《重慶市高層次人才特殊支持計畫5個子計畫實施辦法》是重慶市為對接《國家高層次人才特殊支持計畫》、加快實施人才強市戰略、培養造就一批品德優秀、專業突出、綜合素質全面的青年英才制定的辦法。
基本介紹
- 中文名：重慶市高層次人才特殊支持計畫5個子計畫實施辦法
- 適用地區：重慶市
- 所屬類型：地方法規
- 分類：辦法
簡介,目標任務,基本原則,遴選條件,遴選程式,支持措施,考核評價,組織實施,
簡介
目標任務
從2013年開始，每年在自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域，遴選支持10名左右能夠代表全市一流學術、技術、藝術水平，具有重大創新前景、突出領軍才能和團隊組織能力的青年英才，力爭2020年達到100名，其中30人入選國家高層次人才特殊支持計畫。
基本原則
（一）突出高端。立足高端引領，最佳化結構，重點遴選支持一批綜合素質高、創新能力強、工作實績好的青年精英，特別注重選拔培養發展潛力大的優秀青年人才。
（二）重點支持。堅持以用為本、急需優先，重點人才重點支持，特殊人才特殊培養，通過提供科研經費、事業平台等政策，對優秀青年人才給予重點支持。
（三）創新機制。通過計畫實施，進一步完善優秀青年人才評價發現、培養開發、選拔使用和激勵保障機制，營造有利於優秀青年人才潛心研究、創業創新的良好環境。
（四）統籌實施。統籌考慮自然科學、哲學社會科學和文化藝術等學科領域青年人才特點，進行分類遴選和針對性支持，廣泛調動各領域優秀青年人才積極性。
遴選條件
（一）申報人選必須具備下列基本條件：
1．擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，學風正派，具有“獻身、創新、求實、協作”的科學精神；2．具有中國國籍，在市內高等院校、科研機構、重點企業等單位，全職工作1年以上的在聘在崗人員；
3．具有博士學位或突出專業水準，年齡一般在35歲以下；
4．具有廣闊的學術視野和創新思維，有很好的學術、藝術發展潛力；有志於在一線潛心研究，建功立業。
（二）申報人選在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角，獲得國際國內較高專業成就及榮譽稱號，有一定社會影響。
1．自然科學研究領域人選，應符合以下三項條件的任意兩項：
（1）作為主要參加人，主持或承擔市級以上科技項目；
（3）成果獲市級二等獎及以上獎勵。
2．哲學社會科學和文化藝術領域人選，應符合以下三項條件的任意兩項：
（1）作為主要參加人，主持或承擔市級以上社科、人文研究項目，或作為主要創作者，承擔市級以上機構主辦的文化藝術活動；
（2）作為第一作者，在全國中文核心期刊及CSSCI源期刊發表研究成果4篇以上；
（3）成果獲市級三等獎及以上獎勵。
（三）在技術轉移和推進重大科技成果轉化，或引進消化吸收國外先進技術和裝備中成效突出，取得重大經濟社會效益的，可適當放寬。
遴選程式
（一）推薦申報。一是所在單位推薦符合條件的優秀青年人才，二是由具有較高聲望和公信力的知名專家學者直接推薦，三是青年人才自行向所在單位提出申請。
（二）資格審查。主管部門對照條件要求，對推薦人選進行資格審查。
（三）專家評審。組織市內外權威專家，組成專家評審委員會，通過資料評審、答辯評審和綜合評審等環節，對申報人選進行評審，提出建議人選名單。
（四）組織審定。市委人才工作領導小組根據專家評審意見，綜合考慮區域、行業、領域、專業分布等要求，研究審定入選名單。
（五）公示公布。入選名單通過新聞媒體面向社會公示後，正式向社會公布。
支持措施
青年拔尖人才支持周期為3年，經專家考核評估，對成果突出、培養前途大的優秀青年拔尖人才，可連續支持2個周期。
（一）支持青年拔尖人才參加政治理論培訓和國情、市情考察，到國境外訪學研修或參加國際學術會議、學術交流活動。
（二）支持青年拔尖人才主持、承擔國家和市級重大科研項目、重大建設項目、重點學科和科研基地建設項目、國際交流與合作項目。優先推薦入選重大人才培養計畫。
（三）支持青年拔尖人才新建、擴建科研平台，強化科研設施設備配備，鼓勵爭創市級以上科研平台。
（四）支持青年拔尖人才建立創新創業團隊，幫助引進和培養急需骨幹人才。同等條件下，優先推薦青年拔尖人才團隊成員，參評市級以上重點人才培養計畫，評選市級以上成果和榮譽獎勵。
（五）同等條件下，優先推薦青年拔尖人才到國際、國內學術組織任職，優先推薦作為市黨代會代表、市人大代表、市政協委員和市青聯委員人選。
（六）入選市級青年拔尖人才計畫的，納入市委直接掌握聯繫的高級專家範圍。
（七）入選國家青年拔尖人才的，按照國家特殊支持經費標準，市財政給予同等經費支持。入選市級青年拔尖人才的，按自然科學研究領域45萬元/3年、哲學社會科學和文化藝術領域30萬元/3年給予科研經費資助。入選國家和市級青年拔尖人才計畫的，主管部門和所在單位應配套給予一定經費支持。入選市級青年拔尖人才，且又入選其他市級重大人才專項的，按“就高不就低”原則享受經費資助政策。
考核評價
（一）考核主體。市委組織部牽頭，市委宣傳部、市經信委、市教委、市科委、市人力社保局等部門參與考核。所在單位主要負責日常考核管理。
（二）考核方式。採取年度報告、中期評價、終期考核方式進行。第二年進行中期評價，第三年進行終期考核，根據終期考核結果決定是否進行第二個周期支持。年度報告由青年拔尖人才撰寫，報所在單位和主管部門備案。中期評價和終期考核由主管部門組織開展。
（三）考核重點
1．中期評價不設硬性指標，以主觀評價為主，邀請有關專家重點考察青年拔尖人才的研究情況，主要包括從事課題方向是否具有原創性，是否真正瞄準國際前沿和高端，從研究進展看是否具備處於國際前列的發展潛力，工作是否按進度進行，是否能夠保證足夠的研究時間等。
2．終期考核強調實際成果產出，根據青年拔尖人才領域採取分類評價方式。重點從科研誠信、創新成果、持續創新能力三方面進行考核，主要包括成果的國內外同行評價情況，觀點的原創性及學術價值，學術論文水平，成果套用前景，研究團隊建設情況等。
組織實施
（一）市委組織部會同有關市級部門，具體組織實施青年拔尖人才的評選管理工作。
（二）對入選的青年拔尖人才實行動態管理，對不符合要求的不再作為計畫人選，並從下一年起停止經費扶持。
（三）首批市級青年拔尖人才申報遴選工作，於2013年啟動。
