逾時加班指用人單位違反勞動法規定延長勞動者工作時間的社會現象，與體面勞動理念及人民生活品質提升目標相悖。2021年全國兩會期間，政協總工會界別委員公開呼籲遏制該現象；同年8月，人社部與最高法院聯合發布10件典型案例，明確“996”“007”工作制違法，劃定企業法律紅線。
根據中國勞動法規定，每日加班不得超過3小時且每月不超過36小時，違法企業可被處以每人100-500元罰款。2022年起，北京、山東等9省份針對網際網路等行業開展了為期兩個月的逾時加班專項整治行動，重點打擊強制加班等問題。2025年政府工作報告將整治“內卷式”競爭納入議程，要求杜絕企業以犧牲員工權益為代價的發展模式。工人日報等媒體持續跟蹤報導網際網路企業加班事件，推動公眾加深對勞動者權益保護的討論。北京等地曾對兩家企業違法延長44名、14名勞動者工作時間的行為分別處以17600元、7000元罰款，成為典型案例。
基本介紹
- 中文名：逾時加班
- 流行時間：2021年
詞語來源,引申含義,引用示例,社會評價,法律後果,
詞語來源
2021年全國兩會期間，在全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，委員們曾“聲討”逾時加班現象，呼籲堅決遏制這一現象。
2021年8月26日，人力資源和社會保障部與最高人民法院聯合發布了10件逾時加班典型案例，為企業“劃紅線”，明確指出“996”和“007”都違法，奮鬥不是用人單位規避法定責任的擋箭牌。
引申含義
加班時長是有法律規定的。中國勞動法規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
引用示例
“996”等逾時加班現象近年備受人們關注。尤其隨著一些網際網路“大廠”及新興業態企業逾時加班事件的曝光，人們對保障勞動者休息權利的呼聲越來越高。 工人日報作為致力於職工權益保護的媒體，一直關注逾時加班話題，在做2021年全國兩會報導方案時就將其列為重點選題之一。
社會評價
呼籲“遏制逾時加班，保護勞動者身心健康”。文章特點：一是選題好，觸及千萬勞動者痛點；二是生動鮮活，節奏緊湊，屬於現場新聞；三是觀點鮮明，突出總工會界別委員勇於為職工發聲、協商的堅定立場，展現了界別特色；四是層次豐富、富有深度，除了會場內的觀點呈現，還有會場之外的信息作補充。此外，表達有理有據，既肯定拼搏奉獻的必要性，同時表達以法律為底線的理性，顯示了正確的輿論導向。
