閻海峰

閻海峰

閻海峰,華東理工大學商學院教授、商學院院長、博士生導師。

基本介紹

  • 中文名:閻海峰
  • 國籍:中國
  • 畢業院校:復旦大學 
  • 學位/學歷:管理學博士 
  • 專業方向:企業管理、工商管理
  • 職務:華東理工大學商學院院長
  • 性別:男
  • 職稱:教授 
  • 研究方向:組織學習、中國企業國際化、戰略人力資源管理 
  • 發表論文數目:42篇(截至2019年7月) 
基本信息,主講EMBA,聯繫信息,教授課程,簡歷背景,研究方向,研究項目,研究成果,編著教材,獲獎信息,社會活動,

基本信息

閻海峰:華東理工大學商學院教授、商學院副院長、博士生導師。復旦大學管理學博士;美國印第安納大學凱利商學院訪問學者;上海心理學會理事,兼任上海市人力資源管理專業委員會副理事長;美國管理學會會員;中國管理研究國際學會會員和華東理工大學召集人。
華東理工大學商學院教授閻海峰

主講EMBA

華東理工大學

聯繫信息

華東理工大學商學院教授閻海峰
華東理工大學商學院教授閻海峰華東理工大學商學院教授閻海峰
閻海峰 教授(博導)
性別: 男
職務: 副院長
所屬部門: 工商管理系
學科領域: 企業管理、工商管理
電子郵件: [email protected]

教授課程

本科:《組織理論與設計》
華東理工大學商學院教授閻海峰
華東理工大學商學院教授閻海峰華東理工大學商學院教授閻海峰
研究生:《管理學研究方法》
MBA\EMBA:《組織行為學》

簡歷背景

華東理工大學商學院教授閻海峰
華東理工大學商學院副教授閻海峰華東理工大學商學院副教授閻海峰
1999.9-2002.7 ,管理學博士研究生,復旦大學
1995.9-1998.4,經濟學碩士研究生,華東理工大學
1987.9-1991.7,環境工程本科生,華東化工學院
1991.9-至今華東理工大學教師
1991.9-1995.7 ,助教
1995.9-2000.7 ,講師
2000.9-2006.7, 副教授
2006.9-至今,教授
2007.8-2008.8,美國印第安那大學凱利商學院訪問學者

研究方向

組織學習、中國企業國際化、戰略人力資源管理

研究項目

(1)“企業國際化進程中的學習:基於上海的實證研究”,上海市浦江人才計畫項目,2009-2011,課題負責人;
(2)“上海科技型企業成長政策環境評估研究”,上海市科委軟科學重點項目,2009-2010,課題負責人;
(3)“國際合資關係中本土經理人學習研究”,上海市教委,2004~2005年,課題負責人;
(4)“經濟起飛中的外資政策與企業行為:日、韓的經驗”,2005年,上海市對外經濟合作貿易委員會,課題負責人;
(5)“在華跨國公司網路中本土企業學習效應實證研究”,國家自然科學基金, 2003~2006年,課題負責人;

研究成果

1.閻海峰,《跨國公司網路組織》,復旦大學出版社,2007;
華東理工大學商學院教授閻海峰
華東理工大學商學院教授閻海峰華東理工大學商學院教授閻海峰
2.閻海峰、沈錦傑:股權結構對合資企業績效的影響研究--組織學習的視角,《中國工業經濟》,2010(4);
3.閻海峰、程鵬、關濤、楊桂菊:本土企業學習效應影響因素實證研究,《管理學報》,2010(6);
4.閻海峰、黃穎:文化智力、吸收能力與合資企業知識獲取研究,《比較管理》,2010(1);
5.閻海峰、程鵬:國外吸收能力研究評述,《管理評論》,2009(8)
6.閻海峰、陳利萍、沈錦傑:智力資本、吸收能力與組織創新關係研究,《研究與發展管理》,2009,(5);
7.閻海峰、黃燁菁、羅志松:中國企業對外直接投資行為分析,《世界經濟研究》,2009,(7);
8.關濤、閻海峰:跨國公司知識轉移:產權控制與合作的比較,《科研管理》,2008(1)
9.閻海峰、吳伯翔、關濤:本土企業吸收能力影響因素的實證研究,《科技進步與對策》,2007(8)
10.閻海峰、關濤:基於組織學習視角的跨國公司行為新解,《外國經濟與管理》,2006(10)
11.閻海峰、孫煜:國際合資關係中本土企業知識獲取機制研究,《管理評論》,2005(8)
12.閻海峰:組織間學習研究: 本土企業的視角,《管理學報》,2004(2)
13.閻海峰、羅志松:跨國公司網路與我國企業的策略選擇,《世界經濟研究》,2003(10)
14.閻海峰:知識在網路組織中的流動:以跨國網路結構為例 ,《外國經濟與管理》,2001(10)
15.薛求知、閻海峰:跨國公司全球學習:新角度審視跨國公司 ,《南開管理評論》,2001(2)
16.薛求知、閻海峰:跨國公司新組織形態:網路組織,《世界經濟文匯》,2001(1)
17.魯直、閻海峰:上海證券市場追風行為研究,《復旦學報》,2001(6)
18.YAN Haifeng, Pan Po-wei: The learning Effectiveness of Local Firms of Managerial Knowledge in MNCS Network: A Research Model. The Business Review, Cambridge,2004,V(3)NO.119.YAN
19.Haifeng, SUN Yu, The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China.2005.
20. Lois Tetrick, Dana Glenn, Lynn Shore, Anne S.Tsui, Duanxu Wang, Haifeng Yan, Xinchao Wang, Ning Chen, Hong Liu: Development of a measure of generalized, Balanced, and Negative Reciprocity in Employment Relationships[C]. Inaugural Conference of International Association for Chinese Management Research, 2004.
21.閻海峰、王端旭,《現代組織理論與組織創新》,人民郵電出版社,2003;

編著教材

1.閻海峰、郭毅,《組織行為學》(第三版),主編,高等教育出版社,2010;;
2.閻海峰、關濤、杜偉宇,《管理學研究方法》,華東理工大學出版社,2008;
3.閻海峰、郭毅,《組織行為學》(第二版),主編,高等教育出版社,2005;
4.郭毅、閻海峰、付永剛,《組織行為學》(第一版),高等教育出版社、上海社會科學院出版社,2000.
4.閻海峰、秦一瓊,《組織發展與轉型》(譯著),機械工業出版社;2006;

獲獎信息

1.獲得上海高校優秀教材二等獎1次(2007),三等獎1次(2003)
2.曾獲得上海市育才獎、上海高校優秀青年骨幹教師、徐匯區“光啟杯”十佳青年提名獎、華東理工大學優秀研究生指導教師、華東理工大學優秀專業研究生授課教師等獎勵

社會活動

中國管理研究國際學會(IACMR)創會會員暨2010年年會組委會委員;
上海心理學會人力資源管理專業委員會副主任委員;
中組部領導幹部考試測評中心試題命制專家。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們