陳麗君現任浙江省人才發展研究院院長、浙江大學公共管理學院教授，長期從事人才發展理論與實踐研究。她主導發布全球首個“人才金融生態指數評估報告”，構建了包含5個一級指標、12個二級指標和28個三級指標的評價體系，為最佳化城市人才生態提供決策依據。在浙江人才強省戰略實施20周年之際，她主持編寫並解讀《浙江人才強省20年報告》，系統總結浙江省人才治理經驗。2025年，她提出杭州“六小龍”企業崛起源於教育與科技人才一體化改革的創新生態，倡導政府、市場、高校和社會多方協同的“五鏈融合”模式。
基本介紹
- 中文名：陳麗君
- 所屬單位：浙江省人才發展研究院
- 職稱：浙江大學公共管理學院教授
- 研究領域：人才金融生態、區域人才戰略
- 重要成果：全球首個人才金融生態指數
- 學術活動：主持2024年12月28日浙江省人才工作創新案例研討會
- 理論宣講：2024年主講“三支隊伍”建設主題黨課
學術研究,區域人才戰略,人才工作實踐,
學術研究
2023年12月，陳麗君團隊與浙商銀行聯合發布全球首個“人才金融生態指數”，通過人才金融資源供給、需求潛力、政策支持、制度保障和服務賦能5大維度評估城市人才金融生態。2025年4月，該指數疊代後新增服務賦能維度，評估顯示杭州位列全國第四，政策支持指標表現突出。
2023年11月，在浙江人才強省戰略實施20周年論壇上，她發布《浙江人才強省20年報告》，系統分析浙江省在人才治理能力提升、創新生態最佳化等方面成就，並提出構建教育科技人才三位一體創新生態的未來建議。
區域人才戰略
2025年4月，陳麗君在貴州產業創新發展研討會上，通過對比杭州“六小龍”企業與貴州發展差異，提出區域人才發展應聚焦“五鏈融合”模式，強調高校需加強套用型學科建設促進產教融合。針對浙江省山區26縣人才問題，她建議通過完善補貼政策和服務體系破解引才困境。
人才工作實踐
2024年4月，她主講的“紅船黨課”覆蓋海鹽縣1.5萬餘名黨員，重點解讀“大人才觀”理念與“三支隊伍”建設路徑。在2024年人才新政研討中，她強調政策設計要增強溫度感和實操性，推動浙江打造“人才生態最優省”。2024年12月，其團隊發布年度人才工作創新案例分析報告，為地方政府提供經驗借鑑。
