鄧靖松

鄧靖松，中山大學管理學院副教授 。

教育背景

2004年，浙江大學，套用心理學博士

2001年，湖南大學，科學技術哲學碩士

經歷

學術經歷

2010.6至今：中山大學管理學院，副教授

2004.7-2010.5：中山大學管理學院，講師

企業經歷

基本介紹

• 中文名：鄧靖松
• 國籍：中國
• 職業：中山大學管理學院副教授 
• 代表作品： 《管理心理學》

人物經歷

2010.6至今：中山大學管理學院，副教授。

2004.7-2010.5：中山大學管理學院，講師。

鄧靖松

2006-2007：中國石油、珠江啤酒、珠江實業等3家企業的績效管理諮詢顧問。

2008年獲“澳大利亞奮進研究基金”（2008 Endeavour Australia Cheung Kong Research Fellowships），赴悉尼科技大學進行博士後研究。

《心理學報》審稿人。

Management and Organizational Review審稿專家。

教育部考試中心 中英合作商務管理專業劍橋商務管理證書《人力資源管理》考試命題組成員。

澳大利亞駐華領事館教育處（AEI China）“構築澳中交流之橋——中國學者在澳大利亞 ”系列片（2010）。

主講課程

MBA課程：組織行為學。

研究生課程：人力資源管理專題；組織行為學專題。

本科課程：管理學原理；組織行為學；人力資源管理；人力資源管理研究方法；薪酬與福利管理；管理心理與企業行為管理；人力資源測評理論與方法；現代人力資源開發與管理專題（績效管理）。

主要貢獻

書籍

[6]鄧靖松，中國首例員工封殺令 ，《中山大學管理案例研究2008》，經濟科學出版社，2009。

[5]鄧靖松、黃勇軍，好馬為何不戀槽？ 《中山大學管理案例研究2008》，經濟科學出版社，2009。

[4]鄧靖松、王靖，收費站長的煩心事，《中山大學管理案例研究2008》，經濟科學出版社，2009。

[3]鄧靖松、張吉，合升公司合併過程中遭遇的管理衝突 《中山大學管理案例研究2007》，經濟科學出版社，2008。

[2]鄧靖松、張吉，新老員工內訌之爭， 《中山大學管理案例研究2007》，經濟科學出版社，2008。

[1]鄧靖松、張吉連業公司有史以來最嚴重的勞資糾紛 ，《中山大學管理案例研究2006》，經濟科學出版社，2007。

編著

[2] 鄧靖松, 《管理心理學》, 中國人民大學出版社, 2010年10月。

[1] 劉小平、鄧靖松, 《現代人力資源測評理論與方法》, 中山大學出版社, 2006年8月。

期刊論文

[13] 鄧靖松、劉小平, 創業團隊中的信任管理研究,科技管理研究, 2010/04。[12] Deng, J.S. & Wang, K.Y. Feeling Trusted and Loyalty: Modeling Supervisor-Subordinate Interaction from a Trustee Perspective. International employment relations review. 2009(15):16-38。

[11] 鄧靖松、劉小平．企業高層管理團隊的信任過程與信任管理．科學學與科學技術管理，2008年第3期。

[10] 鄧靖松、劉小平．論信任與高層管理團隊績效．現代管理科學，2007年第10期。

[9] 王重鳴、鄧靖松．團隊中信任形成的映像決策機制．心理學報，2007年第2期。

[8]鄧靖松、劉小平．虛擬團隊生命周期管理對策研究．科技進步與對策，2006年第5期。

[7]鄧靖松．虛擬團隊生命周期中的信任管理研究．中山大學學報（社會科學版），2005年第1期。（人大複印資料《管理科學》2005年第5期全文轉載，《新華文摘》2005年第7期篇目輯覽索引）。

[6]王重鳴、鄧靖松．信任形成過程的映像理論觀點．套用心理學，2005年第1期。

[5]王重鳴、鄧靖松．虛擬團隊溝通模式對信任和績效的作用．心理科學，2005年第5期。

[4]鄧靖松、劉小平．虛擬團隊的興起與理論研究．軟科學，2005年第5期。

[3]王重鳴、鄧靖松．不同任務情境中虛擬團隊績效過程模式．心理學報，2005年第5期。

[2] 王重鳴、鄧靖松．虛擬團隊中的信任機制．心理科學，2004年第5期。

[1] Deng, J.S. & Wang, Z.M. A Study on the Mechanism of Communication Modes in Virtual Team，International Journal of Psychology, 39 (5), 2004。

會議論文

[8] Deng, J.S., Liu, X.P. & Wang, K.Y. The Effect Mechanism of Subordinates’ Feeling Trusted on Loyalty to Supervisor, 2010 International Conference on Management and Service Science, Wuhan

[7] Deng, J.S. & Liu, X.P. The Effect Mechanism of Communication Modes on Team Performance: Team Trust as the Mediator, 2009 International Conference on Management Science and Engineering, Beijing

[6] Deng, J.S., Su, Q. & Wang, K.Y. The influence of Employee collaboration on organizational creativity, International Conference on Advanced Management Science, Wuhan

[5] Deng, J.S., Su, Q. & Wang, K.Y. Trust Mode Structure and Its Evolutionary Mechanism in Entrepreneurial Teams, the Ninth Wuhan International Conference on e-Business, Wuhan

[4] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. The Construct and its dimensions of employability in China. International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu

[3] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. The impact of career management strategies on organizational commitment and career satisfaction, International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu

[2] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. Human resource development strategy based on mentoring. International Conference on Advanced Management Science, Wuhan

[1] Deng, J.S. & Wang, Z.M. An empirical study on the relationship between trust and communication modes in virtual team，Proceedings of the 4th Asia academy of management conference, Shanghai, Dec.2004。

科研基金

基於角色匹配的企業高層管理團隊信任互動機制研究, 國家自然科學基金青年項目, 主持, 2010.1-2012.12。

企業高層管理團隊的信任過程與信任管理研究, 教育部人文社會科學基金青年項目, 主持, 2006.12-2009.12。

大學生合夥創業的信任行為與信任管理研究, 廣東省社科規劃心理學項目, 主持, 2010.1-2012.12。

大學生創業團隊的信任管理：基於廣東高校的實證研究，廣東省軟科學計畫項目，2011.1-2011.12。

中國領導人才績效評估體系研究, 中央組織部領導幹部考試與測評中心, 雙主持人之一, 2006.1-2007.12。