閩南理工學院廣播站

閩南理工學院廣播站（The MNUST Radio Station）是學院的黨委領導下的黨政機構，是在共青團閩南理工學院委員會直接指導下開展工作的學院唯一有聲媒體。

自1999年創辦以來，閩南理工學院廣播站與時俱進、開拓進取，不斷完善組織建設、提高自身工作水平。隨著我院寶蓋校區的飛速發展，我院廣播站的工作更是取得了可喜可賀的進步。

現學院廣播站由學院蚶江校區“校園之聲”廣播站（Voice Of Campus）以及寶蓋校區（本科校區）“夏季物語”廣播站（Summerice Radio）聯合組成，構成了覆蓋全院的聲音網路——時刻準備著，為營造健康向上的校園文化氛圍、建設精彩紛呈的校園文化生活、傳播社會主義精神文明獻出最真誠美好的聲音！

基本介紹

• 中文名：閩南理工學院廣播站
• 外文名：The MNUST Radio Station
• 成立時間：1999年
• 校區：蚶江校區、寶蓋校區

蚶江校區

閩南理工學院“校園之聲”廣播站（VoiceOfCampus）成立於1999年，至今已經歷十多年的風風雨雨。學院“校園之聲”廣播站位於學院蚶江校區主教大樓二樓，每周一至周五節目不斷，節目內容豐富、形式多樣。綜合與熱門相容，時尚與古典通行，深受廣大老師、同學的支持與喜愛。“校園之聲”全站現有成員70餘人，下設播音部、編輯部、秘書部、宣傳部、外聯部、設備部等六個部門，每年通過納新，嚴格篩選出優秀人才，組成精英團隊，以良好的形象，飽滿的精神，認真的態度展現在大家面前。先進的播音設備，良好的工作環境讓全體成員全身心地投入廣播工作，將好聽的節目，優美的聲音傳達給每位聽眾，欲成為“寶蓋山下、石湖港畔最美麗的聲音”，被學院師生們譽為“值得信賴的聲音”。廣播站全體成員都遵循“相親相愛一家人”的站訓，把“校園之聲”廣播站全體成員當作是自己的家人，把愛帶回家。

學院“校園之聲”廣播站不僅通過嚴格的規章制度加強自我管理，而且注重對外的交流和對內的團隊建設。

在對外活動方面，“校園之聲”廣播站歷來積極熱情地參與各種交流合作，並與兄弟院校的電台機構進行各種形式的學習訪問。多年來，該站通過公共關係、網路、實地考察、面對面訪問等多種渠道和方法，陸續與石獅市政協、泉州市政府、石獅市人民法院、武夷學院《武夷學院報》、武漢軟體工程職業學院廣播站、福建華南女子職業學院廣播站、集美大學誠毅學院學生記者團、泉州理工學院廣播台、江西省宜春學院廣播站、武漢軟體工程職業學院廣播站等建立了廣泛的交流和聯繫。石獅市人民法院少年庭庭長吳明晶法官曾為該站2008年普法活動採訪題字；原石獅市政協丁家全主席曾為該站內部刊物《新芽》題名；泉州市政府督學、泉州一中黨總支書記、校長賴東升先生也親書《校園之聲》賀匾一塊，希望“校園之聲”廣播站越辦越好。

第一章 納新制度

廣播站每年（新學年開學初）通過面試、筆試等環節納新，以“公開、公平、公正”的原則，嚴格篩選出優秀人才，組成精英團隊，以良好的形象，飽滿的精神，認真的態度展現在全體師生面前。
一、納新參照標準
1.播音部（播音員）納新：
（1）基本要求：喜歡播音工作，態度端正，對工作認真負責；國語標準；具有良好的應變能力；具有團結協作精神和良好的言行舉
（2）進行3分鐘的現場個性演說（10分）；
（3）接受現場國語考核（10分）；
（4）接受現場播音模擬考試（10分）；
（5）檢查所有參選者是否有加分條件，完成加分後對所有選手進行排位。
2.編輯部（記者、編輯）納新：
（1）基本要求：喜歡採訪工作，態度端正，對工作認真負責;有一定的寫作水平;有良好的溝通和表達能力;具有團結協作精神和良好的言行舉止；
（2）進行現場的模擬主持和上交預備“節目策劃”材料的方式相結合的考試形式評分；
（3）特殊人才或者特殊情況，問題必須經站內部長及以上人員討論後，由站長根據投票的最終意見，決定其分數的增減情況。
二、實習考核

（1）通過納新考核的成員正式進入廣播站參加實習工作，實習期為半學期。在試用期內要嚴格遵守站內各項規章制度，學習並熟練掌握設備使用，策劃自己的節目，與其他成員進行溝通，試用期考核通過且表現良好者方可正式進入廣播站工作；對實習期間表現不好、違反廣播站各項規定的成員，經站務會研究予以開除。

（2）實習期後以正式成員身份進入嚴格考核期，通過人員為廣播站正式成員。

廣播站領導組要認真策劃測試題目、組織人員考核，對進入使用期的人員進行全方位的指導，通過集體討論擬定入圍成員名單，並將最終進站人員名單上報學院團委待以審批。如因站內特殊要求，要在非納新時納入站員，須由領導組對其進行面試和筆試的考查，討論合格、適合入站工作者方可進站實習，表現良好可正式進入廣播站工作。

第二章 機構設定及部門職責

一、廣播站設站長一名，下設播音部、編輯部、秘書部、宣傳部、外聯部、設備部六個部門，必要時期可以設副站長一名，全力協助站長協調各部門工作並重點負責“校園之聲”推廣工作：
1.站長：
（1）對於廣播站所有重大事務和人事任免，在團委、院學生處的指導下，參考站務會研究意見，進行決策；
（2）負責廣播站的整體策劃、制定廣播站長遠戰略，督導和整體跟進各部門主管的工作；
（3）負責廣播站職能管理組織體系的建設，並處理站內日常職能事務；
（4）負責把廣播站的整體形象和“校園之聲”的文化理念推廣出去。

2.播音部：

（1）負責各節目的擬訂、相關播音員的配置以及每天節目的播出，不得耽誤正常播音，不得擅自改動、刪減和增加播音內容，如有建議和意見可向編輯部提出；

（2）除學院內各類通知外，未經院團委處同意不得播出與節目無關的信息，不得承擔商品宣傳等廣告任務；

（3）負責播音員播音質量的內部考核與培訓；

（4）負責全院大型活動的主持工作。
3.編輯部：

（1）負責帶領編輯和記者進行廣播站文字與新聞工作；

（2）負責廣播站優秀稿件、播音節目的匯總工作。並對其進行整理以文字的形式定型；

（3）負責重大節目、學校慶典等大型活動的播音稿件、供稿節目；

（4）播音部設部長一名，履行定期開展全體成員播音課、形體課的職責，掌握和督促播音部成員的工作情況。

4.秘書部：

（1）活動策劃
（2）負責廣播站人員日常考核情況，提供期末評選優的主要依據；
（3）匯總各部門計畫，並擬訂廣播站一學期的工作計畫，督促和掌握執行情況；
（4）聽取站長安排，負責制定站務會例會內容。
（5）負責廣播站各類材料（包括文字、音像、實物等資料）以及各部門每次會議內容的記錄和存檔；
（6）負責掌握和檢查廣播站的的機務情況；
（7）負責保存所有成員的檔案資料，及在成員退出時負責發放廣播站鑑定；
（8）採集各種對廣播站的意見和建議，評估全站效益。

5.宣傳部：

（1）宣傳工作：負責廣播台各類活動的前期宣傳，分別包括海報設計，圖像處理,公共平台發布宣傳訊息，活動現場的前期布置以及各類宣傳手工品的製作；（2）宣傳平台：負責微博平台的日常管理、網頁設計、發布廣播台信息以及部門校內新聞，負責資訊的上傳以及向秘書部拿取音頻、錄製節目進行上傳宣傳等。

6.外聯部：

（1）發揮本部門特色，加強與其他部門的聯繫共同做好廣播站工作，保持良好的溝通與交流。

（2）負責聯繫有意向的贊助商提供經費，保證活動的正常開展，豐富學生課餘生活。

（3）對外聯繫擴大“校園之聲”廣播站及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。並為院學生會的發展提供資料、經驗及方案。

7.設備部：

（1）負責廣播室管理，包括開關廣播室門窗，播音系統操作、公共設備安全；
（2）負責戶外編輯時，嚴格做好出借、歸還（檢測）手續；非團委主辦活動，要求其自備麥克風電池；
（3）熟悉機器的操作，嚴格按照設備開關機先後程式操作，並且做好設備和各種接線的防腐保溫工作；

（4）定期檢修播音器材、廣播線路及戶外喇叭，排除播音中出現的技術故障。

二、廣播站站務會
站務會是廣播站的最高領導組織，廣播站站務會由站長、各部門負責人組成。主要負責對廣播站各項重大事情的研究討論以及工作的總結、安排。

第三章 站內活動

一、換屆大會

1、活動背景：隨著新學期的開始，台委會經過嚴格的面試審核選出了新一屆站內幹部以及廣播團隊，特以舉辦換屆大會的形式正式宣布並恭賀新一屆“校園之聲”廣播站領導及幹事團隊的形成。如何能更加充分地發揮廣播站的團隊作用，整合力量，在上一屆成員取得不斐成績的動力之下再創輝煌是本次大會的主要內容，力爭能在各項活動中取得重大突破。新一屆廣播站成員將仍以“校園之聲廣播站，相親相愛一家人”為宗旨，創建一個有戰鬥力、凝聚力的集體。

活動目的：通過換屆大會正式確立“校園之聲”廣播站的領導核心，增強我站的凝聚力，加深站內各成員對廣播站的認識，以便日後的工作能夠順利進行。希望充滿責任感與榮譽感的新一屆廣播站成員將各盡所能，使得我站更上一層樓。

2、根據規定，“校園之聲”廣播站換屆大會兩級一屆，到期舉行成員代表大會進行換屆工作。換屆工作的核心工作是確定新一屆站長、各部門部長以及各部門成員名單，各部門部長包括：播音部部長、編輯部部長、秘書部部長、外聯部部長、宣傳部部長、設備部部長，候選人經站務會研究，學生處老師考察審核後任命。

二、站內迎新

1、活動背景：時間如水，歲月如歌，伴隨無數個歲月的消逝，我們迎著爽朗的秋風，盼來廣播站新一屆成員的到來。作為青春的代言人，大學生洋溢著青春年輕的活力，充滿著狂熱的激情。為弘揚我院積極向上的作風，為了表示對“校園之聲”廣播站新一屆成員的歡迎，我站於每學年第一學期特舉行迎新晚會，以此豐富同學們的課餘生活，激發同學們對新學校、新團體、新生活的熱愛。這不只是一個迎新的舞台，同時也是一個展現自我、放飛青春、釋放才藝、增進友誼的舞台。通過迎新晚會一定會給同學們帶來快樂，豐富同學們的大學生活。

2、活動目的：呈現我站的活力與激情，一方面表達對新生的熱烈歡迎，豐富學生課餘生活，促進師生的溝通與理解，活躍辦學氣氛；另一方面寄託了廣播站對新成員們的期待，為新一屆廣播站蓬勃發展許下美好心愿。為構建和諧校園、創造良好教學氣氛、活躍校園氛圍貢獻出一份力量並鼓舞新生積極投入大學的新生活。

三、閩南理工學院“金話筒”杯主持人大賽

起源與發展：為了給全院同學一個展示自我的舞台、豐富學院校園文化生活，為學院各大型晚會的舉辦選拔和儲備主持人才，推動學院素質教育的開展。2007年11月，首屆閩南理工學院“金話筒”杯主持人大賽由學院“校園之聲”廣播站老站長黃河帶領該站高層團隊積極借鑑各院校類似大賽，傾力策劃並領導全站成員於2007年12月底完成歷時一個月的全部四輪比賽的成功舉辦，獲得了全院師生的高度好評。從此，由學院“校園之聲”廣播站舉辦的“金話筒”杯主持人大賽以全院性精品活動的姿態，既成為了學院的一項傳統大賽，也成為每年檢驗學院廣播主持團隊質量的一次大閱兵。

大賽發展至今由首屆大賽“冠亞季軍、優秀獎、簡訊最受歡迎選手獎”的設定，變為“一、二、三等獎、最佳台風獎、最佳口才獎、最佳才藝獎、最具潛力獎”的獎項配置。

漫長賽程與360°嚴格舞台考驗：出於從大賽中挑選實力派大型晚會主持人的考慮，自2007年首屆閩南理工學院“金話筒”杯主持人大賽起，該大賽就以漫長的賽程與全方位的、嚴格的舞台考驗而著稱，一直被認為是閩南理工學院難度最高的幾項大型賽事之一。

大賽面向全院同學進行開放式海選，分為：初賽（海選35名）、複賽（35進24）、決賽（24進12）三個階段，標準時間跨度為一個月。初賽由兩校區的廣播站分別承辦，複賽一般在蚶江由兩校區廣播站聯合舉辦。決賽階段的比賽出於成本、效益等各方面的考慮，前三屆大賽的總決賽場館均設定在蚶江校區體育館。在漫長的比賽中，比賽隨著輪次的發展而變得愈發艱難和嚴格。初賽的比賽以快速面試為主，內容較為靈活。複賽由自我介紹、才藝展示兩個環節組成。而總決賽則更進一步要求選手在觀眾爆滿的體育館裡帶來更為新鮮的自我介紹、才藝展示、模擬主持和繞口令，在挑戰自我中使自己不斷升華，並給評審和觀眾帶來全新的表現與演出。

“機會是留給有準備的人的。”——閩南理工學院“金話筒”杯主持人大賽充分展示了這一點。實力唱將、華麗舞者、小品演員、器樂專家……在歷屆大賽中，但凡笑到最後的贏家不僅都是廣播主持的潛力新人，而且皆是身懷數種絕技的才藝能手。幾年來，各類由具有較高水準的學院廣播主持愛好者們帶來的聲樂、器樂、舞蹈等二十多種高水準的才藝技能不斷提高著大賽的“含金量”，為學院大學生的高素質發展打造了一個閃亮的競爭舞台。

四、播音主持培訓

播音主持培訓能提高站內成員播音主持能力。播音主持培訓的直接目的就是要發展一個人的播音主持能力，使其更好地在考試的時候得到好的表現。其次，播音主持培訓有利於個人獲得競爭優勢。一方面，學校需要越來越多的複合型播音主持人才。另一方面，播音主持培訓可提高個人的能力，播音主持培訓就是要不斷培訓與開發這個行業的人才，以獲得競爭優勢。最後，播音主持培訓可以滿足成員個人實現自我價值的需要。培訓不斷教給成員新的知識與技能，使其能適應或能接受具有挑戰性的播音主持類型，實現自我成長和自我價值。

五、站內聚會

活動背景：通過聚會活動的舉辦，讓各位全站成員能更深刻地體驗個人與集體、同學之間相互依存的關係，激發出集體高昂的工作學習熱情，使團隊起到凝聚力的作用，進一步增強集體參與意識與責任心，改善人際關係，從而更加融洽地與他人、集體合作，有更快、更高的辦事、學習效率。

活動目的：加強兩個部門成員間的交流，使其相互有所了解；增進兩個部門間的友好關係，促進協會工作更好的開展；增強各成員的團結協作意識，更好的運用於工作與學習中；豐富成員的課餘生活，使學習與娛樂協調發展；可以鍛鍊部門負責人的領導能力與組織能力；加進新老成員認識，進一步接觸與熟悉；通過交流可以更深刻的讓每一位幹事能夠辨證看到自己的優缺點。

第四章 會議制度

一、站務會例會
站務會例會每周舉行1次，要求廣播站的所有正式成員按時參加廣播站的例會。會議有站長主持，秘書部部長負責記錄，會議主要內容為對廣播站各項重大事情的研究討論以及工作的總結、安排。二、各部門例會
各部門例會由各部門成員參加，會議由各部門部長主持。例會每周一次，主要對每周各部門工作進行總結。

廣播站堅持公開、民主、平等的原則，定期召開例會。例會要登記出勤情況，按具體情況作請假、缺席、遲到、早退登記。例會及全體大會有三次無故缺席者，按自動退站處理。如有特殊原因不能參加會議或不能按時參加會議者，需提前並親自向站長或者各部門部長請假，但每學年最多可請假五次，第六次按自動退站處理。臨時性會議或行動也將進行嚴格的考勤，其考勤方法同上。秘書部對每次站內會議作記錄，對成員請假、缺席、遲到、早退等各種情況進行詳細、嚴格地記錄，作為期末評優重要參考。

第五章 證件管理

一、正式工作證與聘書

廣播站正式成員發予正式工作證。正式工作證可作為時期期間採訪、播音工作的身份證明。應妥善保管，不得隨意塗改或借用他人，一旦丟失馬上向所屬部門負責人報告補辦。

廣播站聘任人員發予正式工作證和聘書。聘書作為大學階段參加學院工作的證明應妥善保管，因個人保管不當丟失的不予補辦。

二、證件回收

工作期滿內因個人原因退出廣播站的，廣播站應當收回工作證和聘書。

第六章 獎勵和處罰

一、獎勵

每學年，廣播站將從各部門成員中選出“工作積極分子”，每個部門1-2名。

獎項由各部門負責人對學習成績優異的部員採用民主評議進行初評，最後由院團委審核確定。

獎項候選人應具備的基本要求：

（1）服從廣播站、所在部門負責人的安排，服從上級領導，遵守學院各項規章制度；

（2）在各自的崗位上做好自己的本職工作，成績顯著，通過培訓、收聽電台廣播等多種方式自主學習，以不斷提升自身綜合能力，促進廣播站的發展；

（3）積極、認真地參加站內舉辦的各項活動，每周例會滿勤；

（4）與站內成員相處融洽，起到帶頭作用；

（5）維護廣播站榮譽，在所在部門的崗位上有責任心、有創造性地完成工作或有其他突出的表現等；

（6）滿足以上要求，站長審核通過的人員方可成為積極分子候選人。

二、處罰

對有以下情節的成員，經台委會研究，視情節予以警告、站內通報、退出廣播站等處罰：

（1）不服從站內安排的、不服從上級領導的、不能做好自己本職工作的；

（2）無故缺席站內例會3次以上、一學期內例會請假超過3次者；

（3）因個人原因影響廣播站正常工作的；

（4）損害、詆毀廣播站形象，造成不良影響的；

（5）拉幫結派，搞小團體的，不利站內安定團結；

（6）被學院處分的。

第七章 各部門職位選拔

一、任職期間內，凡是有過“不服從組織”、“不服從上級領導”經歷或“不能做好本職工作”者；凡是有過站內處罰者——均無資格參與領導選拔。

二、若上述幾類人員通過部門內或其他任何考核參與領導選拔甚至獲選的，台委員會自動生效“全票直接駁回”程式，責成相關部門進行“候選人重薦”議程。

三、廣播站站長及廣播站部長級別職位由各部門成員上台自主競選，經站務會研究，學生處老師考察審核後任命。

四、廣播站站長在任職期內，對站內人事任免，可在參考站務會研究意見的前提下，在院團委、學生處老師的指導下進行直接決策。

第八章 規範制度

一、播音室的管理規定

（1）值班人員應按值班時間準時到廣播站值班，不得遲到早退，若值班人員有事不能準時到廣播站值班的，應向站長或部長請假並簽好假條。

（2）.非值班時間各播音員不得滯留在廣播站內，除非是欄目編輯、開會等特殊情況。

（3）各播音人員在做節目期間，不得喧譁，認真做好本職工作。

（4）所有值班人員必須自覺填寫簽到表，以便查證。

（5）所有成員都有必須愛護站內的所有設備和公共物品，任何單位和個人不得私自挪用或占用，站內碟片及現有資源一律不許外借；站內無人時應關閉電燈、電腦等並注意用電安全。

（6）站內播音室的鑰匙要保管好，不得隨便轉借他人，如有丟失要及時向秘書部成員反饋情況，廣播站播音室鑰匙不得私自配備一經發現嚴肅處理。

（7）廣播站的任何設備，未提前三天遞交設備申請表並未經站長及設備部部長同意一律不得外借（特殊情況除外，如學校臨時展開活動或講座）。

（8）未經站長允許，不得翻閱任何檔案或資料，不得將播音資料（書籍、音像等）外借。

（9）廣播站衛生人人有責，當廣播站人員在播音室工作過程之中，要自覺維護播音室的衛生，保持室內衛生清潔。

（10）播音室內嚴禁吸菸、嚴禁吃零食、嚴禁大聲喧譁、嚴禁亂扔垃圾、嚴禁鋪張浪費，常開窗通風，保持室內空氣清新。。
（11）非廣播站人員未經站長允許不得入播音室。如因工作需要，非廣播站人員經站長同意後，方可進入播音室。
（12）平時需規範日常用語，講國語，待人要熱情有禮，舉止端莊、穿著整齊，以良好的精神風貌面向全院師生。

（13）如有違反以上規定者，經台委會證實後，將依據《“校園之聲”廣播處罰條例》給予相應的處分。

二、校園之聲廣播站違反處罰條例

為加強“校園之聲”廣播站的管理，特擬此條例：

（1）嚴格遵守學校制定的規章制度（大學生管理條例），對於經常性違紀者視情嚴重給予記過或開除處分。

（2）按時參加廣播站例會及部分部門會議，有事缺席者需提前向部門負責人請假，開據請假條；有急事無法及時趕到的，請假者須在第一時間向負責人解釋說明；無故缺席者給予警告處分。

（3）無特殊情況，不準私帶非本站人員進入播音室，違者給予警告處分。

（4）站內物品，如書籍、資料、碟片等未根據《廣播站借物管理規定》私自借出，造成工作不便者，給予警告處分。

（5）各部門成員要各盡其責，積極主動地配合以協調性地開展工作，擅離職守、不負責任者視情節嚴重給予警告或記過處分。

（6）廣播站站長、辦公室主任、各部門部長副部長違紀者從重處理。警告兩次按記過一次處理，記過兩次收回聘書，按開除處理。

第九章 節目運作

一、各欄目節目、節目播出時間由廣播站會議議定，未經廣播站討論批准不得擅自調整。

二、遇到重大節日時，站長、副站長有調整或要求開設特別節目的權利，各廣播站成員要服從站長、副站長的工作安排。

三、站內各成員若有開設新節目或調整節目的建議，必須遞交策劃書，經廣播站會議討論通過後，方可實施。

第十章 成員離職

一、由於個人原因而自願放棄站內工作的人員，要向站長遞交退站申請書，申明退站原因，並交還站內物品方可退站。

二、廣播站成員離職應提前一周向各部門負責人上交書面申請，經部長同意後，做好手中工作的交接後方可辭職。

三、廣播站站長離職應向學生處老師提出書面申請並推薦代理站長，經批准後四星期內進行手中工作的移交，滿四星期後方可離職。

四、未經批准，擅自離職的人員，直接開除站籍，收回聘書，並通知學院相關部門去除學籍檔案的相關登記。在站內工作不足半年者，不予頒發聘書。

五、未經批准，擅自離職的人員，直接開除站籍，並通知學院相關部門去除學籍檔案的相關登記。

六、站員因違反站內規章制度而造成嚴重後果者，領導組有權利勒令其退站。

第十一章 附則

一、本章程解釋權歸閩南理工學院“校園之聲”廣播站。

二、本章程適用於閩南理工學院“校園之聲”廣播站全體成員。

三、各部門規定依據此章程制定。

四、本章程即日起執行。

寶蓋校區

閩南理工學院“夏季物語”廣播站（Summerice Radio），其前身是2008年5月12日為播出“汶川大地震特別節目”而由我院特約主持人團隊臨時成立的“閩南理工學院寶蓋校區播音組”。本站於2008年6月完成初步人員組建；於2008年9月7日完成全部策劃，通過院團委、學生處的多次嚴苛審核並正式命名。2008年12月28日舉行的贊助經費高達2000餘元人民幣的夏季物語第一次年會，標誌著閩南理工學院夏季物語廣播站正式成立。

夏季物語2008-2009播音部合影

學院“夏季物語”廣播站位於學院寶蓋校區（本科校區）行政樓二樓。作為我院本科校區的重要宣傳陣地，該站不僅每周推出五檔精心製作的專欄節目，而且能夠根據特殊的節日和事件或校園的最新動態實時放送大型專題節目。即體現了廣闊的、多姿多彩的大學生視野、展現了我院豐富多彩的校園生活，又創造了“大學”-“社會”-“世界”點線面一體化的動態聲訊空間。

“夏季物語”年常駐工作人員約50~60左右人，設立辦公室、播音部、編輯部、音頻技術部四個職能部門。作為高校學生組織實施戰略性自主運行和推廣創新企業文化的成功案例，Summerice Radio除了有其溫馨整潔的工作環境和現代化播音設備，更以陽光多彩、健康團結、富含創新意識的企業文化、極盡苛刻的標準化面試系統、為每位播音主持人員量身定製的動態培訓體系以及傑出而又規範的組織管理和運作管理，鑄造了每一個“夏季物語”人家一樣、夢幻般的莊園。

廣播站文化

“夏季物語”命名理念

中文名：夏季物語

英文名：Summerice

名字意指夏天的事物所表達的含義，也像Summerice（夏日裡的冰淇淋)一樣美好。總而言之，富含夏天的綠色生機、金色陽光、和冰淇淋的浪漫。

無論春夏秋冬，我們都要如生機勃勃、陽光向上，並且充滿驚奇、甜蜜、浪漫的夏日一樣，在校園裡綻放我們的笑容。

而整個名字以ice作為summer的跟隨，也體現了全站追求以人為本，創新為主的思想：夏天的冰淇淋總是充滿想像，花色多樣，口味眾多。而每一個廣播站成員就是美妙的冰淇淋設計師。

“夏季物語”命名以來，它的文化精髓薰陶著大家庭中的每一個人，它不僅為每一屆成員所深深熱愛著，而且不斷激發著一代代“夏季物語人”的熱情和智慧！

“夏季物語”作為企業文化的標識，不僅僅是一個名稱。它更代表著一個團隊在歷史、文化和價值觀方向上的一貫承諾與真誠心聲！

英文名“Summerice”的溯源

“無論四季變遷，從夏季里的陽光出發，找尋繽紛的雪糕溫柔與點滴關懷”

閩南理工學院“夏季物語”廣播站(Summerice)。其英文名Summerice得於2003年9月，靈感來自安七炫在2001年9月1日發布的第一張個人專輯《KANGTA 1st. Album》中的 《Last Summer Night》一歌。　 《Last Summer Night》一曲的歌詞飽含著為戀人無私奉獻、不求回報的感情。構成了夏季物語廣播站無私與親情的家庭文化核心的一部分。

聽《last summer Night》。想一下夏天的晚上。

沒有雨。你有一籃子心事，慢慢說出來。

有點小難過但是很美滿，沒有怨言。心甘情願。周遭的風景是樹葉吹動，

MUNST寶蓋校區Last Summer Night

安靜的公園裡的一頭有賣雪糕的小女孩推著冰櫃。

花色多樣的海報里洋溢著幸福的味道。

或者是夏天近夜的黃昏也可以，有還有點暖暖的金色的陽光。

可能是中午的陣雨。空氣清新如水。

片雲未散，心情平靜舒暢。

溫暖的回憶是年輕的萬花筒和七巧板。

成員名單

站長：	吳家琦
辦公室主任：	林巧惠
辦公室副主任：	陳曉蓉
辦公室幹事：	江暢	張琳
播音部部長：	陳文慧
播音部副部長：	付娟
播音員：	肖敏	張榕玲	曾璐璐	連婷
	陳發彬	陳奕婧	陳曉蓉	嚴萱
總編輯：	朱虹莉
責任編輯：	邱紫娟	陳鎮發
編輯：	江小芳	蒙潔

　　吳家琦：閩南理工學院“夏季物語”廣播站創始人，“夏季物語”校園品牌、組織制度、企業文化與人力資源體系的設計者。

林巧惠：閩南理工學院夏季物語廣播站兩屆辦公室主任、兩屆院團委學生會宣傳部副部長、學院雅韻藝術團優秀舞蹈演員，據保守估計在我院貢獻優秀POP宣傳海報百餘張。後通過福建普通專升本考試被廈門理工學院信息管理與信息系統專業錄取。

陳文慧：首屆夏季物語廣播站播音部部長。學院雅韻藝術團優秀聲樂、舞蹈演員。首屆動感地帶“金話筒”杯主持人大賽季軍。組建時期播音部選秀“狀元”。

嚴萱：閩南理工學院第二屆夏季物語廣播站播音部部長、首屆經管系學生會文娛部副部長、雅韻藝術團優秀舞蹈演員、首屆學院金話筒杯主持人大賽第二名。肖敏：閩南理工學院第二屆夏季物語廣播站主播、首屆經管系學生會副主席、經管系輔導員助理、第六屆農運會金牌志願者。首屆經管系配樂詩朗誦大賽冠軍。其個人性格魅力作為企業文化的代表深深影響了一代夏季物語人，站內愛稱“小月姐姐”。

“夏季物語”廣播站2010全家福

朱虹莉：首屆夏季物語廣播站總編輯。學院體育部幹事。在編輯部主辦的全院大型活動中均有傑出表現。

林子傑：曾任MNUST本科部學生會外聯部部長。2009-2010年“夏季物語”廣播站站長、台委會成員、院團委宣傳部部長。歷任播音員、站長助理。2008年Summerice播音部選秀“狀元”，曾主持多台學院大型文藝晚會。後於2010年11月就任院團委學生會副主席。

鄭浩生：2009-2010副站長、台委會成員。歷任廣播站編輯、副總編、總編、站長助理職務。任總編期間，其在編輯部的改革工作很大程度上改善了全站的運作，穩定了全站發展；任副站長期間，編撰有《閩南理工學院（寶蓋校區）“夏季物語”廣播站編輯部工作指導綱要》，為部門工作提供了理論指南。站內成員贈予綽號“Summer大叔”。

陳瑾雯：第三屆“夏季物語”廣播站（2009-2010）辦公室主任、2009-2010院學生會文娛部部長、“2009校園十佳歌手”大賽TOP2。

徐晗曦：東妮婭環球旅遊小姐（中國）福建賽區24強，第三屆“夏季物語”廣播站（2009-2010）播音部部長、曾任光電系學生會秘書長，身兼手語、芭蕾、歌唱多種才藝，受到站內學弟學妹的廣泛尊敬。與何源遠同獲首屆經管系配樂詩朗誦大賽第二名、最佳組合獎。作為“校園特約主持人”，曾主持多台學院內外大型文藝活動。

薛原：“夏季物語”廣播站（2009-2010）編輯部部長、“2009校園十佳歌手”大賽TOP12，吹得一手好笛子、彈得一手好琴，站內成員贈予綽號“ice哥哥”。

Summerice2010年高層合影

何源遠：“夏季物語”廣播站（2009-2010）播音技術總監，曾任光電系主席團成員。出生於播音世家，有辯才。經前任站長特別囑託，作為2009-2010廣播站播音業務技術指導開設播音課程，培養了新一屆優秀的播音主持團隊，並為此捨身忘我、積勞成疾。播音部成員贈予綽號“老大”，站內神秘愛稱“燒餅”。曾主持多台學院內外大型文藝活動。

卓星宏：“夏季物語”廣播站（2010-）站長，院團委宣傳部副部長。先後擔任閩南理工學院團委“夏季物語”廣播站播音員、播音部副部長及代部長。閩南理工學院學院第三屆動感地帶“金話筒”杯主持人大賽第一名及最佳口才獎得主、閩南理工學院“精功杯”辯論賽總決賽冠軍（代表經管系團體獎）得主、閩南理工學院“精功杯”辯論賽最佳辯手。曾任歷任海舟文學社記者、外語協會文藝部部長、經管系分團委學生會副秘書長，以及閩南理工學院團委學生會文藝部幹事。

選秀狀元

歷年選秀狀元

時間	獎項	辦公室	播音部	編輯組	記者組	音頻技術部	備註
組建時期	納新選秀狀元	林巧惠	陳文慧	邱紫娟
2008年	納新選秀狀元		林子傑	鄭浩生	向陽雷
2009年	納新選秀狀元		曾沐雋	鄭佳冰	高倩倩
2010年	納新選秀狀元		楊曉旭	魏 雨	黃艷梅
2011年	納新選秀狀元	陳玲	王阿倩	顧瀟楓
2012年	納新選秀狀元	華秀娟; 林飛龍	陳艷	沈雅清	高兆松	陳輝
2013年	納新選秀狀元	楊長明; 何龍輝	楊而嫻	丘文勤; 任為澤		劉斌

歷年年度標兵

獎項	時間	姓名				其他內容（或相關備註）
年度勞動模範：	2008年	吳家琦				首屆“夏季物語”年會分享建站蛋糕
	2009年	林子傑	鄭浩生	何源遠	盧毅鵬
	2010年	黃宏耀	蔣靜萍	彭宜津
	2012年	姚婷婷	張文	蔣斌磊	潘 睿
		陳淋安	王紹康	陳夏怡	王紅萍
		塗振胤	鄧柳萍	顧瀟楓	陳 緣
	2013年	李賢途	徐建華	馬志凌	周華傑
		曾 恬	李思嫻	林 煒
年度優秀播音員：	2008年	付 娟	肖 敏
	2009年	王海誠
	2010年	杜 彬	鄧智元
優秀編輯人員：	2008年	朱虹莉	江小芳
	2009年	薛 原	向陽雷
	2010年	黃凌燕	林夏青
優秀工作者：	2012年	陳錦興	危昌輝	徐建華	曾甜
		陳 輝	何凌娜	謝妙娜	李賢途
		陳 玲	陳勁良	李思嫻	張倩
	2013年	黃琳	林新	黃海萍	林子涵
		李毅	陳艷	侯青青	方惠玲
		曹一帆	宋佳佳	王修東	陳惠青
		陳輝	張婕	黃呈祥

設備支持

“夏季物語”廣播站配備PA-33-08調音台、AE-8850C功率放大器、SL-908無線麥一組、T-115中型外場音響一套、電工設備:Malata MK-115與OSD型號TM-120，以及電腦一台。

Summerice內部活動之QQ貼頭製作

廣播站的這套設備滿足了多路輸入，並給每路的聲信號提供了：放大，高音、中音、低音等方面的音質補償功能，它還對每一路路聲源泉提供良好的空間定位；另外，它還可以對混聲靈活調整混合比例，站台的節目直播選擇性在多種輸出（左右立體聲輸出、編輯輸出、混合單聲輸出、監聽輸出、錄音輸出以及各種輔助輸出等）的組合下，也變得豐富、靈活起來。

包括T-115中型外場音響在內的兩套外場音響設備不僅為Summerice廣播站在各大型校園活動中提供了基本的設備配置，還為校學生會、各系團總支學生會提供了良好的設備支持，隨時根據來自各方的正式申請開赴現場。

在設備的功用最大化這一原則的指導下，閩南理工學院夏季物語廣播站的每一位播音員都會接受到專業的播音操作訓練，以便為播音工作提供有效的支持。

學院領導對廣播站工作親切關懷，即將為夏季物語廣播站新增網路通訊設備，整體提升廣播站工作效率和質量。夏季物語的設備配置正朝著信息化，多元化，網路化發展，逐步建立成立體覆蓋全院的音頻宣傳媒體。

申報程式

在“夏季物語”前進的歷程中，總有一些不惜犧牲個人利益，無私為本站付出辛勤勞動，鑄造了卓越功績和歷史性里程碑的人。為了將他們永久地銘記，以激勵更多的夏季物語人在本站創造出更閃耀的輝煌，特此設立“夏季物語”廣播站名人堂榜單（以下稱“名人堂”），現將名人堂申報程式公布如下：一、申報名人堂的個人在申請時必須為：在我站工作滿一年，且持有我站正式聘書的成員，該成員必須在播音、主持、編輯等方面有突出成績，或在行政工作管理和站內事務處理中有重大貢獻；

二、名人堂申報時間為每年四月和十月，每次申報名額有且僅為一個，即每年最多只能有兩位我站成員進入名人堂；

三、需要申報者應由本人之外的兩名當屆台委會委員向台委會提出申報。申報須經全站三分之二以上的成員通過（不包括台委會成員在內），以及台委會成員全票通過，方可進入正式申報程式。台委會成員有反對者，自動生成駁回申報結果；

四、申報者必須得到其進站初期的時任所在部門負責人的認可，並告知台委會，方可進入正式申報程式；

五、個人提交簡歷，由台委會選派代表代其申請名人堂審核，台委會選派的該名代表應為台委會中的非名人堂成員；

六、台委會代表必須在最近三屆的名人堂成員中，為申報者找到五名或五名以上同意推薦其申報的名人堂成員進行推薦；若最近三屆之內名人堂成員不足五名，則再往上推一屆（屆數以自然年為單位）；

七、收到推薦申請的名人堂成員必須相互諮詢意見，並詢問沒有收到推薦申請的最近三屆內的其他名人堂成員意見；

八、若最近三屆名人堂成員中（包括受到申請和未收到申請的在內），有兩位或兩位以上反對者，則駁回申請；

九、台委會代表在徵詢有關意見的過程中，只可向台委會公布最終結果，不得公布任何名人堂成員具體投票意見，做到嚴格保密；

“夏季物語”人

十、申請未通過者，一年之內不得繼續申報；

十一、名人堂作為我站最高的榮譽象徵，將不予發放任何聘書、證書，只以永久歷史記錄的形式在我站官方空間、中文百科及各大門戶部落格對外公布；

十二、成為我站名人堂成員的，如有嚴重違反國家法律法規、校規校紀或我站章程的，經台委會審核並通報名人堂三分之二以上成員，可直接取消其名人堂資格，並在我站官方空間、中文百科及各大門戶部落格對外公布；

十三、本申報程式原則上不允許進行更改，自公布之日起如有需要更改的，必須獲得所有名人堂成員同意方可生效；

十四、本申報程式自即日起生效。