金藍領

這是一個職業新概念。社會在進步，人們對職業人士的稱謂也在變化，陸續出現了藍領，白領，粉領和金領的說法。在今天，企業不只需要高學歷的白領，也不只需要普通勞工的藍領，於是金藍領出現了：他們有著一技之長，在知識方面也有自己的專攻，又善於實際操作，是某一技術方面的精英。在工作性質上是藍領而又為企業所看好，拿著較高的薪水，被稱為“金藍領”。

基本介紹

• 中文名：金藍領
• 釋義：一個職業新概念
• 背景：社會在進步
• 特點：善於實際操作

介紹

藍領作為與白領相對一族，主要是指工人。他們靠支付自己的體力來獲取報酬。 因此，他們的工資水平不高。據有關統計，藍領的工資通常不低於3000元。

在今天，企業不只需要高學歷的白領，也不只需要普通勞工的藍領，於是金藍領出現了：他們有著一技之長，在知識方面也有自己的專攻，又善於實際操作，是某一技術方面的精英。在工作性質上是藍領而又為企業所看好，拿著較高的薪水，被稱為“金藍領”。
“金藍領”是指技術工人中的高級技師。他們技藝精湛，經驗豐富，在知識方面有自己的專攻，在實際操作上是某一技術領域的精英，為企業所青睞。據悉，目前在企業中，其待遇已超過中層管理人員，與高級工程師、高級經濟師“平起平坐”。

產生

受廣大企業青睞的藍領都有一技之長，而工人要在技術上做到頂尖絕非易事。嘉興市首席技師（以下簡稱“首席技師”）需要具備什麼條件，又將怎樣產生呢？

從近期出台的《嘉興市首屆技師評選管理辦法》（以下簡稱《辦法》）中看到，首席技師是指工作在生產、服務一線，具有技師、高級技師職業資格和高超的技能技藝、較強的創新能力、良好的職業道德、豐富的實踐經驗、突出的業績貢獻、明顯的帶徒作用，在全市各行業相關職業（工種）中影響帶動作用大，得到業內廣泛認可，為社會和本單位取得一定社會效益和顯著經濟效益的高技能人才。

擁有技師或高級技師職業資格，身處一線崗位，距離法定退休年齡3年（含3年）以上，這是個人申評首席技師的基本條件。據記者了解，目前我市擁有技師職業資格的有7000人左右，活躍在一線操作崗位的不下5000人，高級技師有500人左右。這也意味著只有從5000多人中脫穎而出，才有望成為“金藍領”。

對首席技師的參評者來說，技能考量是第一位的。個人技能技藝在同行中處於拔尖水平，或在技術上有重大發明創造或重大技術革新，或具備絕招絕技，或在編制國家、省級標準工藝，工作方法等方面有突出貢獻，帶領徒弟成為技術骨幹等，都有望成為首席技師。

首席技師的評選採取的是自下而上、逐級推薦的辦法，人選主要由所在單位推薦，也可由個人自薦和民眾舉薦。通過申報推薦、初審篩選、審核篩選、綜合評審、考察公示等程式，首席技師花落誰家，年底前便可見分曉。

責任與待遇

向來重視技術技能型人才隊伍的建設，每兩年會進行一次“十佳高技能人才評選”，在高級技工、技師和高級技師中評出優秀人士以資獎勵。“首席技師與十佳高技能人才有相似之處，但也有不同的地方，顯著的差異在於，評選出來的首席技師除了像後者一樣能獲得一次性獎勵外，還具有3年管理期，期內享受年津貼，同時要履行相關責任。”市勞動和社會保障局相關負責人告訴記者。

根據《辦法》第四章規定，首席技師享受的待遇包括一次性獎勵6000元，並在管理期內經考核合格後每年給予3000元津貼，所需資金從市高技能人才培養專項資金中列支。實行年薪制的企業，可參照企業年薪制辦法對首席技師實行年薪制，同時鼓勵所在企業為首席技師提供相應福利和學習交流機會。

首席技師還要承擔相應責任，在不斷提高自身技能水平外，還應發揮其示範和引領作用，參與企業重大技術革新、技術攻關，積極帶徒傳藝，積極參與全市重大生產建設項目諮詢、重大技術聯合攻關等。

“今後還將視條件在不同行業設立‘首席技師工作室’，打造社會服務交流平台，組織首席技師參與技能交流、技術攻關、傳授技藝等活動。”市勞動和社會保障局相關負責人說。

根據《辦法》，我市首席技師評選和表彰每3年一次，首席技師的管理年限為3年，期滿經綜合考評合格，可保留首席技師榮譽稱號，也可參加新一屆首席技師的評選。

地方實施

2004年，煙臺市被確定為全省首批“金藍領”培訓項目5個試點城市之一，在維修電工、電焊工、機修鉗工、車工等四個工種中開展技師培訓，實行政府引導、企業推進、社會參與的培訓模式，共培訓“金藍領”技師309人，在山東省名列前茅。培訓項目的實施主要是依託煙臺市師資力量較強、專業設施設備先進的煙臺市技術學院和規模較大、管理規範、效益較好的煙臺冰輪集團有限公司、煙臺環球工具機附屬檔案集團等企業進行。培訓採取理論與實踐相結合，實行“理論-實踐-再理論-再實踐”的方式進行。培訓結束後由山東省勞動保障廳統一組織了技能鑑定，297人成績合格，由省勞動保障廳頒發了“山東省金藍領培訓項目合格證”和技師職業資格證書。

2005年，煙臺繼續實施“金藍領”培訓項目，山東省勞動保障廳給煙臺市下達了600人的培訓計畫，數量高於濟南，僅次於青島，同時，煙臺將把培訓重點放在市屬重點企業的高精尖和骨幹工種上，分別在煙臺萬華合成革集團上市公司的合成革操作工、異氰酸脂製造工，華源萊動的鉗工、車工，煙臺中心大酒店的中式烹調，冰輪集團的冷作鈑金工，龍口礦業集團的電焊工、維修電工等工種開展“金藍領”項目培訓，培訓人數300多人。

培訓原則

一是全力打造金藍領人才培養的優質搖籃。依託淮海技師學院、宿遷技師學院，建設金藍領人才培養的重要陣地。適應科技進步和產業結構最佳化升級要求，提高傳統專業的技術含量，增加新興產業的專業設定，加大技能操作訓練的教學比例，推廣金藍領培養的校企合作模式，搭建骨幹學校與優質企業合作對接平台。

二是充分發揮行業、企業在金藍領人才培養中的主體作用。鼓勵企業推行名師帶徒制度、技師研修制度、企業培訓師制度，並通過崗位培訓、技術交流等活動，引導職工立足崗位、鑽研技能、積極參與攻關項目和技術革新，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創造新財富的能力。實施金藍領培訓“266”資助計畫，每年確定面向社會培訓的20個職業（工種），資助培訓60名高級技師、600名技師。

金藍領

三是切實推進金藍領人才考評制度改革。加快建立以職業能力為導向，以工作業績為重點,注重職業道德和職業知識水平，符合市場需要，企業認可的金藍領人才評價體系，突出實際專業技能水平，著力於提高創新能力和解決實際生產問題的能力。對在技能崗位上工作並掌握高超技能、作出突出貢獻的技術骨幹可破格參加技師、高級技師的考評。發掘金藍領人才掌握的絕招絕技絕活，探索進行專項能力認證。

四是不斷拓寬金藍領人才成長渠道。廣泛開展職業技能競賽活動，積極搭建各種技能比武平台，打破年齡、工齡和職業資格限制，讓優秀技能人才脫穎而出。對在國家和省組織的職業技能競賽中獲各工種決賽前三名的選手，在市組織的職業技能競賽中獲各工種決賽第一名的選手，授予宿遷市技術能手榮譽稱號，並根據相應條件晉升技師或破格晉升高級技師。

五是建立金藍領人才表彰激勵體系。以政府獎勵為導向，企業獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵，對作出突出貢獻的金藍領人才進行表彰獎勵。大力支持金藍領人才參加培訓深造、帶徒傳技、同業交流、技術創新等活動。落實培養、使用與待遇相聯繫的激勵機制。引導企業合理確定金藍領人才薪酬待遇，實行金藍領人才津貼和特殊崗位津貼，提倡股份制企業對金藍領人才實行技術入股。

六是引導金藍領人才按需合理流動。面向國內外多渠道多形式引進緊缺工種的金藍領人才。建立與項目相結合的引進機制，在招商引資中，要一併引進關鍵技術崗位的金藍領人才。企業可根據需要，設立金藍領人才特聘崗位，面向國內外進行招聘，並可參照經營者或高級管理專業技術人才的收入水平，設立特聘崗位津貼或實行年薪制。