鄭剛(浙江大學管理學院管理科學與工程學系副教授)

鄭剛，男，管理學博士、浙江大學管理學院管理科學與工程學系副教授，博士生導師。

基本介紹

• 中文名：鄭剛
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 畢業院校：浙江大學
• 性別：男
• 職稱：教授

人物簡介

2004年畢業於浙江大學管理學院，獲管理學博士學位，現為浙江大學管理學院管理科學與工程系副主任，矽谷創業實驗室主任，浙江大學創新管理與持續競爭力研究中心（985工程國家哲學社會科學創新基地）技術創業研究所執行所長。

浙江大學管理學院副教授鄭剛

曾多次赴海爾集團、中集集團、美的、寶鋼集團、萬向集團、西子奧的斯、中控集團等數十家知名企業調研或諮詢。近年來應邀在各級政府及企事業單位做全面創新管理、自主創新及持續競爭力相關演講和講座數十場。

主要貢獻

近5年來在國內外學術期刊及國際學術會議上共發表學術論文50餘篇，其中SSCI兩篇（合作發表）、EI4篇。現主持國家自然科學基金、國家社科重大招標項目子課題等國家級項目2項，省部級課題多項，有專著1部，教材1部（合著），編著和譯著多部。

代表論文

[1]. 鄭剛，許為民等, 產業經濟學理論對提高浙江產業國際競爭力的啟示, 浙江社會科學2002.1.

[2].陸園園, 鄭剛. 基於複雜性理論的企業創新要素協同研究：66-70.[J]. 科技進步與對策, 2009,(02)

[3].張芸婷, 鄭剛, 陳勁. 中小企業如何依靠破壞性創新快速成長——基於共合網的案例研究：77-82.[J]. 西安電子科技大學學報(社會科學版), 2009,(04)

[4]. 許慶瑞，鄭剛, 研究與開發績效評價:誤區分析與趨勢展望, 研究與發展管理2001.6 .

[5]. 許慶瑞，鄭剛, 戰略性人力資源管理：人力資源管理的新趨勢, 大連理工大學學報（社科版）2001.4.

[6].鄭剛，朱凌，金珺.全面協同創新：一個五階段全面協同過程模型——基於海爾集團的案例研究. 人大複印資料全文轉載2008（9）（原載管理工程學報2008(2):24-30.

[7].鄭剛,王方瑞,陳勁.中國高新技術企業知識管理系統研究.科研管理.2008.3.

[8].鄭剛，何郁冰，陳勁，陶婷婷，蔣鍵.“中國製造”如何通過自主創新提升國際競爭力——中集集團自主創新模式的案例研究.科研管理。2008(4):95-102.

[9].鄭剛，朱凌，陳悅.中國創新地圖——基於科學計量學的中國創新管理研究力量分布研究.科學學研究.2008(2):442-448.

[10]. 水常青，鄭剛，許慶瑞. 影響中國大中型工業企業協同創新要素的實證研究. 科學學與科學技術管理.2004年12期：44－48（人大複印資料《企業管理研究》2005.3全文轉載）

[11]. 葛朝陽，鄭剛，陳勁, 基礎研究的經濟回報率測度與評估：國外研究現狀與趨勢, 科學學研究2002.4:348-352.

[12]. 李青、鄭剛、陳勁.新興企業如何通過破壞性創新贏得競爭優勢——基於神舟電腦的案例分析. 西安電子科技大學學報：人文社科版. 2008(6):P38-43.

[13]. 鄭剛，梁欣如.全面協同：創新致勝之道——技術與非技術要素全面協同機制研究.科學學研究（增刊）2006.

[14]. 葛朝陽，鄭剛，陳勁, 國外基礎研究評估的進展及對我國的啟示, 科研管理2002.6.

[15]. 鄭剛，姜春林, 區域產業國際競爭力評價指標體系研究, 科學管理研究.2001.6 .

[16]. 鄭剛，趙曉慶. 從組合創新到全面創新：企業創新管理範式的新發展.International Management Science,2005.10:68-72.

[17]. 許慶瑞，鄭剛，劉景江, R&D評價在中國：實踐與趨勢, 科研管理2002.1.

[18]. 周亞慶，鄭剛，沈威.我國企業技術創新體系建設的最佳實踐——海爾集團國際化的技術創新體系.科研管理. 2004年第5期.p110-115.

[19]. 許慶瑞，鄭剛，陳勁.全面創新管理:創新管理新範式初探——理論溯源與框架.管理學報.2006,2：135-142.

[20]. 許慶瑞，鄭剛，王勇, 計畫評價：理論、方法與實踐, 科研管理2002.2.

[21]. 陳勁，鄭剛.企業技術創新管理：國內外研究現狀與展望.管理學報.2004.1.

[22]. 盧顯文，鄭剛.企業技術創新過程模式的發展演進及啟示.大連理工大學學報（社會科學版）.2004年第3期：37-41.

[23]. 許慶瑞，鄭剛，喻子達，沈威, 全面創新管理：21世紀創新管理的新趨勢——基於海爾集團的案例研究, 科研管理2003.5:1-5.

[24]. 朱淼，鄭剛, 影響浙江省產業競爭力的因素分析, 浙江經濟2003.6.

[25]. 鄭剛，陳勁，劉景江, C型組織：一種知識經濟時代的組織創新, 科研管理2001.5,

[26]. 許慶瑞，鄭剛, 組合協同創新：基於協調觀的技術創新新模式, 自然辯證法研究2001(增刊)

出版著作

]. 鄭剛著.《全面協同創新：邁向創新型企業之路》.科學出版社，2006.9.

[2]. 陳勁、鄭剛.創新管理.北京大學出版社,2009.3.

[3]. 鄭剛等譯.牛津創新手冊.智慧財產權出版社，2009.1.

[4]. 理察.萊斯特等著.壽涌毅、鄭剛譯.破譯創新的前端——構建創新的解釋性維度.智慧財產權出版社，2006.

[5]. 陳勁、吳曉波主編，鄭剛、魏江副主編.《賽德（RCID）論創新——浙大學人對中國技術創新管理理論的探索》.浙江大學出版社，2004.

獲獎記錄

1.第五屆教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎(排名第三).2009

2.《全面創新管理：理論與實踐》2008浙江大學安中科技獎（二等獎）.

3.《全面創新管理：理論與實踐》.中國首屆管理科學獎(中國管理科學學會)(排名第三).2008.

4.《全面創新管理：理論與實踐》.2008年浙江省科學技術二等獎(排名第三).2009.

5. 《全面創新管理：21世紀創新管理的新趨勢》. 2004浙江省第十二屆哲學社科成果獎三等獎(排名第二).

6. 2007浙江大學十大青年崗位技能能手.

7.浙大第四屆青年教師教學技能比賽優勝獎(2007).