隱性打擊報復：是指除明目張胆地以違法手段侮辱、傷害舉報人外，借“合法”手段實施的打擊報復行為，特別是那些擁有“人事調配權”的被舉報人（或與被舉報人具有關係的人），往往以“工作需要”的名義，對舉報人做出職務任命上的“調”、“降”、“停”、“撤”決定，或者對其提拔實施“關”、“卡”、“壓”等決定。
基本介紹
- 中文名：隱性打擊報復
- 別稱：玻璃小鞋
- 類型：報復行為
- 特點：傷害舉報人等
隱性打擊報復又稱“隱形打擊報復”，也有人形象的將其稱為“玻璃小鞋”。隨著經濟體制改革的深化，企業領導人權力不斷擴大，打擊報復舉報人的行為也呈現多樣化形式，有些打擊報復行為已披上合法化的外衣，很難作出界定。在實踐中，常常出現舉報人舉報後被穿“玻璃小鞋”情況,如借最佳化組合、聘用契約期屆滿、提級晉升工資、發放獎金等機會將舉報人轉崗、下崗、解聘、不提級、不晉升或扣發獎金，還有的辭退甚至開除；授意領導班子集體討論而作出行政決定，對舉報人作出不公正的處理，如利用舉報人工作中的缺點，借題發揮，對舉報人作出不恰當的處理等等。
