基本介紹
發展歷程,第一階段,第二階段,第三階段,公司理念,人才策略,
發展歷程
錫安醫療公司發展歷程
第一階段
時間：2001年—2006年
簡介：無錫錫安醫療設備股份有限公司從創立直至成為康復護理系列和醫用供氧系列醫療器械的專業生產企業，逐步形成了以研究開發為核心競爭力的企業競爭優勢。
第二階段
時間：2006年—2010年
簡介：公司以自主創新為主題，加大技術研發投入力度，著力提升技術自主創新能力，同時與相關高校和研究機構建立緊密的產學研合作關係。公司是江蘇省高新技術企業，公司研發中心被評為江蘇省醫療診斷護理設備工程技術研究中心。
第三階段
2010年4月，公司股票在深圳證券交易所發行上市，標誌著公司發展踏上新的台階。公司藉助資本的擴張，加大對現有產品的技術革新和新產品的開發。隨著業務的發展，公司不僅通過自身積累事項規模擴張，還將通過收購兼併來加快發展步伐。公司將以上市為契機，實現公司持續、快速、平穩發展，不斷提升公司價值。
公司理念
錫安醫療設備股份有限公司十幾年來迅猛發展的里程，凝聚著創業者的艱辛、智慧、精神，為弘揚企業精神，使企業文化得到不斷發揚光大，鑄就造企業之魂，使之在未來企業生產發展過程、企業形象設計中發揮更大的作用。
錫安目標：企業可愛 員工可信 產品可靠 公益社會
“品質鑄就品牌”；“關愛健康，錫安相伴,公益義診”。我們追求優良品牌的產品和滿意優質的服務來回報社會，使得市場愛企業、消費者愛企業，員工愛企業；我們的企業與員工同呼吸共命運，我們擁有一流的員工，他們可信、可愛，他們在創造一流可靠的產品。
錫安經營理念：創造一流健康品牌 追求顧客永遠滿意
錫安精神：齊心協力 開拓創新
錫安作風：專注快捷 務實求真
質量方針
預防為主 控制為本
優質服務 不講條件
錫安品牌 行業領先
競爭市場 顧客首選
公司理念：以科學的態度尊重生活快樂的價值
人才策略
HR核心職能：作為公司人力資源的專職管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
選人觀:賽馬中識別好馬 ，在工作過程中選拔人才。
錫安需要的三個層次的人才：
能獨立作好一攤事的人；
能帶領一班人做好事的人；
能審時度勢，具備一眼看到底、制定戰略的人。
用人觀：給您一個沒有天花板的舞台；不惟學歷重能力，不惟資歷重業績。
育人觀：從基層做起，從小事做起
評價觀 ：
敬業精神和上進心。有韌性，知難而進，具有不達目標不罷休的決心和信心。具有責任感：敢於承擔責任，對於職責範圍內的事情敢於做出決定。敢於承擔責任，對於發生的問題不推諉。
有悟性：悟性來自於學習和繼承，好員工應該非常虛心地吸收前任、上級、下級先進工作方法和經驗， 以及好的個人品行，能夠虛心地借鑑其它公司的先進經驗 。
富有創新精神：不是按部就班，而是不斷地去創新和思考，創造性地完成工作。
善於溝通：樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法。既會工作，又會生活，把工作當作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣。
