《選人戰略》是2003年2月在南方日報出版社出版的書籍,作者是諶新民。
基本介紹
- 書名:選人戰略
- 作者:諶新民
- 出版社:南方日報出版社
- 出版時間:2003年2月1日
- 頁數:354 頁
- 定價:23 元
- 裝幀:精裝(無盤)
- ISBN:9787806521861
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《選人戰略》是2003年2月在南方日報出版社出版的書籍,作者是諶新民。
《選人戰略》是2003年2月在南方日報出版社出版的書籍,作者是諶新民。內容介紹《選人戰略》講述了組織建設,人力資源規劃概述,人力資源預測,工作分析概述,崗位設計,以及人力資源測評和人力資源招聘與選拔等內容。作品目錄總序導...
人才選撥的五項管理原則 1.高度重視的原則 企業的主管領導者要把人才問題當成一種戰略來考慮,授權人力資源管理部門成立由高層管理人員、企業專才和技術人員代表組成的專門評選機構,根據企業發展的需要,制定出嚴格的評選標準和要求,由人力...
1、選人要與企業的戰略目標相匹配。各個企業在不同的階段都會制定不同的與實際相適應的總體戰略規劃。企業在選擇人才時,必須考慮到資源配置要與戰略目標的實現相適應。企業沒有戰略目標,就談不上人力資源規劃,更談不上人力資源規劃的...
這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用...
