樣正確運用手勢呢？
104．面試錄用後，接受還是不接受這份工作？
105．面試後如何獲取聘用單位反饋？
106．面試失敗了，為什麼？
107．你為什麼面試總是失敗？
108．面試後怎么辦——求職面試後五大疑問解答
109．面試結束意味著求職結束了嗎？
110投求職信後你有選擇權嗎？
111．接到錄用通知之後，你還應該做些什麼？
112．面試何時結束時問最佳？
113．面試後應注意哪些問題？
第三篇 走進外企
114．外企招聘有哪些程式？
115．外企面試要注意哪幾要點？
116．回答外企面試問題時有哪些應對技巧？
117．應聘外企如何準備英文履歷？
118．給外企的簡歷中有哪些特別禁忌？
119．如何寫外企求職信？
120．應聘外企如何不在簡歷上栽跟斗？
121．外企人事經理是如何篩選簡歷的？
122．如何從容應對外企招聘員工的怪題？
123．如何適應日本公司的文化？
124．到日本企業面試有何秘訣？
125．如何進入美國公司？
126．在外企面試時怎樣恰當問答？
127．外企為何吸引大學生？
128．畢業生進入外企要注意哪幾點？
129．填寫外企應聘登記表要注意什麼？
130．外企面試有哪八忌？
131．你知道外企面試的十大問題嗎？
132．誰在外企最有發展潛力？
133．外企留住人才有哪些高招？
134．外企員工如何晉職？
135．名企聘才有何奇招？
136．外企是任意炒魷魚嗎？
第四篇 初涉職場
137．怎樣對待“實習”？
138．職業指導可尋哪些途徑？
139．大學生求職，什麼樣的簡歷最受歡迎？
140．大學生，你的簡歷一般包括哪些內容？
141．畢業生選用哪種簡歷類型成功率最高？
142．畢業生如何寫英文簡歷？
143．沒有經驗的應屆畢業生如何寫簡歷？
144．招聘單位是如何看畢業生的簡歷的？
145．太過花哨的簡歷能獲得好的效果嗎？
146．怎樣使簡歷在最短的時間內吸引用人單位？
147．簡歷是做成一頁紙好還是兩頁好？
148．大學生在寫求職信時要注意什麼？
149．畢業生如何準備自薦材料？
150．求職大學生如何通過網路推銷自己？(網上求職12式)
151．困難大學生如何擇業？
152．大學生求職有哪四大誤區？
153．大學生求職面試時要注意哪“雙15”？
154．女大學生如何求職？
155．師範生面試有何處方？
156．大學生求職時要克服哪些心理障礙？
157．大學生簽訂勞動契約有哪五大防身術？
158．大學生簽約時應注意哪些問題？
159．大學生規劃職業生涯要注意哪十個要點？
160．如何讓企業看中你？
161．怎樣識破美麗的招聘謊言？
162．如果你只具有大專學歷，擇業時該如何定位？
163．公務員面試時保持什麼心態最重要？
164．筆試一般包括哪些內容？
165．英語不好面試該怎么辦？
166．面試時，怎樣向招聘者說出你的技能？
167．大學生在面試中如何做好語言溝通？
168．求職中哪四類大學生不受歡迎？
169．外企青睞什麼樣的大學生？
170．知名企業面試看中大學生哪些能力？
第五篇 考慮因素
171．職業定位意義何在？
172．職業定位一般分為幾步？
173．怎樣把握職業定位的時機和側重點？
174．職業定位要避免哪些誤區？
175．興趣對職業生涯有哪些影響？
176．如何進行職業規劃？
177．進行職業規劃時要注意什麼？
178．你了解中高級管理人才需求發展趨勢嗎？
179．你了解智慧財產權人才的前景嗎？
180．你了解諮詢業嗎？
181．你了解策劃師需求情況嗎？
182．人力資源管理做什麼？
183．怎樣才能轉行到人力資源管理上來？
184．哪些行業最適合做兼職？
185．市場行銷看好哪些人才？
186．廣告業選擇人才看重什麼？
187．你了解編輯的職業概況嗎？
188．現在新聞媒體需要什麼樣的人才？
189．速記“蛋糕”有多大？
190．你了解會計/財務管理人員的職業概況嗎？
191．你了解會計師事務所招聘新動向嗎？
192．你了解導遊這個職業的狀況嗎？
193．你了解口譯人才的需求情況嗎？
194．網路律師需求有多大？
195．你了解國際註冊內部審計師(CIA)的職業狀況嗎？
196．你了解註冊金融分析師(CFA)的職業狀況嗎？
197．你了解註冊會計師(ACCA)的職業狀況嗎？
198．你了解國際註冊商業投資師(CCIM)的職業狀況嗎？
199．你了解保險精算師(FIA)的職業狀況嗎？
200．建築業、IT業“金領”證書魅力何在？
201．你知道房地產人才需求情況嗎？
202．房地產業的薪酬情況如何？
203．先選公司還是先選工作？
204．你的眼裡有“工作”嗎？
205．大齡青年如何求職？
206．工作中難以把握的問題
267．求職失敗的常見原因有哪些？
208．企業偏愛什麼樣的女性？
209．你知道哪種求職方式成功率較高？
210．網上求職有哪些禁忌？
211．如何順利通過資料挑選關？
212．獵頭公司青睞怎樣的人才？
213．怎么判別獵頭是否專業？
214．對獵頭介紹的工作應該詢問些什麼？
215．怎樣吸引獵頭的注意？
216．求職過程中存在哪些矛盾？如何克服？
217．怎樣在求職時使用AIMA法則？
218．怎樣與用人單位協商薪酬？
219．怎樣通過握手來獲得求職時的信息？
220．怎樣通過人際關係網來獲取職位信息？
221．誠信求職過時了嗎？
222．你怎樣處置求職場上的三個兩難問題？
223．電話求職如何增加成功率？
224．如何識破招聘陷阱？
225．如何轉行做個IT人
226．利用E-mail求職時有哪些注意事項？
227．女性求職要注意什麼？
228．簽了契約沒留契約，這是事實勞動關係嗎？
229．求職者在應聘時被要求交費時該怎么辦？
230．如何與“辦公室金剛”過招？
231．職場美德包括哪些原則？
232．成功謀職的途徑有哪些？
233．找工作時要認清哪些關鍵問題？
234．如何對用人單位進行網上調查？
235．求職路上遇到高薪，你該怎么辦？
236．怎樣拆穿網上招聘“陷阱”？
237．怎樣才能成功跳槽？
238．就業前如何做好“三個分析”？
239．在試用期時你應該注意什麼？
240．哪九種人求職容易受挫？
241．職場中哪些人最不受歡迎？
242．職場中自領階層要謹記哪些職場戒律？
243．哪三種人最容易被聘用？
244．在媒介刊登求職廣告應注意什麼？
1．簡歷寫作要遵循哪些原則？
2．好簡歷具備什麼樣的特點？
3．好簡歷要注意什麼細節？
4．寫一份優秀簡歷要注意哪些要點？
5．撰寫簡歷有哪六免？
6．如何在簡歷中彌補弱項？
7．如何使簡歷變得“動人”？
8．怎樣將個性品質特徵融人你的個人簡歷？
9．如何製作有特色的網上個人簡歷？
10．如何用E-mail傳送簡歷？
11．在私營企業求職，簡歷中要不要寫薪水？
12．女口何使個人簡歷不落俗套？
13．一流簡歷要避免哪8大錯誤？
14．如何做一份“適銷對路”的簡歷？
15．一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什麼區別？
16．如何在簡歷中對你以往的經歷合理地取捨？
17．怎樣使用商業語言加強簡歷的效果？
18．如何讓簡歷打動人事經理的心？
19．簡歷“注水”是否可行？
20．你知道簡歷寫作的5P's組合嗎？
21．求職簡歷有哪兩大通病？
22．製作簡歷要遵循哪九大標準？
23．製作簡歷的過程中存在哪些誤區？
24．網上填寫簡歷應注意什麼？
25．你的簡歷經得起電腦的挑剔嗎？
26．寫求職信有哪些不宜？
27．新概念履歷包括哪些要素？
28．精美簡歷就是有效簡歷嗎？
29．怎樣讓經理最快地看到你的簡歷？
30．審閱簡歷者通常對簡歷有哪些批評？
31．跨行業求職者怎樣給簡歷化妝？
32．英文簡歷中常常使用哪些辭彙？
33．英文簡歷寫作中個人情況常用語有哪些？
34．英文求職信中如何使用常用語？
35．英文簡歷寫作中常用哪些語句？
36．求職信寫作要遵循哪些規則？
37．給中介機構寫求職信應注意什麼？
38．給聘用單位寫求職信應注意什麼？
39．寫求職信有哪些要訣？
40．寫求職信時要注意哪幾點？
41．求職信的內容包括哪幾部分？
42．英文求職信寫作過程中要注意什麼？
43．寫求職信最好要注意哪些“不要”？
44．求職信寫作中有哪些禮儀要求？
45．反映你專業水平的求職信怎樣寫？
46．怎樣寫自薦信？
47．在寫自薦信時要注意哪些文字技巧？
第二篇 面 試
48.面試有哪些特點？
49.面試有什麼作用？
50．面試考官通常具有什麼心理？
51．如何應對面試“殺手”？
52．男士面試時該如何著裝？
53．面試時怎樣給對方一個良好印象？
54．面試中如何描述離職原因？
55．面試前如何進行“心理備戰”？
56．面試互動時你怎樣問“倒”主試人？
57．面試完後該做什麼？——不要忽視面試後的聯繫
58．如何在小組面試中“出彩”？
59．職場面試要注意哪六忌？
60．面試是否應真實地展示自我？
6l. 女性面試有何“秘訣”？
62．在面試時如何巧答考官的刁鑽問題？
63．面試談待遇時有哪些要領和禁忌？
64．面試怎樣克服十二種高級錯誤？
65．怎樣應對不同的主試人——八種隨身必備的求職招式
66．面試時要注意哪些不良的肢體習慣？
67．時尚求職者求職如何成功？
68．面試時該問些什麼？
69．如何回答十個最棘手的面談問題(一)？
70．如何回答十個最棘手的面談問題(二)？
71．如何回答十個最棘手的面談問題(三)？
72．在面試時怎樣讓對方喜歡你？
73．如何在面試時給對方留下好印象？
74．在受聘之前提要求是否合適？
75．面試分為哪幾個階段？
76．回答好面試問題有哪三個步驟？
77．怎樣根據角色進行相應的打扮？
78．如何才能在各種面試中都表現出色
79．面試時急於求成有什麼不良後果？
80．轉職者面試時要注意什麼？
81．女性面試時如何巧用眼睛？
82．辦公室面試要遵循哪些禮儀？
83．面試通常有哪幾種形式？
84．如何從容應對面試三部曲？
85．如何警惕面試誘餌？
86．面試時經常會問到哪些問題？
87．面試緊張怎么辦？，
88．面試宜不宜主動出擊？
89．如何感動考官脫穎而出？
90．人事經理最愛問哪些問題？
91．面試開頭怎么介紹自己？——精心設計面試開頭五分鐘
92．如何應付旁門左道型的主試人？
93．求職時如何注意一些細節之處？
94．如何應對面試單位特意設定的道具面試？
95．怎樣應付群體面試？
96．面試時你該如何穿著？
97．面試時提醒注意的24條？
98．面試中要注意那些關鍵問題？
99．在集體面試前如何進行準備？
100．面試中遭遇不利時怎樣尋求轉折點？
101．面試時怎樣使用非語言來進行交際？
102．面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
103．面試時，應試者怎樣正確運用手勢呢？
104．面試錄用後，接受還是不接受這份工作？
105．面試後如何獲取聘用單位反饋？
106．面試失敗了，為什麼？
107．你為什麼面試總是失敗？
108．面試後怎么辦——求職面試後五大疑問解答
109．面試結束意味著求職結束了嗎？
110投求職信後你有選擇權嗎？
111．接到錄用通知之後，你還應該做些什麼？
112．面試何時結束時問最佳？
113．面試後應注意哪些問題？
第三篇 走進外企
114．外企招聘有哪些程式？
115．外企面試要注意哪幾要點？
116．回答外企面試問題時有哪些應對技巧？
117．應聘外企如何準備英文履歷？
118．給外企的簡歷中有哪些特別禁忌？
119．如何寫外企求職信？
120．應聘外企如何不在簡歷上栽跟斗？
121．外企人事經理是如何篩選簡歷的？
122．如何從容應對外企招聘員工的怪題？
123．如何適應日本公司的文化？
124．到日本企業面試有何秘訣？
125．如何進入美國公司？
126．在外企面試時怎樣恰當問答？
127．外企為何吸引大學生？
128．畢業生進入外企要注意哪幾點？
129．填寫外企應聘登記表要注意什麼？
130．外企面試有哪八忌？
131．你知道外企面試的十大問題嗎？
132．誰在外企最有發展潛力？
133．外企留住人才有哪些高招？
134．外企員工如何晉職？
135．名企聘才有何奇招？
136．外企是任意炒魷魚嗎？
第四篇 初涉職場
137．怎樣對待“實習”？
138．職業指導可尋哪些途徑？
139．大學生求職，什麼樣的簡歷最受歡迎？
140．大學生，你的簡歷一般包括哪些內容？
141．畢業生選用哪種簡歷類型成功率最高？
142．畢業生如何寫英文簡歷？
143．沒有經驗的應屆畢業生如何寫簡歷？
144．招聘單位是如何看畢業生的簡歷的？
145．太過花哨的簡歷能獲得好的效果嗎？
146．怎樣使簡歷在最短的時間內吸引用人單位？
147．簡歷是做成一頁紙好還是兩頁好？
148．大學生在寫求職信時要注意什麼？
149．畢業生如何準備自薦材料？
150．求職大學生如何通過網路推銷自己？(網上求職12式)
151．困難大學生如何擇業？
152．大學生求職有哪四大誤區？
153．大學生求職面試時要注意哪“雙15”？
154．女大學生如何求職？
155．師範生面試有何處方？
156．大學生求職時要克服哪些心理障礙？
157．大學生簽訂勞動契約有哪五大防身術？
158．大學生簽約時應注意哪些問題？
159．大學生規劃職業生涯要注意哪十個要點？
160．如何讓企業看中你？
161．怎樣識破美麗的招聘謊言？
162．如果你只具有大專學歷，擇業時該如何定位？
163．公務員面試時保持什麼心態最重要？
164．筆試一般包括哪些內容？
165．英語不好面試該怎么辦？
166．面試時，怎樣向招聘者說出你的技能？
167．大學生在面試中如何做好語言溝通？
168．求職中哪四類大學生不受歡迎？
169．外企青睞什麼樣的大學生？
170．知名企業面試看中大學生哪些能力？
第五篇 考慮因素
171．職業定位意義何在？
172．職業定位一般分為幾步？
173．怎樣把握職業定位的時機和側重點？
174．職業定位要避免哪些誤區？
175．興趣對職業生涯有哪些影響？
176．如何進行職業規劃？
177．進行職業規劃時要注意什麼？
178．你了解中高級管理人才需求發展趨勢嗎？
179．你了解智慧財產權人才的前景嗎？
180．你了解諮詢業嗎？
181．你了解策劃師需求情況嗎？
182．人力資源管理做什麼？
183．怎樣才能轉行到人力資源管理上來？
184．哪些行業最適合做兼職？
185．市場行銷看好哪些人才？
186．廣告業選擇人才看重什麼？
187．你了解編輯的職業概況嗎？
188．現在新聞媒體需要什麼樣的人才？
189．速記“蛋糕”有多大？
190．你了解會計/財務管理人員的職業概況嗎？
191．你了解會計師事務所招聘新動向嗎？
192．你了解導遊這個職業的狀況嗎？
193．你了解口譯人才的需求情況嗎？
194．網路律師需求有多大？
195．你了解國際註冊內部審計師(CIA)的職業狀況嗎？
196．你了解註冊金融分析師(CFA)的職業狀況嗎？
197．你了解註冊會計師(ACCA)的職業狀況嗎？
198．你了解國際註冊商業投資師(CCIM)的職業狀況嗎？
199．你了解保險精算師(FIA)的職業狀況嗎？
200．建築業、IT業“金領”證書魅力何在？
201．你知道房地產人才需求情況嗎？
202．房地產業的薪酬情況如何？
203．先選公司還是先選工作？
204．你的眼裡有“工作”嗎？
205．大齡青年如何求職？
206．工作中難以把握的問題
267．求職失敗的常見原因有哪些？
208．企業偏愛什麼樣的女性？
209．你知道哪種求職方式成功率較高？
210．網上求職有哪些禁忌？
211．如何順利通過資料挑選關？
212．獵頭公司青睞怎樣的人才？
213．怎么判別獵頭是否專業？
214．對獵頭介紹的工作應該詢問些什麼？
215．怎樣吸引獵頭的注意？
216．求職過程中存在哪些矛盾？如何克服？
217．怎樣在求職時使用AIMA法則？
218．怎樣與用人單位協商薪酬？
219．怎樣通過握手來獲得求職時的信息？
220．怎樣通過人際關係網來獲取職位信息？
221．誠信求職過時了嗎？
222．你怎樣處置求職場上的三個兩難問題？
223．電話求職如何增加成功率？
224．如何識破招聘陷阱？
225．如何轉行做個IT人
226．利用E-mail求職時有哪些注意事項？
227．女性求職要注意什麼？
228．簽了契約沒留契約，這是事實勞動關係嗎？
229．求職者在應聘時被要求交費時該怎么辦？
230．如何與“辦公室金剛”過招？
231．職場美德包括哪些原則？
232．成功謀職的途徑有哪些？
233．找工作時要認清哪些關鍵問題？
234．如何對用人單位進行網上調查？
235．求職路上遇到高薪，你該怎么辦？
236．怎樣拆穿網上招聘“陷阱”？
237．怎樣才能成功跳槽？
238．就業前如何做好“三個分析”？
239．在試用期時你應該注意什麼？
240．哪九種人求職容易受挫？
241．職場中哪些人最不受歡迎？
242．職場中自領階層要謹記哪些職場戒律？
243．哪三種人最容易被聘用？
244．在媒介刊登求職廣告應注意什麼？
文摘
70．如何回答十個最棘手的面談問題（二）？5．你想得到的薪水是多少？簡單分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你過分看重自己，公司受用不起。一些聘用單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢，往往是他們所能給予的最高價位。他們問你只不過想證實一下這份薪水是否足以引起你對該工作的興趣。對回答這個問題採取的對策應是在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨儘可能插入“合理的和市場價值”語彙。記住，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。下面就是兩個回答例子：
例子1：如果前面的回答你尚未徹底表現出自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：
“錢不是我惟一關心的事。如果您允許的話，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻。”
“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會公正合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
例子2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。你不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬，是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不願妥協，在你未得到肯定的工作答覆之前，不要使招聘者產生排除對你的考慮。你可以問：“你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不願接受，你可以這樣拒絕：“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想得到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”
例子1：如果前面的回答你尚未徹底表現出自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：
“錢不是我惟一關心的事。如果您允許的話，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻。”
“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會公正合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
例子2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。你不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬，是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不願妥協，在你未得到肯定的工作答覆之前，不要使招聘者產生排除對你的考慮。你可以問：“你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不願接受，你可以這樣拒絕：“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想得到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”
序言
在春天的清晨，一隻蜜蜂把它那細長的尖嘴扎入花蕊中美美地進食早餐，但它卻沒有傷及到花瓣。過了一會兒，它只吮吸了它所需要的營養，並把花授粉後就飛走了。那么精確、有效率、靈活而讓人崇敬。這就是我們的榜樣。在這個世界上，真正智慧的天才不多，絕大多數的人都有一兩種或更多的缺陷，不少人往往因一些微不足道的小事，而導致了一生的失敗。
成功的職業生涯不僅僅需要才華。一些深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源於對小事的疏忽。你若想有一個成功的職業生涯，必須經過非常細緻縝密的思考與構想，決不可因為自恃有才華就草率地處理它。
求職，涉及到一個人除才華之外的性格、情商、社交等許多自身能力和複雜的人際交往能力。有時這是在考驗你的應變能力、你的協調能力、不斷學習新知識的能力；以及你的自控能力。如果你不為此付出代價，你的職業生涯一定會遇到許多意想不到的障礙。
所以職場分析學家認為，有了出眾的才華還不夠，非凡的智慧也是不可少的。因為才華有了智慧的指引，才會展示它的完美性。
許多人都有過這樣的經驗，他會對一個只有一面之交的人懷著強烈的感覺：“這人不錯，一定會有出息。”究竟為什麼？似乎自己也說不清，可就是認定這個人會有成就。這是因為這個人身上顯示了某種無形的智慧。
才華有時能毀掉一個人的事業和前程，但才華本身不能說它是好還是不好。我們可以利用才華來完成某個設計，製造某個新產品，可是卻不能完全控制它，它有時會變成一種讓人厭惡的東西。一個太擅辭令，有滔滔雄辯才華的人，如果不在適當的場合收斂他的“才華”，他將面臨被恥笑的危險。
而智慧卻毫無質疑地會成就事業，並因此發掘出你身上所具有的意想不到的才華。因為缺少對智慧的認識，很多人對待機會就像小孩在海灘玩沙子一樣，他們讓小手握滿了沙子，然後讓沙粒從手指縫中往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
能夠發現自己與世間萬物相互聯繫的人，就能生活在睿智之中。可是好像沒有人確切地說清楚，“智慧”究竟意味著什麼，這是一個複雜而微妙的辭彙，如果說“才華”表達了某種單一，“智慧”就代表了無限；“才華”是一種顯而易見的現象，而“智慧”則是隱而不顯、說不清道不明的資質，它事實是人類所有品質完善的集合體，是“意識與行為”的完美結合。一個能說會道有著超常能力的人，就是具有了“能說會道”的才華，可沒人能保證這個人就會有一番成功的事業。
比才華重要的還有什麼，這是你在職場中提高自己的必然法寶，看看你周圍的人怎么做，知彼知己，才能不輕易失敗，並有所成就。
成功的職業生涯不僅僅需要才華。一些深具才華者在職場上遭到的失敗，都起源於對小事的疏忽。你若想有一個成功的職業生涯，必須經過非常細緻縝密的思考與構想，決不可因為自恃有才華就草率地處理它。
求職，涉及到一個人除才華之外的性格、情商、社交等許多自身能力和複雜的人際交往能力。有時這是在考驗你的應變能力、你的協調能力、不斷學習新知識的能力；以及你的自控能力。如果你不為此付出代價，你的職業生涯一定會遇到許多意想不到的障礙。
所以職場分析學家認為，有了出眾的才華還不夠，非凡的智慧也是不可少的。因為才華有了智慧的指引，才會展示它的完美性。
許多人都有過這樣的經驗，他會對一個只有一面之交的人懷著強烈的感覺：“這人不錯，一定會有出息。”究竟為什麼？似乎自己也說不清，可就是認定這個人會有成就。這是因為這個人身上顯示了某種無形的智慧。
才華有時能毀掉一個人的事業和前程，但才華本身不能說它是好還是不好。我們可以利用才華來完成某個設計，製造某個新產品，可是卻不能完全控制它，它有時會變成一種讓人厭惡的東西。一個太擅辭令，有滔滔雄辯才華的人，如果不在適當的場合收斂他的“才華”，他將面臨被恥笑的危險。
而智慧卻毫無質疑地會成就事業，並因此發掘出你身上所具有的意想不到的才華。因為缺少對智慧的認識，很多人對待機會就像小孩在海灘玩沙子一樣，他們讓小手握滿了沙子，然後讓沙粒從手指縫中往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
能夠發現自己與世間萬物相互聯繫的人，就能生活在睿智之中。可是好像沒有人確切地說清楚，“智慧”究竟意味著什麼，這是一個複雜而微妙的辭彙，如果說“才華”表達了某種單一，“智慧”就代表了無限；“才華”是一種顯而易見的現象，而“智慧”則是隱而不顯、說不清道不明的資質，它事實是人類所有品質完善的集合體，是“意識與行為”的完美結合。一個能說會道有著超常能力的人，就是具有了“能說會道”的才華，可沒人能保證這個人就會有一番成功的事業。
比才華重要的還有什麼，這是你在職場中提高自己的必然法寶，看看你周圍的人怎么做，知彼知己，才能不輕易失敗，並有所成就。
